Uždaroji akcinė bendrovė "WM H. MULLER & CO"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 506,75 | 8 | 4 039,20 |
| 2026-06 | 2 508,28 | 8 | 4 041,79 |
| 2026-05 | 2 513,50 | 8 | 4 052,30 |
| 2026-04 | 2 513,50 | 8 | 4 052,30 |
| 2026-03 | 2 513,50 | 8 | 4 052,30 |
| 2026-02 | 2 477,97 | 8 | 4 047,04 |
| 2026-01 | 2 683,10 | 9 | 5 066,29 |
| 2025-12 | 2 828,37 | 8 | 4 691,94 |
| 2025-11 | 2 700,68 | 9 | 5 061,43 |
| 2025-10 | 2 682,32 | 9 | 5 014,45 |
| 2025-09 | 2 803,10 | 9 | 5 285,13 |
| 2025-08 | 2 787,02 | 9 | 5 250,85 |
| 2025-07 | 2 796,58 | 9 | 5 270,04 |
| 2025-06 | 2 761,64 | 9 | 5 194,58 |
| 2025-05 | 2 793,42 | 9 | 5 263,99 |
| 2025-04 | 2 758,94 | 10 | 5 858,28 |
| 2025-03 | 2 634,50 | 10 | 5 561,17 |
| 2025-02 | 2 685,77 | 10 | 5 680,69 |
| 2025-01 | 2 712,08 | 10 | 5 744,54 |
| 2024-12 | 2 666,38 | 10 | 5 646,19 |
| 2024-11 | 2 659,28 | 10 | 5 631,09 |
| 2024-10 | 2 649,73 | 10 | 5 604,63 |
| 2024-09 | 2 670,77 | 10 | 5 655,52 |
| 2024-08 | 2 664,53 | 10 | 5 646,61 |
| 2024-07 | 2 742,27 | 10 | 5 829,04 |
| 2024-06 | 2 663,51 | 10 | 5 640,09 |
| 2024-05 | 2 676,49 | 10 | 5 669,40 |
| 2024-04 | 2 672,89 | 10 | 5 660,67 |
| 2024-03 | 2 654,40 | 10 | 5 615,80 |
| 2024-02 | 2 620,71 | 10 | 5 535,16 |
| 2024-01 | 2 654,40 | 10 | 5 615,80 |
| 2023-12 | 2 638,76 | 10 | 5 581,93 |
| 2023-11 | 2 634,45 | 10 | 5 581,68 |
| 2023-10 | 2 653,21 | 10 | 5 615,08 |
| 2023-09 | 2 644,87 | 10 | 5 595,24 |
| 2023-08 | 2 621,54 | 10 | 5 536,21 |
| 2023-07 | 2 620,58 | 10 | 5 564,60 |
| 2023-06 | 2 632,43 | 10 | 5 561,52 |
| 2023-05 | 2 646,00 | 10 | 5 597,93 |
| 2023-04 | 2 599,46 | 10 | 5 484,98 |
| 2023-03 | 2 579,99 | 10 | 5 437,72 |
| 2023-02 | 2 575,47 | 10 | 5 435,92 |
| 2023-01 | 2 527,36 | 10 | 5 345,59 |
| 2022-12 | 4 296,37 | 10 | 9 380,81 |
| 2022-11 | 2 564,32 | 10 | 5 410,23 |
| 2022-10 | 2 403,74 | 11 | 5 567,97 |
| 2022-09 | 2 107,67 | 10 | 4 778,82 |
| 2022-08 | 2 009,36 | 10 | 4 618,27 |
| 2022-07 | 1 883,54 | 11 | 4 774,52 |
| 2022-06 | 2 017,09 | 11 | 5 099,51 |
| 2022-05 | 1 961,26 | 11 | 4 961,91 |
| 2022-04 | 2 169,85 | 10 | 5 020,01 |
| 2022-03 | 2 149,78 | 9 | 4 468,14 |
| 2022-02 | 2 164,22 | 9 | 4 499,70 |
| 2022-01 | 2 115,33 | 9 | 4 392,91 |
| 2021-12 | 2 124,74 | 9 | 4 352,74 |
| 2021-11 | 2 160,15 | 9 | 4 436,95 |
| 2021-10 | 2 145,36 | 9 | 4 400,24 |
| 2021-09 | 2 250,24 | 9 | 4 628,55 |
| 2021-08 | 2 265,81 | 9 | 4 660,00 |
| 2021-07 | 2 223,75 | 9 | 4 570,68 |
| 2021-06 | 2 187,91 | 9 | 4 492,76 |
| 2021-05 | 2 185,97 | 9 | 4 488,16 |
| 2021-04 | 2 200,19 | 9 | 4 519,23 |
| 2021-03 | 2 203,64 | 9 | 4 526,75 |
| 2021-02 | 2 210,41 | 9 | 4 541,57 |
| 2021-01 | 2 045,97 | 9 | 4 182,37 |
| 2020-12 | 1 938,04 | 10 | 4 402,00 |
| 2020-11 | 1 780,35 | 10 | 4 058,60 |
| 2020-10 | 2 136,91 | 9 | 4 376,80 |
| 2020-09 | 2 037,34 | 10 | 4 620,90 |
| 2020-08 | 2 142,18 | 10 | 4 863,81 |
| 2020-07 | 2 229,30 | 10 | 5 066,23 |
| 2020-06 | 2 084,62 | 10 | 4 718,56 |
| 2020-05 | 2 079,83 | 10 | 4 707,35 |
| 2020-04 | 2 082,90 | 10 | 4 714,79 |
| 2020-03 | 2 140,75 | 10 | 4 840,91 |
| 2020-02 | 2 093,18 | 10 | 4 738,30 |
| 2020-01 | 1 975,64 | 11 | 4 930,16 |
| 2019-12 | 2 085,08 | 10 | 4 695,50 |
| 2019-11 | 2 078,21 | 10 | 4 679,53 |
| 2019-10 | 1 913,34 | 12 | 5 188,67 |
| 2019-09 | 2 053,04 | 11 | 5 092,34 |
| 2019-08 | 2 007,13 | 11 | 4 966,33 |
| 2019-07 | 2 266,21 | 10 | 5 028,81 |
| 2019-06 | 2 027,00 | 11 | 4 959,00 |
| 2019-05 | 2 070,08 | 11 | 5 063,58 |
| 2019-04 | 2 017,01 | 12 | 5 412,40 |
| 2019-03 | 1 989,94 | 12 | 5 332,74 |
| 2019-02 | 1 981,70 | 12 | 5 308,57 |
| 2019-01 | 2 023,65 | 12 | 5 441,77 |
| 2018-12 | 2 332,11 | 12 | 11 309,43 |
| 2018-11 | 1 580,54 | 12 | 7 655,63 |
| 2018-10 | 1 604,77 | 12 | 7 773,01 |
| 2018-09 | 1 658,97 | 11 | 7 353,61 |
| 2018-08 | 1 681,23 | 11 | 7 452,60 |
| 2018-07 | 1 659,57 | 11 | 7 356,83 |
| 2018-06 | 2 267,90 | 11 | 10 065,57 |
| 2018-05 | 1 560,91 | 10 | 6 293,66 |
| 2018-04 | 1 560,17 | 10 | 6 290,67 |
| 2018-03 | 1 509,16 | 11 | 6 692,10 |
| 2018-02 | 1 579,92 | 11 | 7 003,24 |
| 2018-01 | 1 576,76 | 11 | 6 989,25 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Krovinių gabenimo agentų ir ekspeditorių veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Kita transportui būdingų paslaugų veikla
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones