VšĮ "Vilniaus humanistinė mokykla"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 525,95 | 48 | 27 538,51 |
| 2026-06 | 2 113,89 | 50 | 23 886,93 |
| 2026-05 | 2 127,94 | 50 | 24 243,15 |
| 2026-04 | 2 249,30 | 48 | 24 672,24 |
| 2026-03 | 2 165,61 | 50 | 24 810,41 |
| 2026-02 | 2 353,18 | 50 | 27 478,78 |
| 2026-01 | 2 176,97 | 49 | 25 058,10 |
| 2025-12 | 2 084,75 | 50 | 24 600,19 |
| 2025-11 | 2 022,36 | 52 | 24 757,15 |
| 2025-10 | 2 167,00 | 49 | 24 869,21 |
| 2025-09 | 2 140,63 | 49 | 24 699,67 |
| 2025-08 | 1 819,97 | 48 | 20 536,71 |
| 2025-07 | 2 159,74 | 42 | 21 346,73 |
| 2025-06 | 2 349,54 | 46 | 25 325,17 |
| 2025-05 | 2 082,18 | 46 | 22 636,43 |
| 2025-04 | 2 193,81 | 50 | 26 021,52 |
| 2025-03 | 1 981,42 | 46 | 21 563,19 |
| 2025-02 | 1 935,29 | 46 | 21 021,19 |
| 2025-01 | 1 917,66 | 46 | 20 833,27 |
| 2024-12 | 2 446,75 | 45 | 26 020,41 |
| 2024-11 | 2 078,78 | 46 | 22 618,38 |
| 2024-10 | 1 889,51 | 46 | 20 520,27 |
| 2024-09 | 1 895,85 | 46 | 20 584,06 |
| 2024-08 | 1 558,41 | 46 | 16 864,62 |
| 2024-07 | 2 236,66 | 36 | 19 011,83 |
| 2024-06 | 2 018,45 | 39 | 18 501,41 |
| 2024-05 | 1 884,54 | 42 | 18 555,53 |
| 2024-04 | 1 809,49 | 41 | 17 391,91 |
| 2024-03 | 1 809,51 | 41 | 17 395,74 |
| 2024-02 | 1 623,35 | 45 | 17 001,22 |
| 2024-01 | 1 743,70 | 41 | 16 714,57 |
| 2023-12 | 1 967,43 | 40 | 18 483,47 |
| 2023-11 | 1 743,85 | 41 | 16 786,83 |
| 2023-10 | 1 683,86 | 41 | 16 194,58 |
| 2023-09 | 1 718,53 | 40 | 16 100,86 |
| 2023-08 | 1 524,09 | 40 | 14 333,25 |
| 2023-07 | 1 560,30 | 36 | 13 183,23 |
| 2023-06 | 1 588,19 | 37 | 13 801,94 |
| 2023-05 | 1 549,30 | 37 | 13 469,78 |
| 2023-04 | 1 595,74 | 36 | 13 446,01 |
| 2023-03 | 1 544,88 | 37 | 13 395,66 |
| 2023-02 | 1 573,92 | 37 | 13 639,66 |
| 2023-01 | 1 608,75 | 38 | 14 249,62 |
| 2022-12 | 1 541,69 | 37 | 13 315,60 |
| 2022-11 | 1 504,12 | 37 | 12 972,80 |
| 2022-10 | 1 463,62 | 37 | 12 615,48 |
| 2022-09 | 1 582,91 | 36 | 13 291,37 |
| 2022-08 | 1 357,60 | 35 | 11 055,03 |
| 2022-07 | 1 357,45 | 33 | 10 409,24 |
| 2022-06 | 1 469,90 | 34 | 11 617,70 |
| 2022-05 | 1 401,61 | 33 | 10 757,20 |
| 2022-04 | 1 452,71 | 33 | 11 154,89 |
| 2022-03 | 1 384,27 | 33 | 10 634,99 |
| 2022-02 | 1 288,97 | 33 | 9 925,10 |
| 2022-01 | 1 367,32 | 33 | 10 533,90 |
| 2021-12 | 1 442,63 | 33 | 11 096,47 |
| 2021-11 | 1 358,14 | 33 | 10 427,81 |
| 2021-10 | 1 297,59 | 33 | 9 966,61 |
| 2021-09 | 1 312,51 | 33 | 10 095,77 |
| 2021-08 | 941,06 | 35 | 7 610,80 |
| 2021-07 | 1 201,83 | 23 | 6 380,23 |
| 2021-06 | 1 285,74 | 25 | 7 385,20 |
| 2021-05 | 1 133,20 | 26 | 6 838,91 |
| 2021-04 | 1 142,03 | 26 | 6 871,45 |
| 2021-03 | 1 116,13 | 26 | 6 716,63 |
| 2021-02 | 1 188,82 | 24 | 6 595,30 |
| 2021-01 | 1 180,57 | 24 | 6 525,40 |
| 2020-12 | 1 320,65 | 24 | 7 286,91 |
| 2020-11 | 1 111,42 | 24 | 6 107,16 |
| 2020-10 | 1 098,34 | 24 | 5 999,63 |
| 2020-09 | 1 102,07 | 26 | 6 518,79 |
| 2020-08 | 1 017,58 | 23 | 5 364,90 |
| 2020-07 | 1 101,23 | 16 | 4 072,67 |
| 2020-06 | 1 463,78 | 19 | 6 485,43 |
| 2020-05 | 1 060,76 | 18 | 4 462,37 |
| 2020-04 | 1 021,29 | 19 | 4 526,85 |
| 2020-03 | 1 173,81 | 19 | 5 175,61 |
| 2020-02 | 1 108,35 | 18 | 4 622,26 |
| 2020-01 | 1 194,93 | 18 | 5 001,67 |
| 2019-12 | 1 120,30 | 18 | 4 666,12 |
| 2019-11 | 1 140,51 | 19 | 5 008,00 |
| 2019-10 | 1 144,74 | 19 | 5 044,96 |
| 2019-09 | 1 094,36 | 20 | 5 075,14 |
| 2019-08 | 807,95 | 18 | 3 409,35 |
| 2019-07 | 1 115,56 | 12 | 3 124,94 |
| 2019-06 | 1 105,14 | 14 | 3 569,27 |
| 2019-05 | 976,78 | 14 | 3 194,16 |
| 2019-04 | 1 007,90 | 14 | 3 297,50 |
| 2019-03 | 1 050,32 | 13 | 3 186,40 |
| 2019-02 | 962,78 | 14 | 3 114,78 |
| 2019-01 | 1 064,10 | 13 | 3 201,74 |
| 2018-12 | 794,56 | 13 | 4 235,64 |
| 2018-11 | 761,40 | 14 | 4 369,96 |
| 2018-10 | 745,98 | 13 | 3 977,87 |
| 2018-09 | 822,60 | 12 | 4 053,51 |
| 2018-08 | 575,07 | 12 | 2 837,43 |
| 2018-07 | 825,83 | 7 | 2 368,35 |
| 2018-06 | 831,12 | 7 | 2 383,22 |
| 2018-05 | 827,10 | 7 | 2 371,94 |
| 2018-04 | 838,95 | 7 | 2 405,27 |
| 2018-03 | 838,95 | 7 | 2 405,27 |
| 2018-02 | 838,95 | 7 | 2 405,27 |
| 2018-01 | 843,75 | 7 | 2 418,77 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kitas, niekur kitur nepriskirtas, švietimas
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Pagrindinis ugdymas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones