VšĮ SOTAS (Socialinės tarnystės savanoriai)
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 949,78 | 15 | 10 143,38 |
| 2026-06 | 2 852,53 | 15 | 9 823,77 |
| 2026-05 | 2 668,54 | 15 | 9 160,71 |
| 2026-04 | 2 709,30 | 15 | 9 311,32 |
| 2026-03 | 2 751,08 | 15 | 9 525,03 |
| 2026-02 | 2 589,54 | 15 | 8 939,91 |
| 2026-01 | 2 524,68 | 15 | 8 798,94 |
| 2025-12 | 2 585,67 | 15 | 9 049,94 |
| 2025-11 | 2 446,77 | 15 | 8 542,20 |
| 2025-10 | 2 503,88 | 15 | 8 729,60 |
| 2025-09 | 2 494,75 | 15 | 8 701,01 |
| 2025-08 | 2 387,90 | 15 | 8 337,66 |
| 2025-07 | 2 447,77 | 15 | 8 535,03 |
| 2025-06 | 2 083,43 | 16 | 7 736,85 |
| 2025-05 | 2 262,39 | 16 | 8 391,96 |
| 2025-04 | 2 150,54 | 16 | 7 951,46 |
| 2025-03 | 2 049,76 | 17 | 8 064,24 |
| 2025-02 | 2 093,71 | 16 | 7 722,56 |
| 2025-01 | 1 976,28 | 17 | 7 754,67 |
| 2024-12 | 2 481,95 | 16 | 9 160,53 |
| 2024-11 | 1 974,75 | 16 | 7 282,58 |
| 2024-10 | 2 024,02 | 16 | 7 478,56 |
| 2024-09 | 1 975,74 | 16 | 7 298,14 |
| 2024-08 | 1 941,82 | 16 | 7 153,77 |
| 2024-07 | 2 133,93 | 16 | 7 871,32 |
| 2024-06 | 2 063,68 | 15 | 7 138,66 |
| 2024-05 | 2 119,33 | 15 | 7 342,26 |
| 2024-04 | 2 159,97 | 14 | 6 990,98 |
| 2024-03 | 2 232,14 | 14 | 7 217,09 |
| 2024-02 | 2 043,56 | 14 | 6 604,10 |
| 2024-01 | 2 173,48 | 14 | 7 041,99 |
| 2023-12 | 2 584,11 | 14 | 8 388,40 |
| 2023-11 | 2 052,73 | 14 | 6 649,52 |
| 2023-10 | 1 917,42 | 15 | 6 649,43 |
| 2023-09 | 2 045,54 | 15 | 7 052,69 |
| 2023-08 | 2 199,19 | 14 | 7 072,18 |
| 2023-07 | 2 100,05 | 14 | 6 755,10 |
| 2023-06 | 1 864,01 | 14 | 5 967,19 |
| 2023-05 | 2 000,72 | 13 | 5 950,37 |
| 2023-04 | 1 793,22 | 14 | 5 730,02 |
| 2023-03 | 1 841,70 | 14 | 5 868,88 |
| 2023-02 | 1 564,97 | 18 | 6 455,07 |
| 2023-01 | 1 761,19 | 17 | 6 861,88 |
| 2022-12 | 2 327,95 | 18 | 9 552,63 |
| 2022-11 | 1 840,73 | 19 | 7 989,47 |
| 2022-10 | 1 707,88 | 20 | 7 814,68 |
| 2022-09 | 1 546,54 | 20 | 7 108,32 |
| 2022-08 | 1 759,60 | 20 | 8 073,51 |
| 2022-07 | 1 603,36 | 19 | 6 985,04 |
| 2022-06 | 1 553,93 | 19 | 6 827,85 |
| 2022-05 | 1 684,32 | 18 | 6 960,71 |
| 2022-04 | 1 716,74 | 17 | 6 724,12 |
| 2022-03 | 1 849,79 | 17 | 7 274,38 |
| 2022-02 | 1 515,61 | 18 | 6 339,45 |
| 2022-01 | 1 528,63 | 18 | 6 382,82 |
| 2021-12 | 1 856,60 | 16 | 6 878,37 |
| 2021-11 | 1 637,13 | 16 | 6 057,24 |
| 2021-10 | 1 619,76 | 16 | 5 998,76 |
| 2021-09 | 1 579,47 | 17 | 6 216,34 |
| 2021-08 | 1 512,21 | 17 | 5 962,93 |
| 2021-07 | 1 682,18 | 16 | 6 265,68 |
| 2021-06 | 1 658,39 | 15 | 5 775,59 |
| 2021-05 | 1 757,00 | 15 | 6 104,36 |
| 2021-04 | 1 681,90 | 15 | 5 855,73 |
| 2021-03 | 2 233,19 | 15 | 7 769,49 |
| 2021-02 | 1 656,46 | 15 | 5 750,55 |
| 2021-01 | 1 563,56 | 15 | 5 439,11 |
| 2020-12 | 1 698,46 | 15 | 5 886,83 |
| 2020-11 | 1 552,93 | 15 | 5 374,95 |
| 2020-10 | 1 601,86 | 14 | 5 215,11 |
| 2020-09 | 1 292,09 | 17 | 5 082,46 |
| 2020-08 | 1 474,44 | 15 | 5 117,76 |
| 2020-07 | 1 491,84 | 15 | 5 186,27 |
| 2020-06 | 1 459,97 | 15 | 5 103,07 |
| 2020-05 | 1 281,37 | 13 | 3 843,78 |
| 2020-04 | 1 289,47 | 13 | 3 868,69 |
| 2020-03 | 1 131,03 | 16 | 4 196,69 |
| 2020-02 | 1 317,25 | 16 | 4 866,60 |
| 2020-01 | 1 399,14 | 15 | 4 850,24 |
| 2019-12 | 1 324,57 | 15 | 4 574,38 |
| 2019-11 | 1 311,65 | 16 | 4 837,57 |
| 2019-10 | 1 500,32 | 14 | 4 873,04 |
| 2019-09 | 1 352,23 | 14 | 4 378,06 |
| 2019-08 | 1 340,34 | 14 | 4 344,96 |
| 2019-07 | 1 531,73 | 14 | 4 938,03 |
| 2019-06 | 1 382,29 | 14 | 4 401,42 |
| 2019-05 | 1 469,74 | 14 | 4 683,94 |
| 2019-04 | 1 447,75 | 14 | 4 577,79 |
| 2019-03 | 1 416,38 | 14 | 4 482,24 |
| 2019-02 | 1 340,36 | 14 | 4 236,23 |
| 2019-01 | 1 455,29 | 12 | 3 940,18 |
| 2018-12 | 851,94 | 14 | 4 858,38 |
| 2018-11 | 913,11 | 14 | 5 201,48 |
| 2018-10 | 929,60 | 14 | 5 294,11 |
| 2018-09 | 866,00 | 14 | 4 931,05 |
| 2018-08 | 907,83 | 14 | 5 172,14 |
| 2018-07 | 893,58 | 14 | 5 087,14 |
| 2018-06 | 827,11 | 14 | 4 709,49 |
| 2018-05 | 823,28 | 14 | 4 693,31 |
| 2018-04 | 797,20 | 12 | 3 883,32 |
| 2018-03 | 695,17 | 13 | 3 665,62 |
| 2018-02 | 650,47 | 13 | 3 431,74 |
| 2018-01 | 583,62 | 14 | 3 317,36 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kita, niekur kitur nepriskirta, nesusijusi su apgyvendinimu socialinio darbo veikla
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones