VšĮ Mūsų senjorai
Pastaba.
Dalies laikotarpių duomenys nerodomi — tuo metu įmonėje dirbo mažiau nei 4 darbuotojai (BDAR/GDPR).
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 1 711,41 | 48 | 18 187,97 |
| 2026-06 | 1 801,10 | 49 | 19 545,12 |
| 2026-05 | 1 555,54 | 47 | 16 413,96 |
| 2026-04 | 1 638,38 | 48 | 17 672,40 |
| 2026-03 | 1 619,36 | 50 | 18 165,25 |
| 2026-02 | 1 356,18 | 50 | 15 508,77 |
| 2026-01 | 1 474,40 | 49 | 16 871,94 |
| 2025-12 | 1 447,08 | 48 | 16 195,52 |
| 2025-11 | 1 476,98 | 49 | 16 836,07 |
| 2025-10 | 1 581,60 | 51 | 18 939,97 |
| 2025-09 | 1 477,75 | 49 | 16 968,64 |
| 2025-08 | 1 465,42 | 47 | 16 170,41 |
| 2025-07 | 1 531,38 | 50 | 17 938,98 |
| 2025-06 | 1 418,45 | 50 | 16 576,28 |
| 2025-05 | 1 513,28 | 51 | 17 952,86 |
| 2025-04 | 1 381,47 | 50 | 16 033,53 |
| 2025-03 | 1 406,28 | 52 | 16 895,13 |
| 2025-02 | 1 357,11 | 52 | 16 322,54 |
| 2025-01 | 1 353,01 | 52 | 16 219,35 |
| 2024-12 | 1 227,07 | 45 | 12 788,71 |
| 2024-11 | 1 289,05 | 45 | 13 431,32 |
| 2024-10 | 1 415,94 | 41 | 13 458,88 |
| 2024-09 | 1 160,33 | 40 | 10 742,60 |
| 2024-08 | 1 420,21 | 32 | 10 580,91 |
| 2024-07 | 1 394,61 | 32 | 10 416,71 |
| 2024-06 | 1 267,22 | 26 | 7 671,46 |
| 2024-05 | 1 178,29 | 27 | 7 349,86 |
| 2024-04 | 1 319,75 | 20 | 6 074,22 |
| 2024-03 | 1 265,90 | 16 | 4 716,40 |
| 2024-02 | 1 204,42 | 14 | 3 917,93 |
| 2024-01 | 1 330,18 | 9 | 2 829,75 |
| 2023-12 | 983,50 | 10 | 2 328,46 |
| 2023-11 | 924,12 | 8 | 1 738,31 |
| 2023-10 | 678,55 | 4 | 644,06 |
| 2023-09 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Lietuvos Respublikos savivaldybių veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Sveikatos priežiūros, švietimo, kultūros ir kitų socialinių paslaugų, išskyrus socialinį draudimą, veiklos reguliavimas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones