VšĮ "Telšių futbolo ateitis"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 1 805,08 | 14 | 6 742,57 |
| 2026-06 | 1 903,24 | 13 | 6 180,89 |
| 2026-05 | 1 778,44 | 14 | 6 697,59 |
| 2026-04 | 2 391,50 | 14 | 8 281,48 |
| 2026-03 | 1 721,31 | 14 | 6 756,25 |
| 2026-02 | 1 476,17 | 14 | 5 267,23 |
| 2026-01 | 1 498,14 | 15 | 5 219,09 |
| 2025-12 | 1 543,63 | 15 | 6 819,57 |
| 2025-11 | 1 571,64 | 15 | 6 837,46 |
| 2025-10 | 1 570,28 | 15 | 5 746,23 |
| 2025-09 | 1 551,93 | 15 | 6 698,23 |
| 2025-08 | 1 721,39 | 14 | 7 105,47 |
| 2025-07 | 1 854,75 | 14 | 7 495,26 |
| 2025-06 | 1 776,96 | 14 | 7 075,65 |
| 2025-05 | 1 733,68 | 14 | 7 053,02 |
| 2025-04 | 2 075,46 | 15 | 8 203,66 |
| 2025-03 | 1 830,74 | 14 | 7 137,81 |
| 2025-02 | 1 738,67 | 14 | 6 619,32 |
| 2025-01 | 1 522,31 | 14 | 5 454,36 |
| 2024-12 | 1 593,05 | 14 | 5 695,84 |
| 2024-11 | 1 571,87 | 14 | 6 976,34 |
| 2024-10 | 1 564,75 | 15 | 6 015,01 |
| 2024-09 | 1 417,40 | 14 | 5 291,00 |
| 2024-08 | 1 577,95 | 13 | 5 090,45 |
| 2024-07 | 1 671,53 | 13 | 7 239,31 |
| 2024-06 | 1 654,26 | 12 | 4 756,96 |
| 2024-05 | 1 651,06 | 12 | 5 847,62 |
| 2024-04 | 1 482,87 | 12 | 5 839,43 |
| 2024-03 | 1 529,65 | 12 | 4 890,50 |
| 2024-02 | 1 498,65 | 12 | 4 948,11 |
| 2024-01 | 1 473,09 | 13 | 4 518,38 |
| 2023-12 | 1 423,31 | 13 | 5 110,51 |
| 2023-11 | 1 411,95 | 13 | 4 326,79 |
| 2023-10 | 1 309,17 | 14 | 4 939,51 |
| 2023-09 | 1 369,71 | 13 | 4 732,49 |
| 2023-08 | 1 457,19 | 13 | 5 581,63 |
| 2023-07 | 1 411,88 | 13 | 4 266,04 |
| 2023-06 | 1 434,52 | 13 | 4 892,85 |
| 2023-05 | 1 435,33 | 13 | 4 870,26 |
| 2023-04 | 1 300,84 | 14 | 4 788,05 |
| 2023-03 | 1 373,48 | 13 | 4 718,12 |
| 2023-02 | 1 391,54 | 13 | 5 217,53 |
| 2023-01 | 1 411,33 | 12 | 3 933,26 |
| 2022-12 | 1 310,61 | 13 | 4 107,48 |
| 2022-11 | 1 263,04 | 13 | 3 796,58 |
| 2022-10 | 1 250,58 | 12 | 3 711,44 |
| 2022-09 | 1 421,64 | 12 | 4 160,23 |
| 2022-08 | 1 315,73 | 13 | 4 063,60 |
| 2022-07 | 1 179,31 | 11 | 3 250,03 |
| 2022-06 | 1 370,50 | 11 | 3 849,80 |
| 2022-05 | 1 383,07 | 11 | 3 853,81 |
| 2022-04 | 1 064,06 | 11 | 3 154,34 |
| 2022-03 | 1 326,84 | 12 | 4 231,47 |
| 2022-02 | 1 267,64 | 12 | 3 806,58 |
| 2022-01 | 1 156,05 | 13 | 3 628,29 |
| 2021-12 | 1 196,44 | 11 | 3 311,78 |
| 2021-11 | 1 163,66 | 11 | 3 149,43 |
| 2021-10 | 1 219,59 | 11 | 3 548,34 |
| 2021-09 | 1 223,04 | 10 | 3 371,18 |
| 2021-08 | 1 157,90 | 11 | 3 479,88 |
| 2021-07 | 1 205,72 | 11 | 3 648,47 |
| 2021-06 | 1 175,73 | 11 | 3 673,86 |
| 2021-05 | 1 185,65 | 11 | 3 689,86 |
| 2021-04 | 1 256,39 | 11 | 3 935,52 |
| 2021-03 | 1 212,23 | 11 | 3 778,58 |
| 2021-02 | 1 131,77 | 12 | 3 715,28 |
| 2021-01 | 1 153,57 | 12 | 3 262,83 |
| 2020-12 | 1 102,83 | 12 | 3 434,76 |
| 2020-11 | 1 142,26 | 11 | 3 899,94 |
| 2020-10 | 1 144,92 | 11 | 3 538,32 |
| 2020-09 | 1 125,88 | 11 | 3 698,65 |
| 2020-08 | 999,65 | 11 | 3 155,14 |
| 2020-07 | 1 007,10 | 11 | 3 174,75 |
| 2020-06 | 1 007,53 | 11 | 3 278,40 |
| 2020-05 | 1 055,71 | 10 | 2 750,75 |
| 2020-04 | 1 025,80 | 9 | 2 569,73 |
| 2020-03 | 1 004,68 | 10 | 2 755,96 |
| 2020-02 | 1 057,55 | 10 | 2 876,44 |
| 2020-01 | 1 003,53 | 10 | 2 358,27 |
| 2019-12 | 1 031,91 | 10 | 2 434,82 |
| 2019-11 | 1 078,36 | 10 | 2 540,07 |
| 2019-10 | 1 075,38 | 10 | 2 608,08 |
| 2019-09 | 978,98 | 11 | 2 538,62 |
| 2019-08 | 1 005,65 | 12 | 2 977,91 |
| 2019-07 | 1 179,97 | 12 | 3 279,87 |
| 2019-06 | 880,16 | 13 | 2 762,09 |
| 2019-05 | 883,94 | 10 | 2 135,96 |
| 2019-04 | 831,71 | 10 | 2 049,47 |
| 2019-03 | 746,32 | 13 | 2 328,36 |
| 2019-02 | 720,50 | 13 | 2 185,26 |
| 2019-01 | 653,77 | 13 | 1 978,72 |
| 2018-12 | 583,11 | 13 | 3 119,24 |
| 2018-11 | 516,80 | 14 | 2 973,20 |
| 2018-10 | 500,66 | 14 | 2 882,58 |
| 2018-09 | 481,97 | 14 | 2 777,53 |
| 2018-08 | 546,07 | 14 | 3 165,41 |
| 2018-07 | 556,28 | 12 | 2 753,04 |
| 2018-06 | 564,90 | 12 | 2 795,96 |
| 2018-05 | 520,91 | 12 | 2 582,58 |
| 2018-04 | 614,36 | 10 | 2 535,89 |
| 2018-03 | 581,49 | 13 | 3 145,56 |
| 2018-02 | 531,74 | 14 | 3 068,21 |
| 2018-01 | 535,07 | 14 | 3 089,69 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kitas, niekur kitur nepriskirtas, švietimas
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Sportinis ir rekreacinis švietimas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones