Vilniaus saugaus miesto centras
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 373,06 | 8 | 4 011,93 |
| 2026-06 | 2 282,31 | 8 | 3 865,29 |
| 2026-05 | 2 012,16 | 9 | 3 905,23 |
| 2026-04 | 3 303,84 | 9 | 6 774,54 |
| 2026-03 | 2 306,24 | 9 | 4 629,71 |
| 2026-02 | 2 421,04 | 8 | 4 377,28 |
| 2026-01 | 2 377,05 | 9 | 4 798,70 |
| 2025-12 | 2 348,06 | 9 | 4 724,06 |
| 2025-11 | 2 333,61 | 9 | 4 695,12 |
| 2025-10 | 2 142,83 | 9 | 4 270,14 |
| 2025-09 | 2 354,92 | 9 | 4 730,15 |
| 2025-08 | 3 139,64 | 10 | 6 868,26 |
| 2025-07 | 2 742,69 | 10 | 6 075,22 |
| 2025-06 | 2 387,09 | 11 | 5 818,59 |
| 2025-05 | 2 395,66 | 11 | 5 837,25 |
| 2025-04 | 2 231,66 | 11 | 5 405,88 |
| 2025-03 | 2 227,76 | 10 | 4 825,51 |
| 2025-02 | 2 396,50 | 10 | 5 165,95 |
| 2025-01 | 2 091,58 | 10 | 4 540,23 |
| 2024-12 | 1 986,35 | 10 | 4 286,18 |
| 2024-11 | 2 069,76 | 10 | 4 465,01 |
| 2024-10 | 2 222,24 | 10 | 4 815,42 |
| 2024-09 | 2 310,11 | 9 | 4 496,34 |
| 2024-08 | 2 334,55 | 8 | 4 004,60 |
| 2024-07 | 3 036,38 | 9 | 5 820,07 |
| 2024-06 | 2 340,23 | 9 | 4 501,86 |
| 2024-05 | 2 289,23 | 9 | 4 406,34 |
| 2024-04 | 2 290,46 | 9 | 4 393,21 |
| 2024-03 | 2 342,73 | 9 | 4 507,21 |
| 2024-02 | 2 295,16 | 9 | 4 417,11 |
| 2024-01 | 2 261,41 | 9 | 4 347,55 |
| 2023-12 | 4 169,59 | 9 | 8 032,44 |
| 2023-11 | 2 036,35 | 9 | 3 951,10 |
| 2023-10 | 3 229,83 | 10 | 7 391,62 |
| 2023-09 | 2 163,85 | 10 | 4 752,54 |
| 2023-08 | 2 336,78 | 10 | 5 133,13 |
| 2023-07 | 2 138,88 | 10 | 4 687,79 |
| 2023-06 | 2 208,51 | 10 | 4 861,15 |
| 2023-05 | 2 609,09 | 11 | 6 244,85 |
| 2023-04 | 2 157,28 | 11 | 5 203,66 |
| 2023-03 | 2 086,00 | 11 | 5 039,39 |
| 2023-02 | 2 033,11 | 11 | 4 917,52 |
| 2023-01 | 2 118,56 | 11 | 5 117,94 |
| 2022-12 | 3 537,02 | 11 | 8 451,24 |
| 2022-11 | 1 938,41 | 11 | 4 655,57 |
| 2022-10 | 1 906,32 | 11 | 4 571,75 |
| 2022-09 | 1 921,72 | 11 | 4 608,67 |
| 2022-08 | 1 897,87 | 11 | 4 549,90 |
| 2022-07 | 1 919,47 | 11 | 4 602,23 |
| 2022-06 | 1 779,77 | 12 | 4 652,97 |
| 2022-05 | 1 726,09 | 12 | 4 518,02 |
| 2022-04 | 1 762,67 | 12 | 4 609,98 |
| 2022-03 | 1 647,10 | 13 | 4 701,62 |
| 2022-02 | 1 713,02 | 13 | 4 875,55 |
| 2022-01 | 1 643,64 | 13 | 4 660,08 |
| 2021-12 | 2 838,32 | 13 | 8 019,29 |
| 2021-11 | 1 545,01 | 13 | 4 383,34 |
| 2021-10 | 1 513,80 | 13 | 4 286,17 |
| 2021-09 | 1 447,49 | 13 | 4 105,77 |
| 2021-08 | 1 471,54 | 13 | 4 160,94 |
| 2021-07 | 1 504,35 | 13 | 4 249,36 |
| 2021-06 | 1 473,20 | 13 | 4 162,20 |
| 2021-05 | 1 470,45 | 13 | 4 154,62 |
| 2021-04 | 1 468,97 | 13 | 4 150,03 |
| 2021-03 | 1 425,07 | 13 | 4 025,00 |
| 2021-02 | 1 420,35 | 13 | 4 012,15 |
| 2021-01 | 1 231,84 | 13 | 3 489,60 |
| 2020-12 | 1 895,28 | 13 | 5 334,73 |
| 2020-11 | 1 163,53 | 13 | 3 302,40 |
| 2020-10 | 1 349,79 | 13 | 3 820,03 |
| 2020-09 | 1 388,79 | 13 | 3 926,24 |
| 2020-08 | 1 349,34 | 13 | 3 807,34 |
| 2020-07 | 1 499,72 | 13 | 4 224,62 |
| 2020-06 | 1 535,30 | 14 | 4 723,17 |
| 2020-05 | 1 581,35 | 13 | 4 426,68 |
| 2020-04 | 1 509,93 | 13 | 4 232,16 |
| 2020-03 | 1 400,64 | 15 | 4 562,78 |
| 2020-02 | 1 416,54 | 15 | 4 628,15 |
| 2020-01 | 1 422,86 | 15 | 4 648,12 |
| 2019-12 | 2 036,67 | 15 | 6 575,64 |
| 2019-11 | 1 406,22 | 15 | 4 588,66 |
| 2019-10 | 1 339,38 | 15 | 4 371,78 |
| 2019-09 | 1 416,91 | 14 | 4 308,54 |
| 2019-08 | 1 432,72 | 14 | 4 339,90 |
| 2019-07 | 1 596,90 | 14 | 4 842,66 |
| 2019-06 | 1 416,75 | 14 | 4 293,89 |
| 2019-05 | 1 422,63 | 15 | 4 833,87 |
| 2019-04 | 1 394,03 | 15 | 4 734,91 |
| 2019-03 | 1 375,03 | 15 | 4 665,17 |
| 2019-02 | 1 200,02 | 15 | 4 068,42 |
| 2019-01 | 1 311,67 | 15 | 4 469,80 |
| 2018-12 | 1 676,04 | 15 | 10 232,36 |
| 2018-11 | 1 598,95 | 15 | 9 746,09 |
| 2018-10 | 852,60 | 13 | 4 508,66 |
| 2018-09 | 897,89 | 12 | 4 377,80 |
| 2018-08 | 897,39 | 12 | 4 377,46 |
| 2018-07 | 905,99 | 12 | 4 420,93 |
| 2018-06 | 885,31 | 12 | 4 326,85 |
| 2018-05 | 889,45 | 12 | 4 348,29 |
| 2018-04 | 879,03 | 12 | 4 296,70 |
| 2018-03 | 824,19 | 12 | 4 027,66 |
| 2018-02 | 813,81 | 12 | 3 974,03 |
| 2018-01 | 782,67 | 13 | 4 148,64 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kitas, niekur kitur nepriskirtas, švietimas
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Techninis ir profesinis vidurinis mokymas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones