Uždaroji akcinė bendrovė "Vitmina"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 1 556,06 | 28 | 9 748,33 |
| 2026-06 | 1 592,42 | 28 | 9 967,26 |
| 2026-05 | 1 540,44 | 27 | 9 375,70 |
| 2026-04 | 1 506,18 | 28 | 9 529,41 |
| 2026-03 | 1 463,25 | 29 | 9 619,05 |
| 2026-02 | 1 536,64 | 29 | 10 460,94 |
| 2026-01 | 1 503,76 | 28 | 9 840,40 |
| 2025-12 | 1 482,60 | 28 | 9 723,29 |
| 2025-11 | 1 413,40 | 29 | 9 595,31 |
| 2025-10 | 1 478,92 | 27 | 9 361,79 |
| 2025-09 | 1 468,06 | 27 | 9 289,98 |
| 2025-08 | 1 436,24 | 27 | 9 085,12 |
| 2025-07 | 1 474,92 | 27 | 9 346,93 |
| 2025-06 | 1 415,38 | 29 | 9 596,92 |
| 2025-05 | 1 452,15 | 29 | 9 851,66 |
| 2025-04 | 1 461,46 | 27 | 9 236,01 |
| 2025-03 | 1 409,74 | 28 | 9 208,87 |
| 2025-02 | 1 441,58 | 27 | 9 112,04 |
| 2025-01 | 1 310,51 | 29 | 8 859,51 |
| 2024-12 | 1 321,19 | 30 | 9 251,85 |
| 2024-11 | 1 308,75 | 31 | 9 476,43 |
| 2024-10 | 1 327,95 | 30 | 9 306,36 |
| 2024-09 | 1 354,40 | 29 | 9 179,67 |
| 2024-08 | 1 370,25 | 29 | 9 310,06 |
| 2024-07 | 1 427,68 | 29 | 9 676,40 |
| 2024-06 | 1 411,27 | 30 | 9 942,81 |
| 2024-05 | 1 322,00 | 32 | 9 906,83 |
| 2024-04 | 1 332,35 | 31 | 9 704,74 |
| 2024-03 | 1 352,30 | 33 | 10 439,38 |
| 2024-02 | 1 417,43 | 32 | 10 641,02 |
| 2024-01 | 1 403,19 | 34 | 11 138,81 |
| 2023-12 | 1 315,16 | 34 | 10 428,92 |
| 2023-11 | 1 330,01 | 35 | 10 899,50 |
| 2023-10 | 1 344,30 | 35 | 10 991,93 |
| 2023-09 | 1 399,99 | 35 | 11 462,54 |
| 2023-08 | 1 422,03 | 36 | 11 986,34 |
| 2023-07 | 1 401,96 | 35 | 11 468,47 |
| 2023-06 | 1 423,21 | 35 | 11 710,03 |
| 2023-05 | 1 407,43 | 36 | 11 904,05 |
| 2023-04 | 1 417,36 | 35 | 11 628,47 |
| 2023-03 | 1 339,75 | 38 | 11 967,14 |
| 2023-02 | 1 437,91 | 36 | 12 161,72 |
| 2023-01 | 1 409,84 | 37 | 12 286,80 |
| 2022-12 | 1 275,00 | 37 | 11 088,32 |
| 2022-11 | 1 262,15 | 38 | 11 292,50 |
| 2022-10 | 1 236,19 | 37 | 10 744,93 |
| 2022-09 | 1 261,87 | 37 | 10 946,73 |
| 2022-08 | 1 286,32 | 37 | 11 152,17 |
| 2022-07 | 1 322,91 | 37 | 11 485,98 |
| 2022-06 | 1 277,35 | 37 | 11 058,28 |
| 2022-05 | 1 271,70 | 36 | 10 708,91 |
| 2022-04 | 1 222,61 | 36 | 10 299,92 |
| 2022-03 | 1 025,78 | 38 | 9 072,35 |
| 2022-02 | 1 248,03 | 37 | 10 774,01 |
| 2022-01 | 1 294,92 | 35 | 10 595,66 |
| 2021-12 | 1 250,08 | 36 | 10 468,90 |
| 2021-11 | 1 184,63 | 38 | 10 483,99 |
| 2021-10 | 1 153,64 | 38 | 10 219,74 |
| 2021-09 | 1 228,15 | 40 | 11 482,46 |
| 2021-08 | 1 192,62 | 40 | 11 120,45 |
| 2021-07 | 1 218,26 | 38 | 10 782,57 |
| 2021-06 | 1 200,34 | 39 | 10 906,12 |
| 2021-05 | 1 246,33 | 38 | 11 000,84 |
| 2021-04 | 1 179,24 | 37 | 10 186,01 |
| 2021-03 | 1 225,98 | 35 | 10 023,79 |
| 2021-02 | 1 216,22 | 37 | 10 498,93 |
| 2021-01 | 1 021,14 | 36 | 8 646,19 |
| 2020-12 | 1 091,13 | 37 | 9 424,23 |
| 2020-11 | 1 136,80 | 37 | 9 814,18 |
| 2020-10 | 1 151,16 | 39 | 10 466,54 |
| 2020-09 | 1 217,20 | 39 | 11 054,24 |
| 2020-08 | 1 198,63 | 39 | 10 852,40 |
| 2020-07 | 1 187,20 | 38 | 10 475,72 |
| 2020-06 | 1 100,56 | 40 | 10 251,05 |
| 2020-05 | 1 028,73 | 38 | 9 098,32 |
| 2020-04 | 629,67 | 36 | 5 316,39 |
| 2020-03 | 574,94 | 42 | 5 670,21 |
| 2020-02 | 1 520,72 | 44 | 15 672,55 |
| 2020-01 | 1 217,59 | 46 | 13 096,36 |
| 2019-12 | 1 415,29 | 45 | 14 787,18 |
| 2019-11 | 1 235,97 | 44 | 12 649,17 |
| 2019-10 | 1 144,96 | 46 | 12 235,29 |
| 2019-09 | 1 413,42 | 47 | 15 345,40 |
| 2019-08 | 1 261,17 | 47 | 13 723,08 |
| 2019-07 | 1 237,46 | 48 | 13 752,98 |
| 2019-06 | 1 683,19 | 48 | 18 596,54 |
| 2019-05 | 1 339,09 | 52 | 16 032,28 |
| 2019-04 | 1 282,37 | 50 | 14 777,17 |
| 2019-03 | 1 899,04 | 50 | 21 805,89 |
| 2019-02 | 1 204,89 | 49 | 13 624,64 |
| 2019-01 | 1 166,99 | 50 | 13 483,00 |
| 2018-12 | 1 141,82 | 51 | 23 857,20 |
| 2018-11 | 907,35 | 55 | 20 506,99 |
| 2018-10 | 819,63 | 55 | 18 471,39 |
| 2018-09 | 1 165,78 | 54 | 25 845,83 |
| 2018-08 | 883,27 | 54 | 19 569,09 |
| 2018-07 | 878,58 | 54 | 19 468,47 |
| 2018-06 | 1 178,71 | 55 | 26 601,61 |
| 2018-05 | 942,55 | 54 | 20 903,62 |
| 2018-04 | 926,40 | 55 | 20 897,05 |
| 2018-03 | 1 042,89 | 54 | 23 114,58 |
| 2018-02 | 843,96 | 55 | 19 015,73 |
| 2018-01 | 786,43 | 54 | 17 408,50 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Krovininis kelių transportas
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones