Vytauto Didžiojo kredito unija
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 519,64 | 15 | 8 766,86 |
| 2026-06 | 2 624,09 | 13 | 7 933,54 |
| 2026-05 | 2 355,37 | 14 | 7 661,00 |
| 2026-04 | 2 280,69 | 14 | 7 439,95 |
| 2026-03 | 2 300,43 | 16 | 8 486,17 |
| 2026-02 | 2 143,86 | 15 | 7 541,87 |
| 2026-01 | 2 515,91 | 14 | 8 302,08 |
| 2025-12 | 3 197,69 | 14 | 12 606,96 |
| 2025-11 | 2 415,46 | 14 | 7 918,73 |
| 2025-10 | 2 471,78 | 13 | 7 560,41 |
| 2025-09 | 2 575,66 | 13 | 7 864,71 |
| 2025-08 | 2 408,85 | 13 | 7 356,65 |
| 2025-07 | 2 486,43 | 13 | 7 593,60 |
| 2025-06 | 2 362,37 | 13 | 7 217,54 |
| 2025-05 | 2 249,92 | 13 | 6 907,66 |
| 2025-04 | 2 328,23 | 13 | 7 148,02 |
| 2025-03 | 2 458,16 | 13 | 7 505,58 |
| 2025-02 | 2 426,17 | 13 | 7 411,76 |
| 2025-01 | 2 269,95 | 13 | 6 931,50 |
| 2024-12 | 2 870,83 | 15 | 12 282,82 |
| 2024-11 | 1 936,24 | 15 | 6 802,25 |
| 2024-10 | 3 560,82 | 13 | 10 906,12 |
| 2024-09 | 1 798,41 | 15 | 6 287,38 |
| 2024-08 | 2 081,02 | 14 | 6 807,92 |
| 2024-07 | 2 217,54 | 13 | 6 748,99 |
| 2024-06 | 2 163,02 | 12 | 6 049,40 |
| 2024-05 | 2 108,15 | 13 | 6 398,81 |
| 2024-04 | 2 313,18 | 12 | 6 444,12 |
| 2024-03 | 2 397,55 | 11 | 6 139,89 |
| 2024-02 | 2 367,82 | 11 | 6 029,94 |
| 2024-01 | 2 301,18 | 11 | 5 879,86 |
| 2023-12 | 2 912,21 | 11 | 9 533,51 |
| 2023-11 | 2 360,50 | 11 | 6 028,67 |
| 2023-10 | 2 387,78 | 11 | 6 091,29 |
| 2023-09 | 2 471,11 | 11 | 6 307,71 |
| 2023-08 | 2 631,14 | 11 | 6 811,42 |
| 2023-07 | 3 018,22 | 10 | 7 174,83 |
| 2023-06 | 2 332,57 | 10 | 5 394,20 |
| 2023-05 | 2 301,68 | 10 | 5 328,05 |
| 2023-04 | 2 383,71 | 9 | 4 960,10 |
| 2023-03 | 2 468,96 | 10 | 5 726,20 |
| 2023-02 | 2 483,20 | 10 | 5 766,13 |
| 2023-01 | 2 297,59 | 10 | 5 311,78 |
| 2022-12 | 3 608,06 | 10 | 10 522,02 |
| 2022-11 | 2 214,38 | 10 | 5 197,74 |
| 2022-10 | 2 631,47 | 10 | 6 206,98 |
| 2022-09 | 2 007,22 | 10 | 4 694,30 |
| 2022-08 | 2 007,54 | 10 | 4 692,10 |
| 2022-07 | 2 019,20 | 10 | 4 716,60 |
| 2022-06 | 2 384,56 | 10 | 5 615,92 |
| 2022-05 | 2 321,04 | 11 | 6 010,55 |
| 2022-04 | 1 799,13 | 11 | 4 626,58 |
| 2022-03 | 1 936,79 | 11 | 4 961,42 |
| 2022-02 | 2 012,30 | 10 | 4 676,97 |
| 2022-01 | 1 840,29 | 10 | 4 320,93 |
| 2021-12 | 3 183,49 | 11 | 10 319,50 |
| 2021-11 | 1 605,86 | 12 | 4 528,82 |
| 2021-10 | 1 407,44 | 11 | 3 608,69 |
| 2021-09 | 1 250,02 | 13 | 3 772,70 |
| 2021-08 | 1 328,18 | 11 | 3 396,45 |
| 2021-07 | 1 267,10 | 11 | 3 243,31 |
| 2021-06 | 1 367,64 | 11 | 3 488,22 |
| 2021-05 | 1 780,64 | 12 | 5 012,20 |
| 2021-04 | 1 273,00 | 12 | 3 569,50 |
| 2021-03 | 1 337,03 | 12 | 3 734,83 |
| 2021-02 | 1 330,53 | 12 | 3 718,72 |
| 2021-01 | 1 230,26 | 12 | 3 451,78 |
| 2020-12 | 2 633,96 | 12 | 9 478,53 |
| 2020-11 | 1 173,21 | 12 | 3 281,72 |
| 2020-10 | 1 146,49 | 12 | 3 182,11 |
| 2020-09 | 1 135,54 | 13 | 3 411,88 |
| 2020-08 | 3 460,41 | 13 | 10 699,41 |
| 2020-07 | 1 089,30 | 12 | 3 052,90 |
| 2020-06 | 1 232,33 | 13 | 3 718,52 |
| 2020-05 | 1 419,30 | 12 | 3 956,31 |
| 2020-04 | 1 309,24 | 12 | 3 683,93 |
| 2020-03 | 978,88 | 12 | 2 753,55 |
| 2020-02 | 1 147,75 | 12 | 3 240,93 |
| 2020-01 | 1 122,07 | 11 | 2 887,68 |
| 2019-12 | 2 117,86 | 11 | 7 391,35 |
| 2019-11 | 1 158,97 | 11 | 2 971,43 |
| 2019-10 | 1 111,96 | 11 | 2 836,28 |
| 2019-09 | 1 260,04 | 12 | 3 543,79 |
| 2019-08 | 1 081,88 | 12 | 3 009,49 |
| 2019-07 | 1 199,13 | 11 | 3 052,10 |
| 2019-06 | 1 242,69 | 11 | 3 185,38 |
| 2019-05 | 1 116,47 | 11 | 2 858,76 |
| 2019-04 | 1 083,28 | 11 | 2 773,01 |
| 2019-03 | 1 099,32 | 11 | 2 816,95 |
| 2019-02 | 1 141,82 | 11 | 2 955,71 |
| 2019-01 | 1 095,17 | 11 | 2 834,65 |
| 2018-12 | 1 333,79 | 11 | 9 384,90 |
| 2018-11 | 740,37 | 12 | 3 693,10 |
| 2018-10 | 797,93 | 12 | 3 974,13 |
| 2018-09 | 1 402,05 | 11 | 6 402,40 |
| 2018-08 | 684,73 | 12 | 3 410,07 |
| 2018-07 | 633,79 | 12 | 3 156,67 |
| 2018-06 | 838,32 | 12 | 4 181,07 |
| 2018-05 | 729,92 | 12 | 3 638,08 |
| 2018-04 | 648,71 | 12 | 3 226,93 |
| 2018-03 | 711,96 | 11 | 3 246,79 |
| 2018-02 | 663,56 | 12 | 3 301,95 |
| 2018-01 | 704,37 | 11 | 3 211,67 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kontroliuojančiųjų bendrovių veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Kitas piniginis tarpininkavimas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones