VšĮ Lusterka Lithuania
Pastaba.
Dalies laikotarpių duomenys nerodomi — tuo metu įmonėje dirbo mažiau nei 4 darbuotojai (BDAR/GDPR).
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 685,33 | 13 | 10 489,99 |
| 2026-06 | 3 648,94 | 13 | 10 388,85 |
| 2026-05 | 3 594,80 | 13 | 10 235,29 |
| 2026-04 | 3 734,97 | 13 | 10 630,18 |
| 2026-03 | 3 700,13 | 13 | 10 538,23 |
| 2026-02 | 3 553,68 | 13 | 10 109,36 |
| 2026-01 | 3 668,41 | 13 | 10 819,69 |
| 2025-12 | 3 807,52 | 12 | 10 037,10 |
| 2025-11 | 3 705,21 | 13 | 10 548,92 |
| 2025-10 | 3 591,84 | 13 | 10 223,94 |
| 2025-09 | 3 566,28 | 13 | 10 137,58 |
| 2025-08 | 3 639,16 | 13 | 10 349,55 |
| 2025-07 | 3 735,67 | 13 | 10 873,40 |
| 2025-06 | 3 448,80 | 14 | 10 579,11 |
| 2025-05 | 3 399,28 | 13 | 9 683,14 |
| 2025-04 | 3 245,66 | 14 | 9 960,24 |
| 2025-03 | 3 539,93 | 16 | 12 341,83 |
| 2025-02 | 3 406,87 | 16 | 11 899,40 |
| 2025-01 | 3 378,01 | 16 | 11 790,41 |
| 2024-12 | 3 117,42 | 16 | 10 897,20 |
| 2024-11 | 3 531,01 | 14 | 10 809,74 |
| 2024-10 | 3 296,54 | 14 | 10 104,10 |
| 2024-09 | 3 421,12 | 13 | 9 781,61 |
| 2024-08 | 3 340,34 | 14 | 10 208,78 |
| 2024-07 | 3 556,43 | 14 | 10 946,00 |
| 2024-06 | 3 575,13 | 14 | 10 980,24 |
| 2024-05 | 3 220,33 | 15 | 10 539,96 |
| 2024-04 | 3 290,68 | 15 | 10 771,07 |
| 2024-03 | 3 318,56 | 15 | 10 871,43 |
| 2024-02 | 3 196,24 | 15 | 10 476,44 |
| 2024-01 | 3 342,43 | 14 | 10 211,73 |
| 2023-12 | 3 182,58 | 14 | 9 755,11 |
| 2023-11 | 3 427,70 | 14 | 10 479,36 |
| 2023-10 | 3 450,72 | 14 | 10 578,37 |
| 2023-09 | 3 340,50 | 14 | 10 213,22 |
| 2023-08 | 3 520,80 | 14 | 10 735,55 |
| 2023-07 | 3 512,68 | 13 | 10 105,43 |
| 2023-06 | 3 457,02 | 13 | 9 684,22 |
| 2023-05 | 3 517,80 | 12 | 9 576,44 |
| 2023-04 | 3 706,79 | 12 | 9 811,73 |
| 2023-03 | 3 536,45 | 12 | 9 387,32 |
| 2023-02 | 3 915,66 | 10 | 8 738,33 |
| 2023-01 | 4 237,08 | 10 | 9 591,02 |
| 2022-12 | 4 048,95 | 9 | 8 411,84 |
| 2022-11 | 4 337,07 | 8 | 8 176,64 |
| 2022-10 | 3 914,22 | 8 | 7 321,93 |
| 2022-09 | 3 422,54 | 8 | 6 355,21 |
| 2022-08 | 2 359,82 | 9 | 4 670,83 |
| 2022-07 | 3 038,50 | 6 | 3 206,86 |
| 2022-06 | 3 430,44 | 6 | 4 313,34 |
| 2022-05 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2022-04 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones