Viešoji įstaiga Transporto kompetencijų agentūra
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 210,52 | 104 | 76 283,52 |
| 2026-06 | 3 227,62 | 106 | 78 277,44 |
| 2026-05 | 3 221,94 | 106 | 77 902,87 |
| 2026-04 | 3 130,99 | 105 | 75 343,22 |
| 2026-03 | 3 121,12 | 105 | 75 117,18 |
| 2026-02 | 3 262,73 | 103 | 77 406,93 |
| 2026-01 | 4 454,50 | 105 | 107 766,35 |
| 2025-12 | 5 083,05 | 107 | 126 282,42 |
| 2025-11 | 3 016,65 | 103 | 72 155,66 |
| 2025-10 | 2 688,77 | 106 | 66 175,86 |
| 2025-09 | 2 660,36 | 103 | 63 897,27 |
| 2025-08 | 2 706,77 | 103 | 64 885,06 |
| 2025-07 | 2 879,83 | 105 | 70 466,15 |
| 2025-06 | 2 876,98 | 106 | 71 147,01 |
| 2025-05 | 2 706,21 | 107 | 67 193,60 |
| 2025-04 | 2 655,61 | 106 | 65 402,51 |
| 2025-03 | 2 690,81 | 107 | 66 923,25 |
| 2025-02 | 2 670,25 | 106 | 65 894,21 |
| 2025-01 | 3 992,45 | 108 | 98 899,71 |
| 2024-12 | 4 821,13 | 105 | 117 081,82 |
| 2024-11 | 3 068,29 | 107 | 75 180,70 |
| 2024-10 | 2 824,99 | 106 | 69 829,91 |
| 2024-09 | 2 651,25 | 103 | 63 420,66 |
| 2024-08 | 2 484,16 | 103 | 59 081,11 |
| 2024-07 | 2 584,78 | 103 | 61 323,90 |
| 2024-06 | 2 563,25 | 101 | 59 777,12 |
| 2024-05 | 2 658,58 | 101 | 62 209,88 |
| 2024-04 | 2 509,63 | 101 | 58 443,92 |
| 2024-03 | 2 429,85 | 103 | 57 705,91 |
| 2024-02 | 2 373,64 | 103 | 56 324,27 |
| 2024-01 | 3 293,56 | 101 | 76 622,21 |
| 2023-12 | 4 334,09 | 102 | 101 719,93 |
| 2023-11 | 2 403,39 | 102 | 56 433,41 |
| 2023-10 | 2 455,16 | 102 | 57 636,96 |
| 2023-09 | 2 287,40 | 101 | 53 407,24 |
| 2023-08 | 2 341,36 | 100 | 54 180,08 |
| 2023-07 | 2 294,02 | 99 | 52 554,45 |
| 2023-06 | 2 367,43 | 99 | 54 309,89 |
| 2023-05 | 2 709,78 | 95 | 60 501,36 |
| 2023-04 | 2 264,05 | 94 | 49 894,13 |
| 2023-03 | 2 253,47 | 95 | 50 062,34 |
| 2023-02 | 2 243,33 | 92 | 48 286,61 |
| 2023-01 | 2 060,39 | 92 | 44 344,28 |
| 2022-12 | 4 521,93 | 88 | 91 885,49 |
| 2022-11 | 2 427,80 | 87 | 49 082,27 |
| 2022-10 | 2 413,70 | 87 | 48 763,02 |
| 2022-09 | 2 262,55 | 90 | 47 611,17 |
| 2022-08 | 2 264,09 | 87 | 45 580,98 |
| 2022-07 | 2 156,13 | 89 | 45 161,36 |
| 2022-06 | 2 135,91 | 90 | 44 276,44 |
| 2022-05 | 2 178,53 | 90 | 45 200,74 |
| 2022-04 | 2 336,49 | 88 | 47 926,02 |
| 2022-03 | 2 090,55 | 88 | 42 379,99 |
| 2022-02 | 1 987,78 | 90 | 41 182,68 |
| 2022-01 | 1 995,01 | 88 | 41 064,80 |
| 2021-12 | 2 605,87 | 86 | 51 415,40 |
| 2021-11 | 2 018,15 | 81 | 37 409,47 |
| 2021-10 | 2 011,53 | 79 | 36 942,06 |
| 2021-09 | 1 945,66 | 82 | 36 500,37 |
| 2021-08 | 1 991,55 | 81 | 36 967,97 |
| 2021-07 | 1 943,31 | 83 | 37 543,08 |
| 2021-06 | 1 968,74 | 81 | 36 428,98 |
| 2021-05 | 1 987,75 | 80 | 36 298,73 |
| 2021-04 | 2 087,72 | 79 | 38 392,17 |
| 2021-03 | 2 010,37 | 79 | 36 418,20 |
| 2021-02 | 2 282,51 | 76 | 40 045,28 |
| 2021-01 | 1 999,18 | 76 | 35 432,18 |
| 2020-12 | 2 128,17 | 77 | 37 375,06 |
| 2020-11 | 2 000,17 | 78 | 35 666,77 |
| 2020-10 | 1 944,11 | 80 | 36 108,35 |
| 2020-09 | 1 892,26 | 80 | 34 533,01 |
| 2020-08 | 1 973,36 | 78 | 35 060,90 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Lietuvos Respublikos savivaldybių veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Verslo veiklos reguliavimas ir parama efektyviau ją organizuoti
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones