VIEŠOJI ĮSTAIGA VILNIAUS ROTUŠĖ
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 1 651,43 | 15 | 5 657,92 |
| 2026-06 | 1 712,17 | 15 | 5 871,31 |
| 2026-05 | 2 052,76 | 14 | 6 698,29 |
| 2026-04 | 1 689,24 | 13 | 5 064,63 |
| 2026-03 | 1 931,95 | 12 | 5 380,96 |
| 2026-02 | 2 196,87 | 11 | 5 627,82 |
| 2026-01 | 2 201,88 | 12 | 6 196,08 |
| 2025-12 | 3 126,23 | 11 | 7 219,95 |
| 2025-11 | 1 703,58 | 13 | 4 713,80 |
| 2025-10 | 1 932,13 | 12 | 4 966,36 |
| 2025-09 | 2 031,92 | 14 | 6 248,48 |
| 2025-08 | 1 959,90 | 14 | 6 417,76 |
| 2025-07 | 1 896,41 | 14 | 6 219,24 |
| 2025-06 | 2 084,38 | 13 | 6 352,35 |
| 2025-05 | 2 287,84 | 15 | 8 131,14 |
| 2025-04 | 1 949,88 | 15 | 6 829,50 |
| 2025-03 | 1 724,38 | 17 | 6 864,86 |
| 2025-02 | 1 564,70 | 16 | 5 847,89 |
| 2025-01 | 1 621,92 | 17 | 6 479,80 |
| 2024-12 | 2 562,97 | 15 | 8 364,12 |
| 2024-11 | 1 367,88 | 17 | 5 439,25 |
| 2024-10 | 1 806,92 | 18 | 7 419,98 |
| 2024-09 | 1 483,55 | 17 | 5 854,15 |
| 2024-08 | 1 508,28 | 16 | 5 608,53 |
| 2024-07 | 1 488,76 | 16 | 5 472,48 |
| 2024-06 | 1 475,65 | 15 | 5 085,93 |
| 2024-05 | 1 510,90 | 15 | 5 238,56 |
| 2024-04 | 1 492,12 | 14 | 4 829,28 |
| 2024-03 | 1 620,64 | 13 | 4 863,30 |
| 2024-02 | 1 763,25 | 11 | 4 514,53 |
| 2024-01 | 1 950,94 | 10 | 4 529,53 |
| 2023-12 | 2 752,88 | 12 | 7 214,39 |
| 2023-11 | 2 172,54 | 11 | 5 528,24 |
| 2023-10 | 1 625,71 | 12 | 4 471,63 |
| 2023-09 | 1 709,69 | 12 | 4 667,01 |
| 2023-08 | 1 814,04 | 12 | 4 966,98 |
| 2023-07 | 1 803,50 | 12 | 4 914,52 |
| 2023-06 | 1 607,04 | 12 | 4 409,47 |
| 2023-05 | 1 755,81 | 11 | 4 462,53 |
| 2023-04 | 1 837,92 | 10 | 4 250,18 |
| 2023-03 | 1 913,03 | 11 | 4 921,35 |
| 2023-02 | 1 880,06 | 10 | 4 376,11 |
| 2023-01 | 1 701,03 | 11 | 4 404,53 |
| 2022-12 | 2 979,68 | 12 | 8 286,79 |
| 2022-11 | 1 399,02 | 13 | 4 266,70 |
| 2022-10 | 1 594,93 | 10 | 3 753,97 |
| 2022-09 | 1 576,61 | 11 | 4 060,26 |
| 2022-08 | 1 628,12 | 10 | 3 813,86 |
| 2022-07 | 1 330,27 | 11 | 3 433,66 |
| 2022-06 | 1 443,67 | 11 | 3 710,61 |
| 2022-05 | 1 500,16 | 11 | 3 853,38 |
| 2022-04 | 1 457,47 | 11 | 3 733,28 |
| 2022-03 | 1 455,01 | 11 | 3 712,94 |
| 2022-02 | 1 257,59 | 11 | 3 213,79 |
| 2022-01 | 1 300,67 | 11 | 3 328,75 |
| 2021-12 | 2 662,92 | 10 | 6 154,87 |
| 2021-11 | 1 240,61 | 11 | 3 160,89 |
| 2021-10 | 1 418,95 | 11 | 3 623,25 |
| 2021-09 | 1 495,12 | 10 | 3 477,08 |
| 2021-08 | 1 476,83 | 10 | 3 441,58 |
| 2021-07 | 1 363,56 | 10 | 3 133,36 |
| 2021-06 | 1 255,11 | 10 | 2 867,77 |
| 2021-05 | 1 451,80 | 9 | 2 976,97 |
| 2021-04 | 1 572,15 | 9 | 3 230,86 |
| 2021-03 | 1 409,87 | 9 | 2 887,84 |
| 2021-02 | 1 621,25 | 10 | 3 614,32 |
| 2021-01 | 1 239,67 | 9 | 2 504,28 |
| 2020-12 | 2 901,50 | 9 | 5 897,28 |
| 2020-11 | 1 268,91 | 9 | 2 566,34 |
| 2020-10 | 1 337,37 | 9 | 2 722,15 |
| 2020-09 | 1 339,99 | 9 | 2 707,09 |
| 2020-08 | 1 430,52 | 9 | 2 887,75 |
| 2020-07 | 1 337,66 | 9 | 2 710,32 |
| 2020-06 | 1 310,08 | 8 | 2 352,71 |
| 2020-05 | 1 229,02 | 9 | 2 476,92 |
| 2020-04 | 1 294,80 | 10 | 2 883,85 |
| 2020-03 | 1 199,95 | 10 | 2 680,17 |
| 2020-02 | 1 141,80 | 11 | 2 827,98 |
| 2020-01 | 951,00 | 11 | 2 339,88 |
| 2019-12 | 2 099,35 | 10 | 4 712,26 |
| 2019-11 | 1 010,67 | 12 | 2 689,31 |
| 2019-10 | 1 229,81 | 10 | 2 742,47 |
| 2019-09 | 1 096,04 | 11 | 2 683,93 |
| 2019-08 | 1 542,90 | 9 | 3 101,87 |
| 2019-07 | 1 021,80 | 9 | 2 050,39 |
| 2019-06 | 1 132,22 | 9 | 2 270,10 |
| 2019-05 | 981,64 | 11 | 2 432,55 |
| 2019-04 | 953,16 | 12 | 2 581,89 |
| 2019-03 | 1 076,50 | 13 | 3 175,69 |
| 2019-02 | 909,75 | 11 | 2 265,45 |
| 2019-01 | 1 005,45 | 12 | 2 683,68 |
| 2018-12 | 824,43 | 13 | 4 389,06 |
| 2018-11 | 778,17 | 14 | 4 461,30 |
| 2018-10 | 714,05 | 13 | 3 775,87 |
| 2018-09 | 746,97 | 14 | 4 280,68 |
| 2018-08 | 770,29 | 13 | 4 075,63 |
| 2018-07 | 763,65 | 13 | 4 039,93 |
| 2018-06 | 742,38 | 13 | 3 915,34 |
| 2018-05 | 775,36 | 14 | 4 410,28 |
| 2018-04 | 750,10 | 13 | 3 955,70 |
| 2018-03 | 723,16 | 13 | 3 814,97 |
| 2018-02 | 656,47 | 13 | 3 466,58 |
| 2018-01 | 750,35 | 10 | 3 052,50 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kitas, niekur kitur nepriskirtas, švietimas
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Kultūrinis švietimas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones