VILNIAUS KREDITO UNIJA
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 8 520,15 | 15 | 27 705,24 |
| 2026-06 | 4 657,81 | 15 | 15 146,86 |
| 2026-05 | 4 133,66 | 15 | 13 474,00 |
| 2026-04 | 7 861,67 | 15 | 25 535,61 |
| 2026-03 | 5 222,07 | 15 | 16 943,44 |
| 2026-02 | 4 154,56 | 15 | 13 652,19 |
| 2026-01 | 8 197,28 | 15 | 27 793,12 |
| 2025-12 | 4 018,21 | 15 | 13 594,39 |
| 2025-11 | 4 057,53 | 14 | 12 801,09 |
| 2025-10 | 7 537,50 | 14 | 23 705,25 |
| 2025-09 | 4 158,22 | 14 | 13 114,44 |
| 2025-08 | 4 287,01 | 14 | 13 478,08 |
| 2025-07 | 8 172,43 | 13 | 23 827,68 |
| 2025-06 | 4 186,03 | 13 | 12 209,79 |
| 2025-05 | 3 719,79 | 14 | 11 717,82 |
| 2025-04 | 7 554,39 | 12 | 20 194,23 |
| 2025-03 | 4 355,84 | 12 | 11 683,77 |
| 2025-02 | 4 306,39 | 12 | 11 599,72 |
| 2025-01 | 6 956,78 | 12 | 18 752,53 |
| 2024-12 | 4 327,97 | 12 | 11 667,07 |
| 2024-11 | 4 310,05 | 12 | 11 577,17 |
| 2024-10 | 7 374,42 | 13 | 21 667,44 |
| 2024-09 | 4 245,46 | 12 | 11 439,69 |
| 2024-08 | 4 316,55 | 12 | 11 632,82 |
| 2024-07 | 7 837,38 | 12 | 20 941,11 |
| 2024-06 | 3 609,55 | 13 | 10 572,62 |
| 2024-05 | 3 614,52 | 12 | 9 778,84 |
| 2024-04 | 6 913,84 | 12 | 18 576,38 |
| 2024-03 | 3 875,94 | 12 | 10 439,46 |
| 2024-02 | 3 678,13 | 12 | 9 934,07 |
| 2024-01 | 7 930,16 | 12 | 21 398,11 |
| 2023-12 | 4 878,19 | 12 | 12 908,25 |
| 2023-11 | 3 633,26 | 12 | 9 718,64 |
| 2023-10 | 7 599,18 | 11 | 18 489,09 |
| 2023-09 | 3 642,88 | 11 | 8 784,11 |
| 2023-08 | 5 516,00 | 11 | 13 305,10 |
| 2023-07 | 3 687,59 | 11 | 8 880,43 |
| 2023-06 | 3 674,05 | 11 | 8 843,21 |
| 2023-05 | 3 469,71 | 12 | 9 110,20 |
| 2023-04 | 4 682,91 | 12 | 12 366,21 |
| 2023-03 | 3 582,12 | 12 | 9 454,91 |
| 2023-02 | 5 072,21 | 12 | 13 421,74 |
| 2023-01 | 3 305,42 | 12 | 8 727,36 |
| 2022-12 | 3 240,29 | 13 | 9 292,27 |
| 2022-11 | 5 610,91 | 14 | 17 400,92 |
| 2022-10 | 3 503,81 | 12 | 9 244,35 |
| 2022-09 | 3 129,34 | 12 | 8 370,46 |
| 2022-08 | 4 998,26 | 13 | 14 476,33 |
| 2022-07 | 2 619,24 | 13 | 7 612,79 |
| 2022-06 | 2 672,37 | 13 | 7 523,33 |
| 2022-05 | 2 991,92 | 11 | 7 130,59 |
| 2022-04 | 4 425,15 | 12 | 11 453,73 |
| 2022-03 | 2 866,62 | 12 | 7 440,84 |
| 2022-02 | 2 734,15 | 12 | 7 058,09 |
| 2022-01 | 4 330,10 | 12 | 11 216,65 |
| 2021-12 | 2 905,26 | 10 | 6 310,07 |
| 2021-11 | 3 354,22 | 10 | 7 262,12 |
| 2021-10 | 3 847,31 | 11 | 9 085,45 |
| 2021-09 | 2 988,89 | 9 | 5 787,63 |
| 2021-08 | 2 988,89 | 9 | 5 787,63 |
| 2021-07 | 2 525,13 | 9 | 4 892,14 |
| 2021-06 | 2 525,12 | 9 | 4 892,14 |
| 2021-05 | 2 525,12 | 9 | 4 892,13 |
| 2021-04 | 2 525,12 | 9 | 4 892,13 |
| 2021-03 | 2 525,12 | 9 | 4 892,13 |
| 2021-02 | 2 525,12 | 9 | 4 892,13 |
| 2021-01 | 2 525,12 | 9 | 4 892,13 |
| 2020-12 | 2 525,12 | 9 | 4 892,13 |
| 2020-11 | 2 337,37 | 8 | 4 012,24 |
| 2020-10 | 2 416,80 | 8 | 4 233,89 |
| 2020-09 | 2 124,04 | 8 | 3 735,39 |
| 2020-08 | 2 219,75 | 6 | 2 954,05 |
| 2020-07 | 2 228,45 | 6 | 2 965,84 |
| 2020-06 | 2 220,28 | 6 | 2 954,64 |
| 2020-05 | 2 117,04 | 6 | 2 818,18 |
| 2020-04 | 1 925,72 | 6 | 2 546,92 |
| 2020-03 | 2 058,71 | 6 | 2 740,58 |
| 2020-02 | 2 388,82 | 7 | 3 637,20 |
| 2020-01 | 3 618,49 | 6 | 4 680,75 |
| 2019-12 | 7 278,21 | 7 | 11 572,63 |
| 2019-11 | 2 078,24 | 8 | 3 656,23 |
| 2019-10 | 2 257,31 | 8 | 4 039,41 |
| 2019-09 | 2 345,63 | 7 | 3 691,02 |
| 2019-08 | 2 366,94 | 6 | 3 155,14 |
| 2019-07 | 2 378,52 | 7 | 3 678,90 |
| 2019-06 | 2 365,15 | 7 | 3 656,12 |
| 2019-05 | 2 475,30 | 8 | 4 495,38 |
| 2019-04 | 2 491,92 | 8 | 4 494,76 |
| 2019-03 | 2 574,14 | 8 | 4 634,47 |
| 2019-02 | 2 574,14 | 8 | 4 634,47 |
| 2019-01 | 2 357,34 | 8 | 4 316,76 |
| 2018-12 | 1 981,63 | 7 | 5 761,36 |
| 2018-11 | 1 998,57 | 7 | 5 811,39 |
| 2018-10 | 2 003,45 | 7 | 5 825,80 |
| 2018-09 | 1 875,64 | 8 | 6 215,96 |
| 2018-08 | 1 927,10 | 8 | 6 382,10 |
| 2018-07 | 1 920,50 | 9 | 7 128,80 |
| 2018-06 | 1 837,62 | 9 | 6 824,96 |
| 2018-05 | 1 973,93 | 8 | 6 509,95 |
| 2018-04 | 1 840,71 | 9 | 6 837,75 |
| 2018-03 | 1 840,18 | 9 | 6 842,69 |
| 2018-02 | 1 790,21 | 9 | 6 660,87 |
| 2018-01 | 1 845,04 | 9 | 6 844,17 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kontroliuojančiųjų bendrovių veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Kitas piniginis tarpininkavimas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones