VšĮ "PENKTA KOJA"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 1 643,45 | 18 | 6 362,58 |
| 2026-06 | 1 592,02 | 18 | 6 165,71 |
| 2026-05 | 1 481,68 | 19 | 6 194,10 |
| 2026-04 | 1 549,74 | 17 | 5 758,16 |
| 2026-03 | 1 575,41 | 16 | 5 515,37 |
| 2026-02 | 1 460,66 | 17 | 5 836,47 |
| 2026-01 | 1 554,10 | 17 | 6 228,85 |
| 2025-12 | 1 516,12 | 16 | 5 713,71 |
| 2025-11 | 1 562,00 | 16 | 5 891,85 |
| 2025-10 | 1 683,69 | 17 | 6 773,04 |
| 2025-09 | 1 623,72 | 17 | 6 525,59 |
| 2025-08 | 1 560,63 | 18 | 6 628,43 |
| 2025-07 | 1 582,34 | 19 | 7 171,51 |
| 2025-06 | 1 483,40 | 18 | 6 357,47 |
| 2025-05 | 1 599,27 | 18 | 6 830,35 |
| 2025-04 | 1 477,08 | 19 | 6 647,23 |
| 2025-03 | 1 402,11 | 20 | 6 545,97 |
| 2025-02 | 1 527,77 | 19 | 6 698,60 |
| 2025-01 | 1 521,01 | 19 | 6 688,08 |
| 2024-12 | 1 350,13 | 19 | 5 900,07 |
| 2024-11 | 1 434,87 | 18 | 5 933,57 |
| 2024-10 | 1 607,91 | 18 | 6 642,99 |
| 2024-09 | 1 403,05 | 20 | 6 497,05 |
| 2024-08 | 1 430,86 | 18 | 6 079,73 |
| 2024-07 | 1 379,75 | 21 | 6 760,27 |
| 2024-06 | 1 505,87 | 19 | 6 689,89 |
| 2024-05 | 1 259,97 | 20 | 5 889,57 |
| 2024-04 | 1 353,30 | 18 | 5 680,00 |
| 2024-03 | 1 380,82 | 18 | 5 797,43 |
| 2024-02 | 1 378,19 | 18 | 5 782,90 |
| 2024-01 | 1 243,96 | 18 | 5 223,83 |
| 2023-12 | 1 323,02 | 17 | 5 232,54 |
| 2023-11 | 1 271,86 | 17 | 5 045,26 |
| 2023-10 | 1 328,68 | 17 | 5 286,13 |
| 2023-09 | 1 364,57 | 17 | 5 392,25 |
| 2023-08 | 1 305,88 | 19 | 5 800,06 |
| 2023-07 | 1 342,12 | 17 | 5 352,22 |
| 2023-06 | 1 331,87 | 18 | 5 567,29 |
| 2023-05 | 1 282,33 | 18 | 5 397,80 |
| 2023-04 | 1 220,15 | 17 | 4 856,39 |
| 2023-03 | 1 024,16 | 18 | 4 315,89 |
| 2023-02 | 1 184,76 | 17 | 4 688,88 |
| 2023-01 | 1 225,98 | 15 | 4 305,41 |
| 2022-12 | 1 199,06 | 16 | 4 454,67 |
| 2022-11 | 1 165,35 | 14 | 3 780,49 |
| 2022-10 | 1 401,16 | 12 | 3 945,93 |
| 2022-09 | 1 232,34 | 12 | 3 479,97 |
| 2022-08 | 1 284,46 | 12 | 3 614,39 |
| 2022-07 | 1 050,26 | 12 | 2 992,37 |
| 2022-06 | 1 228,25 | 11 | 3 152,66 |
| 2022-05 | 1 124,84 | 12 | 3 155,27 |
| 2022-04 | 1 275,50 | 11 | 3 282,77 |
| 2022-03 | 1 272,45 | 11 | 3 274,63 |
| 2022-02 | 1 135,01 | 12 | 3 220,65 |
| 2022-01 | 1 207,62 | 11 | 3 137,46 |
| 2021-12 | 1 160,44 | 11 | 3 007,36 |
| 2021-11 | 906,98 | 12 | 2 557,54 |
| 2021-10 | 1 051,92 | 12 | 2 964,86 |
| 2021-09 | 994,60 | 11 | 2 584,87 |
| 2021-08 | 1 045,37 | 11 | 2 711,47 |
| 2021-07 | 1 103,06 | 10 | 2 598,45 |
| 2021-06 | 1 284,47 | 11 | 3 328,93 |
| 2021-05 | 1 355,24 | 11 | 3 532,86 |
| 2021-04 | 1 102,49 | 11 | 2 858,10 |
| 2021-03 | 1 102,49 | 11 | 2 858,10 |
| 2021-02 | 1 100,61 | 11 | 2 847,06 |
| 2021-01 | 1 071,72 | 12 | 2 997,70 |
| 2020-12 | 1 129,46 | 12 | 3 137,99 |
| 2020-11 | 1 113,64 | 12 | 3 095,00 |
| 2020-10 | 1 130,62 | 12 | 3 147,34 |
| 2020-09 | 1 130,72 | 12 | 3 140,74 |
| 2020-08 | 1 069,75 | 11 | 2 703,53 |
| 2020-07 | 1 107,12 | 11 | 2 801,30 |
| 2020-06 | 1 097,00 | 11 | 2 751,75 |
| 2020-05 | 1 029,61 | 11 | 2 571,36 |
| 2020-04 | 917,54 | 11 | 2 274,69 |
| 2020-03 | 885,15 | 13 | 2 624,67 |
| 2020-02 | 1 118,72 | 13 | 3 328,31 |
| 2020-01 | 1 178,69 | 15 | 4 091,11 |
| 2019-12 | 1 042,24 | 13 | 3 117,13 |
| 2019-11 | 1 053,53 | 13 | 3 148,86 |
| 2019-10 | 1 009,77 | 12 | 2 816,00 |
| 2019-09 | 922,91 | 13 | 2 802,37 |
| 2019-08 | 926,97 | 13 | 2 815,97 |
| 2019-07 | 907,49 | 13 | 2 759,97 |
| 2019-06 | 793,04 | 13 | 2 397,89 |
| 2019-05 | 872,64 | 13 | 2 598,79 |
| 2019-04 | 872,55 | 14 | 2 832,21 |
| 2019-03 | 935,50 | 13 | 2 819,05 |
| 2019-02 | 927,48 | 13 | 2 793,73 |
| 2019-01 | 912,79 | 12 | 2 520,05 |
| 2018-12 | 664,85 | 13 | 3 528,61 |
| 2018-11 | 688,65 | 14 | 3 939,57 |
| 2018-10 | 707,42 | 16 | 4 637,15 |
| 2018-09 | 563,97 | 15 | 3 460,34 |
| 2018-08 | 559,63 | 15 | 3 425,60 |
| 2018-07 | 564,52 | 14 | 3 223,88 |
| 2018-06 | 554,62 | 15 | 3 402,16 |
| 2018-05 | 567,20 | 15 | 3 477,35 |
| 2018-04 | 485,09 | 14 | 2 774,02 |
| 2018-03 | 477,01 | 15 | 2 920,22 |
| 2018-02 | 465,03 | 15 | 2 848,04 |
| 2018-01 | 484,87 | 15 | 2 967,61 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kitų, niekur kitur nepriskirtų, narystės organizacijų veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Narystės organizacijų veikla
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones