VšĮ Vilniaus technologijų ir meno centras
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 947,38 | 5 | 4 479,92 |
| 2026-06 | 3 529,66 | 5 | 4 010,76 |
| 2026-05 | 3 478,49 | 5 | 3 948,19 |
| 2026-04 | 3 904,01 | 5 | 4 432,36 |
| 2026-03 | 3 517,62 | 5 | 3 991,46 |
| 2026-02 | 3 474,34 | 5 | 3 943,77 |
| 2026-01 | 4 040,55 | 6 | 5 624,57 |
| 2025-12 | 5 283,90 | 6 | 7 452,22 |
| 2025-11 | 3 799,09 | 6 | 5 296,19 |
| 2025-10 | 5 291,70 | 6 | 7 227,43 |
| 2025-09 | 3 779,03 | 6 | 5 269,96 |
| 2025-08 | 3 754,62 | 6 | 5 234,38 |
| 2025-07 | 4 765,07 | 6 | 6 551,12 |
| 2025-06 | 4 726,38 | 7 | 7 820,26 |
| 2025-05 | 3 692,77 | 7 | 6 074,88 |
| 2025-04 | 4 148,92 | 7 | 6 686,89 |
| 2025-03 | 3 184,77 | 6 | 4 439,38 |
| 2025-02 | 3 177,15 | 6 | 4 429,66 |
| 2025-01 | 2 416,57 | 6 | 3 329,68 |
| 2024-12 | 2 369,44 | 8 | 4 338,16 |
| 2024-11 | 2 319,45 | 8 | 4 265,42 |
| 2024-10 | 2 403,42 | 8 | 4 428,51 |
| 2024-09 | 2 576,48 | 7 | 4 185,57 |
| 2024-08 | 2 931,02 | 7 | 4 715,45 |
| 2024-07 | 2 377,40 | 8 | 4 387,73 |
| 2024-06 | 2 636,97 | 8 | 4 914,71 |
| 2024-05 | 2 662,49 | 8 | 4 964,34 |
| 2024-04 | 2 478,20 | 11 | 6 371,81 |
| 2024-03 | 2 010,45 | 12 | 5 617,40 |
| 2024-02 | 1 941,45 | 13 | 5 784,25 |
| 2024-01 | 1 713,00 | 14 | 5 509,92 |
| 2023-12 | 1 759,93 | 12 | 4 840,49 |
| 2023-11 | 1 951,68 | 14 | 6 316,57 |
| 2023-10 | 1 646,74 | 13 | 4 852,50 |
| 2023-09 | 1 655,37 | 13 | 4 865,10 |
| 2023-08 | 1 611,39 | 13 | 4 757,82 |
| 2023-07 | 1 461,31 | 14 | 4 674,31 |
| 2023-06 | 1 620,40 | 13 | 4 786,32 |
| 2023-05 | 1 634,87 | 14 | 5 226,41 |
| 2023-04 | 1 521,16 | 14 | 4 853,75 |
| 2023-03 | 1 825,74 | 12 | 4 980,07 |
| 2023-02 | 1 681,53 | 13 | 5 000,80 |
| 2023-01 | 1 686,61 | 13 | 5 006,69 |
| 2022-12 | 1 655,05 | 12 | 4 480,77 |
| 2022-11 | 1 605,45 | 13 | 4 750,18 |
| 2022-10 | 1 576,38 | 13 | 4 641,49 |
| 2022-09 | 1 439,04 | 14 | 4 564,74 |
| 2022-08 | 1 555,46 | 13 | 4 568,95 |
| 2022-07 | 1 458,27 | 14 | 4 621,11 |
| 2022-06 | 1 247,63 | 15 | 4 149,79 |
| 2022-05 | 1 380,51 | 13 | 3 965,87 |
| 2022-04 | 1 437,38 | 11 | 3 471,64 |
| 2022-03 | 1 357,14 | 11 | 3 279,74 |
| 2022-02 | 1 371,22 | 11 | 3 315,69 |
| 2022-01 | 1 408,08 | 11 | 3 403,08 |
| 2021-12 | 1 529,47 | 9 | 3 008,49 |
| 2021-11 | 1 399,95 | 10 | 3 074,78 |
| 2021-10 | 1 571,01 | 10 | 3 480,43 |
| 2021-09 | 1 548,29 | 12 | 4 181,08 |
| 2021-08 | 1 240,83 | 12 | 3 335,84 |
| 2021-07 | 1 621,31 | 11 | 3 974,24 |
| 2021-06 | 1 452,94 | 11 | 3 552,12 |
| 2021-05 | 1 415,50 | 12 | 3 811,06 |
| 2021-04 | 1 400,11 | 12 | 3 766,31 |
| 2021-03 | 1 518,79 | 13 | 4 479,82 |
| 2021-02 | 1 367,74 | 13 | 4 012,78 |
| 2021-01 | 1 387,93 | 13 | 4 068,60 |
| 2020-12 | 1 579,39 | 14 | 5 006,27 |
| 2020-11 | 1 412,01 | 15 | 4 763,26 |
| 2020-10 | 1 292,75 | 15 | 4 368,60 |
| 2020-09 | 1 260,91 | 14 | 3 972,93 |
| 2020-08 | 1 160,30 | 14 | 3 705,55 |
| 2020-07 | 1 343,00 | 13 | 3 936,45 |
| 2020-06 | 1 261,48 | 14 | 4 005,35 |
| 2020-05 | 1 162,75 | 14 | 3 699,14 |
| 2020-04 | 1 098,31 | 13 | 3 238,51 |
| 2020-03 | 1 263,64 | 13 | 3 697,30 |
| 2020-02 | 1 335,70 | 16 | 4 790,22 |
| 2020-01 | 1 274,59 | 13 | 3 740,87 |
| 2019-12 | 1 286,99 | 12 | 3 481,04 |
| 2019-11 | 1 233,46 | 13 | 3 600,12 |
| 2019-10 | 1 906,55 | 15 | 6 286,85 |
| 2019-09 | 1 414,60 | 14 | 4 400,18 |
| 2019-08 | 1 394,97 | 15 | 4 629,27 |
| 2019-07 | 1 342,75 | 15 | 4 466,79 |
| 2019-06 | 1 501,39 | 14 | 4 612,34 |
| 2019-05 | 1 442,23 | 14 | 4 430,06 |
| 2019-04 | 1 427,55 | 14 | 4 391,57 |
| 2019-03 | 1 447,34 | 14 | 4 450,77 |
| 2019-02 | 1 398,54 | 14 | 4 303,94 |
| 2019-01 | 1 429,51 | 14 | 4 489,83 |
| 2018-12 | 1 041,89 | 14 | 5 958,23 |
| 2018-11 | 1 195,19 | 14 | 6 840,26 |
| 2018-10 | 1 185,00 | 13 | 6 783,22 |
| 2018-09 | 1 120,35 | 14 | 6 416,04 |
| 2018-08 | 974,66 | 15 | 5 985,92 |
| 2018-07 | 1 132,39 | 16 | 7 414,58 |
| 2018-06 | 944,39 | 18 | 6 955,75 |
| 2018-05 | 915,65 | 16 | 6 012,06 |
| 2018-04 | 965,55 | 15 | 5 945,27 |
| 2018-03 | 950,58 | 16 | 6 246,52 |
| 2018-02 | 777,95 | 16 | 5 094,32 |
| 2018-01 | 798,88 | 17 | 5 551,70 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Konsultacinė verslo ir kito valdymo veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Pagrindinių buveinių veikla; konsultacinė valdymo veikla
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones