VšĮ Pilateso akademija
Pastaba.
Dalies laikotarpių duomenys nerodomi — tuo metu įmonėje dirbo mažiau nei 4 darbuotojai (BDAR/GDPR).
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-06 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-05 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-04 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-03 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-02 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-01 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-11 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-10 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-09 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-08 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-07 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-06 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-05 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-04 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-03 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-02 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-01 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-12 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-11 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-10 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-09 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2022-08 | 409,56 | 4 | 397,60 |
| 2022-07 | 222,32 | 5 | 269,78 |
| 2022-06 | 262,53 | 5 | 318,58 |
| 2022-05 | 274,77 | 5 | 333,43 |
| 2022-04 | 271,87 | 5 | 329,92 |
| 2022-03 | 307,47 | 5 | 373,12 |
| 2022-02 | 219,34 | 5 | 266,16 |
| 2022-01 | 267,99 | 5 | 325,20 |
| 2021-12 | 381,12 | 5 | 462,48 |
| 2021-11 | 240,90 | 5 | 292,33 |
| 2021-10 | 232,10 | 5 | 281,65 |
| 2021-09 | 253,02 | 5 | 307,03 |
| 2021-08 | 255,07 | 5 | 309,52 |
| 2021-07 | 360,77 | 5 | 437,79 |
| 2021-06 | 262,66 | 5 | 318,75 |
| 2021-05 | 281,92 | 5 | 342,11 |
| 2021-04 | 283,97 | 5 | 344,61 |
| 2021-03 | 280,88 | 5 | 340,85 |
| 2021-02 | 280,88 | 5 | 340,85 |
| 2021-01 | 280,88 | 5 | 340,85 |
| 2020-12 | 323,97 | 5 | 393,15 |
| 2020-11 | 365,72 | 5 | 443,82 |
| 2020-10 | 312,12 | 5 | 378,75 |
| 2020-09 | 275,51 | 5 | 334,34 |
| 2020-08 | 283,51 | 5 | 344,04 |
| 2020-07 | 289,24 | 5 | 350,99 |
| 2020-06 | 243,50 | 5 | 295,49 |
| 2020-05 | 407,74 | 5 | 494,79 |
| 2020-04 | 417,91 | 5 | 507,13 |
| 2020-03 | 373,43 | 5 | 453,15 |
| 2020-02 | 330,04 | 5 | 400,51 |
| 2020-01 | 549,59 | 5 | 666,93 |
| 2019-12 | 480,52 | 6 | 698,75 |
| 2019-11 | 288,96 | 6 | 420,19 |
| 2019-10 | 265,32 | 6 | 385,76 |
| 2019-09 | 317,68 | 6 | 462,01 |
| 2019-08 | 302,95 | 6 | 436,95 |
| 2019-07 | 567,47 | 6 | 817,95 |
| 2019-06 | 525,85 | 6 | 765,14 |
| 2019-05 | 447,98 | 6 | 651,75 |
| 2019-04 | 480,05 | 6 | 694,86 |
| 2019-03 | 746,33 | 5 | 905,67 |
| 2019-02 | 540,25 | 5 | 655,61 |
| 2019-01 | 575,04 | 5 | 697,81 |
| 2018-12 | 358,67 | 5 | 756,44 |
| 2018-11 | 454,72 | 5 | 959,00 |
| 2018-10 | 498,58 | 5 | 1 051,51 |
| 2018-09 | 339,26 | 5 | 715,50 |
| 2018-08 | 308,91 | 5 | 651,48 |
| 2018-07 | 571,90 | 5 | 1 206,13 |
| 2018-06 | 407,29 | 5 | 858,97 |
| 2018-05 | 365,11 | 5 | 770,01 |
| 2018-04 | 351,57 | 5 | 741,45 |
| 2018-03 | 369,64 | 6 | 935,47 |
| 2018-02 | 408,39 | 6 | 1 033,56 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kitas, niekur kitur nepriskirtas, švietimas
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Sportinis ir rekreacinis švietimas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones