VIEŠOJI ĮSTAIGA "VILNVARSA"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 117,91 | 51 | 23 351,64 |
| 2026-06 | 2 110,89 | 50 | 22 748,18 |
| 2026-05 | 2 223,50 | 51 | 24 650,29 |
| 2026-04 | 2 210,59 | 52 | 25 224,72 |
| 2026-03 | 2 306,35 | 50 | 25 115,00 |
| 2026-02 | 2 006,37 | 50 | 22 821,13 |
| 2026-01 | 1 915,37 | 49 | 21 489,21 |
| 2025-12 | 3 359,34 | 49 | 37 896,72 |
| 2025-11 | 2 284,78 | 49 | 25 732,81 |
| 2025-10 | 2 105,13 | 48 | 23 316,81 |
| 2025-09 | 2 148,42 | 48 | 23 508,24 |
| 2025-08 | 1 940,07 | 50 | 22 309,68 |
| 2025-07 | 1 957,50 | 52 | 23 346,54 |
| 2025-06 | 1 705,80 | 50 | 19 531,29 |
| 2025-05 | 1 998,63 | 46 | 21 051,94 |
| 2025-04 | 1 965,67 | 43 | 19 474,10 |
| 2025-03 | 1 891,40 | 47 | 20 509,96 |
| 2025-02 | 2 128,59 | 46 | 22 316,77 |
| 2025-01 | 1 817,56 | 44 | 18 411,17 |
| 2024-12 | 2 854,29 | 44 | 28 959,41 |
| 2024-11 | 2 113,80 | 43 | 20 904,47 |
| 2024-10 | 1 914,80 | 43 | 19 031,08 |
| 2024-09 | 1 887,20 | 43 | 18 697,89 |
| 2024-08 | 1 863,61 | 45 | 19 262,86 |
| 2024-07 | 1 737,10 | 47 | 18 851,88 |
| 2024-06 | 1 852,34 | 43 | 18 436,66 |
| 2024-05 | 1 861,34 | 46 | 19 822,30 |
| 2024-04 | 1 804,04 | 42 | 17 468,51 |
| 2024-03 | 1 759,16 | 44 | 17 884,19 |
| 2024-02 | 1 770,36 | 42 | 17 148,17 |
| 2024-01 | 1 875,76 | 43 | 18 435,86 |
| 2023-12 | 2 347,26 | 43 | 23 366,38 |
| 2023-11 | 2 107,79 | 44 | 21 242,21 |
| 2023-10 | 1 789,02 | 43 | 17 729,98 |
| 2023-09 | 1 817,70 | 45 | 18 900,65 |
| 2023-08 | 1 811,11 | 41 | 17 061,44 |
| 2023-07 | 1 607,87 | 42 | 15 488,48 |
| 2023-06 | 1 602,61 | 43 | 15 850,02 |
| 2023-05 | 1 659,80 | 40 | 15 244,59 |
| 2023-04 | 1 838,87 | 37 | 15 766,17 |
| 2023-03 | 1 481,39 | 37 | 12 843,46 |
| 2023-02 | 1 433,06 | 39 | 13 071,71 |
| 2023-01 | 1 440,54 | 41 | 13 822,22 |
| 2022-12 | 1 330,79 | 37 | 11 426,74 |
| 2022-11 | 1 479,72 | 36 | 12 367,54 |
| 2022-10 | 1 439,93 | 36 | 12 066,74 |
| 2022-09 | 1 465,09 | 38 | 12 918,50 |
| 2022-08 | 1 336,18 | 39 | 12 061,83 |
| 2022-07 | 1 383,45 | 37 | 11 882,58 |
| 2022-06 | 1 332,56 | 36 | 11 035,69 |
| 2022-05 | 1 300,77 | 38 | 11 407,46 |
| 2022-04 | 1 230,20 | 38 | 10 784,68 |
| 2022-03 | 1 274,26 | 36 | 10 567,35 |
| 2022-02 | 1 332,09 | 36 | 11 001,83 |
| 2022-01 | 1 175,76 | 35 | 9 513,30 |
| 2021-12 | 1 663,76 | 34 | 13 035,08 |
| 2021-11 | 1 264,82 | 36 | 10 476,30 |
| 2021-10 | 1 261,10 | 35 | 10 220,59 |
| 2021-09 | 1 232,12 | 37 | 10 497,39 |
| 2021-08 | 1 144,84 | 38 | 10 075,17 |
| 2021-07 | 1 189,73 | 36 | 9 927,30 |
| 2021-06 | 1 176,27 | 34 | 9 262,93 |
| 2021-05 | 1 060,35 | 34 | 8 342,98 |
| 2021-04 | 1 092,11 | 30 | 7 576,97 |
| 2021-03 | 1 188,65 | 29 | 7 974,26 |
| 2021-02 | 1 141,21 | 30 | 7 918,78 |
| 2021-01 | 1 099,41 | 33 | 8 411,60 |
| 2020-12 | 1 457,22 | 33 | 11 086,55 |
| 2020-11 | 1 139,00 | 33 | 8 653,74 |
| 2020-10 | 1 133,99 | 36 | 9 350,40 |
| 2020-09 | 1 118,35 | 39 | 9 935,18 |
| 2020-08 | 1 147,04 | 35 | 9 139,48 |
| 2020-07 | 1 146,97 | 38 | 9 927,78 |
| 2020-06 | 936,27 | 38 | 8 184,02 |
| 2020-05 | 822,16 | 34 | 6 427,56 |
| 2020-04 | 699,83 | 32 | 5 135,28 |
| 2020-03 | 733,90 | 45 | 7 551,72 |
| 2020-02 | 1 120,81 | 46 | 11 827,31 |
| 2020-01 | 1 061,30 | 44 | 10 701,74 |
| 2019-12 | 1 968,38 | 45 | 20 324,23 |
| 2019-11 | 1 074,83 | 45 | 11 048,79 |
| 2019-10 | 1 058,48 | 45 | 10 920,69 |
| 2019-09 | 1 137,07 | 42 | 10 949,51 |
| 2019-08 | 1 051,21 | 47 | 11 330,19 |
| 2019-07 | 1 157,44 | 44 | 11 682,54 |
| 2019-06 | 1 052,91 | 44 | 10 626,46 |
| 2019-05 | 1 056,12 | 42 | 10 303,82 |
| 2019-04 | 1 035,26 | 42 | 10 059,52 |
| 2019-03 | 1 041,03 | 43 | 10 384,73 |
| 2019-02 | 1 096,38 | 40 | 10 162,71 |
| 2019-01 | 1 113,58 | 40 | 10 330,09 |
| 2018-12 | 1 388,23 | 42 | 23 892,87 |
| 2018-11 | 840,72 | 41 | 14 107,66 |
| 2018-10 | 793,95 | 42 | 13 642,63 |
| 2018-09 | 881,34 | 43 | 15 521,39 |
| 2018-08 | 766,66 | 44 | 13 803,25 |
| 2018-07 | 746,85 | 42 | 12 816,02 |
| 2018-06 | 800,68 | 43 | 14 087,94 |
| 2018-05 | 772,48 | 44 | 13 914,30 |
| 2018-04 | 771,03 | 41 | 12 941,11 |
| 2018-03 | 774,35 | 40 | 12 681,04 |
| 2018-02 | 782,34 | 40 | 12 803,52 |
| 2018-01 | 740,04 | 40 | 12 107,06 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Viešbučių ir panašių laikinų buveinių veikla
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones