Veiviržėnų kultūros centras
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 128,30 | 20 | 9 155,12 |
| 2026-06 | 2 093,58 | 20 | 9 015,65 |
| 2026-05 | 1 938,00 | 20 | 8 350,94 |
| 2026-04 | 1 899,69 | 20 | 8 190,26 |
| 2026-03 | 1 935,88 | 20 | 8 341,97 |
| 2026-02 | 1 811,88 | 20 | 8 042,99 |
| 2026-01 | 1 814,55 | 20 | 8 142,68 |
| 2025-12 | 1 961,74 | 20 | 8 812,49 |
| 2025-11 | 1 752,65 | 20 | 7 871,85 |
| 2025-10 | 1 761,63 | 20 | 7 910,34 |
| 2025-09 | 1 794,41 | 20 | 8 052,00 |
| 2025-08 | 1 747,14 | 20 | 7 840,55 |
| 2025-07 | 1 820,73 | 21 | 8 602,39 |
| 2025-06 | 1 744,85 | 21 | 8 235,23 |
| 2025-05 | 1 691,92 | 21 | 8 004,55 |
| 2025-04 | 1 628,60 | 21 | 7 719,74 |
| 2025-03 | 1 773,70 | 21 | 8 376,60 |
| 2025-02 | 1 680,92 | 21 | 7 927,08 |
| 2025-01 | 1 682,95 | 21 | 7 938,57 |
| 2024-12 | 2 222,75 | 21 | 10 476,29 |
| 2024-11 | 1 619,55 | 21 | 7 659,54 |
| 2024-10 | 1 770,59 | 21 | 8 388,41 |
| 2024-09 | 1 510,37 | 21 | 7 146,66 |
| 2024-08 | 1 527,19 | 21 | 7 242,42 |
| 2024-07 | 1 669,60 | 20 | 7 534,10 |
| 2024-06 | 1 562,24 | 20 | 7 111,03 |
| 2024-05 | 1 489,38 | 20 | 6 749,69 |
| 2024-04 | 1 512,92 | 19 | 6 532,27 |
| 2024-03 | 1 465,78 | 19 | 6 319,55 |
| 2024-02 | 1 391,44 | 20 | 6 323,00 |
| 2024-01 | 1 305,84 | 20 | 5 907,14 |
| 2023-12 | 1 788,59 | 21 | 8 545,18 |
| 2023-11 | 1 378,08 | 20 | 6 278,31 |
| 2023-10 | 1 585,51 | 22 | 7 781,33 |
| 2023-09 | 1 268,21 | 22 | 6 319,55 |
| 2023-08 | 1 332,68 | 21 | 6 379,25 |
| 2023-07 | 1 299,78 | 23 | 6 802,14 |
| 2023-06 | 1 250,65 | 22 | 6 207,20 |
| 2023-05 | 1 252,40 | 22 | 6 225,76 |
| 2023-04 | 1 175,21 | 22 | 5 837,76 |
| 2023-03 | 1 274,47 | 22 | 6 332,50 |
| 2023-02 | 1 215,22 | 21 | 5 815,65 |
| 2023-01 | 1 173,79 | 20 | 5 344,27 |
| 2022-12 | 2 168,63 | 20 | 9 839,67 |
| 2022-11 | 1 563,66 | 21 | 7 312,30 |
| 2022-10 | 1 222,81 | 21 | 5 815,44 |
| 2022-09 | 970,61 | 22 | 4 841,80 |
| 2022-08 | 1 022,77 | 20 | 4 622,74 |
| 2022-07 | 1 022,60 | 20 | 4 605,36 |
| 2022-06 | 997,63 | 20 | 4 444,57 |
| 2022-05 | 1 081,42 | 20 | 4 809,72 |
| 2022-04 | 1 065,42 | 22 | 5 188,98 |
| 2022-03 | 1 385,84 | 22 | 6 879,50 |
| 2022-02 | 1 044,97 | 22 | 5 101,17 |
| 2022-01 | 1 026,83 | 22 | 5 014,25 |
| 2021-12 | 1 805,88 | 21 | 8 433,34 |
| 2021-11 | 1 249,84 | 20 | 5 561,83 |
| 2021-10 | 886,32 | 18 | 3 557,05 |
| 2021-09 | 1 048,80 | 18 | 4 207,63 |
| 2021-08 | 1 066,23 | 19 | 4 506,41 |
| 2021-07 | 1 089,67 | 19 | 4 594,97 |
| 2021-06 | 1 103,64 | 19 | 4 663,03 |
| 2021-05 | 1 088,54 | 20 | 4 832,54 |
| 2021-04 | 1 089,21 | 20 | 4 838,96 |
| 2021-03 | 1 048,86 | 20 | 4 659,15 |
| 2021-02 | 1 044,40 | 21 | 4 885,60 |
| 2021-01 | 1 059,94 | 18 | 4 234,79 |
| 2020-12 | 1 253,51 | 19 | 5 262,11 |
| 2020-11 | 1 053,75 | 18 | 4 180,17 |
| 2020-10 | 1 685,93 | 21 | 8 124,14 |
| 2020-09 | 1 025,66 | 19 | 4 344,89 |
| 2020-08 | 1 081,41 | 20 | 4 794,54 |
| 2020-07 | 1 064,32 | 19 | 4 505,54 |
| 2020-06 | 1 027,02 | 20 | 4 565,83 |
| 2020-05 | 1 045,95 | 20 | 4 655,01 |
| 2020-04 | 973,01 | 21 | 4 559,33 |
| 2020-03 | 914,15 | 25 | 5 063,77 |
| 2020-02 | 921,79 | 24 | 4 890,14 |
| 2020-01 | 901,56 | 24 | 4 776,21 |
| 2019-12 | 1 027,86 | 24 | 5 420,01 |
| 2019-11 | 840,58 | 23 | 4 253,58 |
| 2019-10 | 817,29 | 24 | 4 311,69 |
| 2019-09 | 833,53 | 23 | 4 213,80 |
| 2019-08 | 865,62 | 22 | 4 192,01 |
| 2019-07 | 893,60 | 22 | 4 327,96 |
| 2019-06 | 860,67 | 22 | 4 189,47 |
| 2019-05 | 871,83 | 22 | 4 305,24 |
| 2019-04 | 860,12 | 23 | 4 434,56 |
| 2019-03 | 836,52 | 23 | 4 306,50 |
| 2019-02 | 862,61 | 22 | 4 290,78 |
| 2019-01 | 858,94 | 22 | 4 308,62 |
| 2018-12 | 652,53 | 22 | 5 805,73 |
| 2018-11 | 567,56 | 23 | 5 272,78 |
| 2018-10 | 546,28 | 23 | 5 074,34 |
| 2018-09 | 557,32 | 21 | 4 718,87 |
| 2018-08 | 585,47 | 22 | 5 219,81 |
| 2018-07 | 567,52 | 22 | 5 054,88 |
| 2018-06 | 561,16 | 23 | 5 226,75 |
| 2018-05 | 559,40 | 23 | 5 209,45 |
| 2018-04 | 539,45 | 24 | 5 245,63 |
| 2018-03 | 515,84 | 24 | 5 017,37 |
| 2018-02 | 521,26 | 24 | 5 070,46 |
| 2018-01 | 503,21 | 24 | 4 892,41 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kitas, niekur kitur nepriskirtas, švietimas
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Kultūrinis švietimas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones