Uždaroji akcinė bendrovė "Avilda"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 4 331,42 | 12 | 11 673,96 |
| 2026-06 | 3 922,19 | 12 | 10 645,07 |
| 2026-05 | 4 050,16 | 12 | 11 165,95 |
| 2026-04 | 4 318,54 | 12 | 12 040,78 |
| 2026-03 | 4 621,14 | 11 | 11 726,54 |
| 2026-02 | 4 344,14 | 10 | 10 056,32 |
| 2026-01 | 5 076,21 | 10 | 11 833,05 |
| 2025-12 | 5 106,09 | 10 | 11 840,52 |
| 2025-11 | 4 096,34 | 10 | 9 488,11 |
| 2025-10 | 4 584,15 | 10 | 10 662,11 |
| 2025-09 | 4 059,19 | 10 | 9 397,96 |
| 2025-08 | 4 195,85 | 10 | 9 719,74 |
| 2025-07 | 4 681,24 | 10 | 10 907,68 |
| 2025-06 | 4 108,95 | 10 | 9 508,81 |
| 2025-05 | 4 231,87 | 10 | 9 817,02 |
| 2025-04 | 4 983,90 | 10 | 11 601,11 |
| 2025-03 | 4 180,26 | 11 | 10 641,36 |
| 2025-02 | 3 788,12 | 11 | 9 662,14 |
| 2025-01 | 4 503,33 | 10 | 10 524,95 |
| 2024-12 | 4 885,92 | 10 | 11 371,18 |
| 2024-11 | 5 163,23 | 10 | 12 036,63 |
| 2024-10 | 4 164,08 | 10 | 9 728,39 |
| 2024-09 | 3 696,58 | 10 | 8 615,31 |
| 2024-08 | 3 943,31 | 10 | 9 177,70 |
| 2024-07 | 4 176,32 | 10 | 9 768,00 |
| 2024-06 | 3 850,68 | 10 | 8 977,68 |
| 2024-05 | 3 950,67 | 10 | 9 210,42 |
| 2024-04 | 4 230,85 | 10 | 9 900,34 |
| 2024-03 | 4 761,83 | 10 | 11 101,76 |
| 2024-02 | 3 944,44 | 9 | 8 247,92 |
| 2024-01 | 4 179,59 | 10 | 9 775,93 |
| 2023-12 | 4 564,22 | 10 | 10 638,54 |
| 2023-11 | 3 633,42 | 10 | 8 488,56 |
| 2023-10 | 4 076,91 | 10 | 9 555,00 |
| 2023-09 | 3 501,34 | 10 | 8 168,00 |
| 2023-08 | 3 565,44 | 10 | 8 313,66 |
| 2023-07 | 3 889,08 | 10 | 9 109,04 |
| 2023-06 | 3 334,01 | 12 | 9 305,13 |
| 2023-05 | 3 105,82 | 12 | 8 653,68 |
| 2023-04 | 3 433,17 | 12 | 9 616,94 |
| 2023-03 | 3 748,69 | 12 | 10 455,42 |
| 2023-02 | 2 878,74 | 13 | 8 652,86 |
| 2023-01 | 3 690,42 | 13 | 11 147,77 |
| 2022-12 | 3 378,24 | 13 | 10 101,46 |
| 2022-11 | 2 740,42 | 12 | 7 534,20 |
| 2022-10 | 3 160,46 | 12 | 8 774,73 |
| 2022-09 | 2 357,77 | 12 | 6 562,52 |
| 2022-08 | 2 667,14 | 13 | 7 937,98 |
| 2022-07 | 3 097,19 | 13 | 9 299,69 |
| 2022-06 | 2 661,49 | 13 | 7 902,60 |
| 2022-05 | 2 666,42 | 13 | 7 917,69 |
| 2022-04 | 2 642,61 | 12 | 7 240,95 |
| 2022-03 | 3 497,67 | 12 | 9 711,51 |
| 2022-02 | 2 765,67 | 12 | 7 624,70 |
| 2022-01 | 3 024,05 | 13 | 9 109,10 |
| 2021-12 | 3 257,12 | 13 | 9 737,46 |
| 2021-11 | 2 357,85 | 12 | 6 532,95 |
| 2021-10 | 2 889,71 | 12 | 8 071,99 |
| 2021-09 | 2 377,64 | 12 | 6 585,04 |
| 2021-08 | 2 462,40 | 12 | 6 832,14 |
| 2021-07 | 2 596,26 | 12 | 7 227,27 |
| 2021-06 | 2 051,92 | 12 | 5 698,14 |
| 2021-05 | 2 327,60 | 12 | 6 454,99 |
| 2021-04 | 2 179,77 | 13 | 6 573,27 |
| 2021-03 | 2 513,91 | 12 | 6 942,19 |
| 2021-02 | 1 816,95 | 13 | 5 422,26 |
| 2021-01 | 2 107,41 | 13 | 6 338,56 |
| 2020-12 | 2 579,87 | 13 | 7 713,39 |
| 2020-11 | 1 900,47 | 12 | 5 232,20 |
| 2020-10 | 2 196,31 | 12 | 6 111,85 |
| 2020-09 | 2 457,91 | 11 | 6 254,76 |
| 2020-08 | 2 043,42 | 11 | 5 174,71 |
| 2020-07 | 2 430,67 | 11 | 6 221,60 |
| 2020-06 | 2 020,14 | 11 | 5 121,21 |
| 2020-05 | 1 950,86 | 11 | 4 937,50 |
| 2020-04 | 2 235,89 | 11 | 5 696,64 |
| 2020-03 | 1 988,95 | 11 | 5 048,17 |
| 2020-02 | 1 927,47 | 11 | 4 875,96 |
| 2020-01 | 2 086,91 | 11 | 5 303,44 |
| 2019-12 | 1 921,50 | 11 | 4 855,59 |
| 2019-11 | 1 927,58 | 11 | 4 871,40 |
| 2019-10 | 1 982,49 | 11 | 5 022,66 |
| 2019-09 | 1 939,56 | 11 | 4 902,49 |
| 2019-08 | 1 966,27 | 11 | 4 970,53 |
| 2019-07 | 1 960,52 | 11 | 4 955,31 |
| 2019-06 | 1 881,73 | 11 | 4 762,15 |
| 2019-05 | 2 274,07 | 10 | 5 228,93 |
| 2019-04 | 2 034,14 | 10 | 4 674,53 |
| 2019-03 | 2 179,48 | 10 | 5 015,46 |
| 2019-02 | 2 113,54 | 10 | 4 859,56 |
| 2019-01 | 2 023,57 | 10 | 4 655,49 |
| 2018-12 | 1 636,37 | 10 | 6 703,57 |
| 2018-11 | 1 531,06 | 10 | 6 280,20 |
| 2018-10 | 1 543,53 | 10 | 6 328,63 |
| 2018-09 | 1 573,21 | 10 | 6 457,68 |
| 2018-08 | 1 465,45 | 11 | 6 621,85 |
| 2018-07 | 1 743,16 | 11 | 7 872,56 |
| 2018-06 | 1 526,87 | 11 | 6 915,36 |
| 2018-05 | 1 479,16 | 11 | 6 705,91 |
| 2018-04 | 1 620,28 | 11 | 7 326,92 |
| 2018-03 | 1 487,32 | 11 | 6 724,43 |
| 2018-02 | 1 393,78 | 11 | 6 309,67 |
| 2018-01 | 1 406,05 | 11 | 6 362,62 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kompiuterių programavimo, konsultacinė ir susijusi veikla
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones