voestalpine Railway Systems Lietuva, UAB
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 356,19 | 76 | 56 752,09 |
| 2026-06 | 4 160,35 | 77 | 72 745,63 |
| 2026-05 | 6 861,16 | 77 | 118 171,73 |
| 2026-04 | 2 997,25 | 76 | 50 962,73 |
| 2026-03 | 3 005,54 | 78 | 52 603,16 |
| 2026-02 | 2 972,99 | 80 | 54 337,37 |
| 2026-01 | 3 086,64 | 78 | 55 794,76 |
| 2025-12 | 2 982,45 | 78 | 49 760,98 |
| 2025-11 | 2 998,15 | 78 | 52 571,84 |
| 2025-10 | 2 966,35 | 78 | 52 272,20 |
| 2025-09 | 2 985,98 | 78 | 52 923,38 |
| 2025-08 | 2 964,23 | 81 | 54 352,20 |
| 2025-07 | 3 354,57 | 79 | 61 532,06 |
| 2025-06 | 4 234,52 | 78 | 77 485,31 |
| 2025-05 | 6 768,18 | 78 | 122 534,63 |
| 2025-04 | 3 022,20 | 79 | 55 536,32 |
| 2025-03 | 3 635,80 | 79 | 66 899,47 |
| 2025-02 | 2 854,29 | 78 | 51 901,72 |
| 2025-01 | 2 882,82 | 79 | 53 091,04 |
| 2024-12 | 2 872,67 | 78 | 47 788,36 |
| 2024-11 | 2 938,94 | 78 | 48 902,66 |
| 2024-10 | 2 978,90 | 79 | 53 045,64 |
| 2024-09 | 2 923,96 | 81 | 53 273,20 |
| 2024-08 | 2 832,77 | 82 | 52 617,07 |
| 2024-07 | 3 152,03 | 82 | 59 983,79 |
| 2024-06 | 3 741,48 | 77 | 67 413,06 |
| 2024-05 | 6 788,12 | 80 | 125 684,90 |
| 2024-04 | 2 975,36 | 81 | 56 034,31 |
| 2024-03 | 3 007,60 | 80 | 55 775,95 |
| 2024-02 | 3 110,04 | 79 | 56 812,92 |
| 2024-01 | 3 084,49 | 80 | 57 144,51 |
| 2023-12 | 3 030,44 | 80 | 52 300,58 |
| 2023-11 | 3 011,39 | 80 | 51 886,89 |
| 2023-10 | 3 073,92 | 82 | 54 542,19 |
| 2023-09 | 2 854,91 | 81 | 52 403,99 |
| 2023-08 | 2 798,83 | 79 | 50 084,80 |
| 2023-07 | 3 798,49 | 75 | 67 106,95 |
| 2023-06 | 6 053,66 | 77 | 108 680,57 |
| 2023-05 | 2 575,15 | 76 | 45 744,71 |
| 2023-04 | 2 475,07 | 76 | 43 870,60 |
| 2023-03 | 2 973,22 | 76 | 52 648,47 |
| 2023-02 | 2 668,40 | 74 | 46 012,44 |
| 2023-01 | 2 916,76 | 73 | 49 515,76 |
| 2022-12 | 2 643,79 | 70 | 39 393,96 |
| 2022-11 | 2 745,55 | 71 | 41 706,75 |
| 2022-10 | 2 756,92 | 69 | 41 659,94 |
| 2022-09 | 2 522,19 | 68 | 38 443,19 |
| 2022-08 | 2 411,19 | 69 | 37 353,70 |
| 2022-07 | 3 281,88 | 67 | 51 588,69 |
| 2022-06 | 2 486,20 | 68 | 39 179,96 |
| 2022-05 | 5 143,24 | 67 | 79 497,48 |
| 2022-04 | 2 268,18 | 67 | 35 185,04 |
| 2022-03 | 2 208,63 | 66 | 33 716,00 |
| 2022-02 | 2 200,33 | 64 | 32 488,21 |
| 2022-01 | 2 320,62 | 66 | 35 342,77 |
| 2021-12 | 2 334,78 | 65 | 31 817,38 |
| 2021-11 | 2 354,02 | 66 | 32 414,87 |
| 2021-10 | 2 131,58 | 67 | 29 627,98 |
| 2021-09 | 2 146,73 | 67 | 30 912,67 |
| 2021-08 | 2 282,46 | 68 | 34 426,60 |
| 2021-07 | 2 209,71 | 67 | 32 793,64 |
| 2021-06 | 3 042,54 | 70 | 49 696,90 |
| 2021-05 | 4 762,07 | 71 | 77 484,03 |
| 2021-04 | 2 106,53 | 71 | 34 386,19 |
| 2021-03 | 1 998,02 | 69 | 31 712,37 |
| 2021-02 | 2 025,53 | 69 | 32 160,74 |
| 2021-01 | 2 087,13 | 68 | 32 658,47 |
| 2020-12 | 2 017,96 | 69 | 28 075,00 |
| 2020-11 | 1 952,87 | 68 | 29 055,44 |
| 2020-10 | 2 214,91 | 68 | 33 186,41 |
| 2020-09 | 2 084,60 | 69 | 32 933,89 |
| 2020-08 | 2 065,04 | 69 | 32 639,85 |
| 2020-07 | 2 138,33 | 69 | 33 785,36 |
| 2020-06 | 2 939,23 | 71 | 48 430,30 |
| 2020-05 | 4 591,28 | 71 | 74 437,26 |
| 2020-04 | 1 983,98 | 70 | 31 827,03 |
| 2020-03 | 1 920,68 | 72 | 31 715,49 |
| 2020-02 | 1 981,69 | 71 | 32 260,14 |
| 2020-01 | 2 069,07 | 71 | 33 713,52 |
| 2019-12 | 1 972,83 | 69 | 31 150,26 |
| 2019-11 | 1 983,73 | 69 | 31 482,56 |
| 2019-10 | 2 073,83 | 71 | 33 802,04 |
| 2019-09 | 1 960,32 | 69 | 31 036,41 |
| 2019-08 | 2 097,01 | 70 | 33 700,20 |
| 2019-07 | 2 077,64 | 69 | 32 931,93 |
| 2019-06 | 1 878,69 | 71 | 30 580,18 |
| 2019-05 | 4 967,81 | 71 | 81 371,12 |
| 2019-04 | 1 897,25 | 71 | 31 029,25 |
| 2019-03 | 2 040,26 | 69 | 32 698,98 |
| 2019-02 | 2 004,67 | 68 | 31 762,63 |
| 2019-01 | 2 054,05 | 66 | 31 623,09 |
| 2018-12 | 1 574,60 | 66 | 42 598,74 |
| 2018-11 | 1 672,57 | 67 | 46 088,52 |
| 2018-10 | 1 507,15 | 70 | 43 255,98 |
| 2018-09 | 1 597,69 | 69 | 45 149,55 |
| 2018-08 | 1 605,21 | 69 | 45 370,24 |
| 2018-07 | 1 558,94 | 67 | 42 789,65 |
| 2018-06 | 1 642,92 | 63 | 42 398,02 |
| 2018-05 | 2 775,15 | 67 | 76 222,77 |
| 2018-04 | 1 505,69 | 62 | 38 215,82 |
| 2018-03 | 1 419,62 | 65 | 37 799,40 |
| 2018-02 | 1 418,26 | 64 | 37 179,33 |
| 2018-01 | 1 626,58 | 63 | 41 992,45 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Metalo konstrukcijų ir jų dalių gamyba
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Kitų, niekur kitur nepriskirtų, metalo gaminių gamyba
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones