Uždaroji akcinė bendrovė "UHB"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 874,50 | 16 | 13 294,90 |
| 2026-06 | 3 886,28 | 16 | 13 333,84 |
| 2026-05 | 3 854,44 | 16 | 13 225,49 |
| 2026-04 | 4 224,18 | 16 | 14 483,92 |
| 2026-03 | 3 969,28 | 15 | 12 772,05 |
| 2026-02 | 3 832,73 | 16 | 13 250,09 |
| 2026-01 | 3 945,31 | 16 | 13 858,61 |
| 2025-12 | 3 941,16 | 17 | 13 304,67 |
| 2025-11 | 3 864,37 | 16 | 13 557,12 |
| 2025-10 | 4 203,28 | 15 | 13 800,88 |
| 2025-09 | 4 252,69 | 15 | 14 026,20 |
| 2025-08 | 4 065,24 | 15 | 13 423,17 |
| 2025-07 | 3 947,37 | 15 | 13 147,06 |
| 2025-06 | 4 706,73 | 15 | 15 630,16 |
| 2025-05 | 3 987,15 | 16 | 14 060,31 |
| 2025-04 | 4 004,20 | 16 | 14 113,68 |
| 2025-03 | 4 097,32 | 15 | 13 560,22 |
| 2025-02 | 4 061,84 | 15 | 13 330,53 |
| 2025-01 | 4 438,87 | 14 | 13 615,33 |
| 2024-12 | 4 733,49 | 13 | 11 724,61 |
| 2024-11 | 4 759,53 | 13 | 11 926,22 |
| 2024-10 | 4 442,81 | 13 | 12 593,26 |
| 2024-09 | 4 468,11 | 13 | 12 668,13 |
| 2024-08 | 4 620,75 | 13 | 13 064,13 |
| 2024-07 | 4 387,30 | 13 | 12 422,13 |
| 2024-06 | 4 510,99 | 12 | 11 803,30 |
| 2024-05 | 4 180,96 | 12 | 10 974,65 |
| 2024-04 | 4 438,45 | 12 | 11 630,47 |
| 2024-03 | 3 997,12 | 13 | 11 310,65 |
| 2024-02 | 3 825,77 | 13 | 10 771,65 |
| 2024-01 | 3 914,28 | 12 | 10 173,42 |
| 2023-12 | 4 152,19 | 13 | 10 211,23 |
| 2023-11 | 4 503,86 | 13 | 10 962,98 |
| 2023-10 | 3 900,66 | 14 | 11 851,05 |
| 2023-09 | 3 825,15 | 14 | 11 725,38 |
| 2023-08 | 3 647,19 | 13 | 10 345,12 |
| 2023-07 | 3 593,73 | 12 | 9 441,71 |
| 2023-06 | 3 627,32 | 11 | 8 671,04 |
| 2023-05 | 4 321,81 | 11 | 10 210,97 |
| 2023-04 | 3 488,20 | 11 | 8 260,56 |
| 2023-03 | 3 414,17 | 11 | 8 087,36 |
| 2023-02 | 3 591,12 | 11 | 8 501,33 |
| 2023-01 | 3 482,62 | 11 | 8 221,97 |
| 2022-12 | 3 253,23 | 11 | 6 345,29 |
| 2022-11 | 3 171,18 | 11 | 6 205,82 |
| 2022-10 | 3 143,41 | 11 | 6 091,57 |
| 2022-09 | 2 995,83 | 12 | 6 435,67 |
| 2022-08 | 3 308,50 | 11 | 7 897,95 |
| 2022-07 | 3 284,91 | 11 | 7 837,72 |
| 2022-06 | 3 488,20 | 11 | 8 313,38 |
| 2022-05 | 3 329,41 | 11 | 7 942,69 |
| 2022-04 | 3 171,67 | 12 | 8 292,91 |
| 2022-03 | 3 015,07 | 12 | 7 860,90 |
| 2022-02 | 3 266,20 | 11 | 7 794,80 |
| 2022-01 | 2 899,85 | 11 | 6 837,81 |
| 2021-12 | 3 008,14 | 10 | 5 039,22 |
| 2021-11 | 2 950,84 | 10 | 4 950,85 |
| 2021-10 | 2 528,35 | 11 | 4 607,15 |
| 2021-09 | 2 467,14 | 11 | 4 676,32 |
| 2021-08 | 2 682,75 | 11 | 4 966,36 |
| 2021-07 | 2 810,04 | 10 | 5 976,97 |
| 2021-06 | 2 806,00 | 10 | 5 968,36 |
| 2021-05 | 2 909,78 | 10 | 6 235,71 |
| 2021-04 | 3 459,91 | 10 | 7 441,15 |
| 2021-03 | 3 008,39 | 9 | 5 786,33 |
| 2021-02 | 3 024,93 | 9 | 5 817,98 |
| 2021-01 | 3 022,77 | 9 | 5 813,84 |
| 2020-12 | 3 044,88 | 9 | 4 483,26 |
| 2020-11 | 3 038,54 | 9 | 5 844,05 |
| 2020-10 | 3 035,93 | 9 | 5 839,07 |
| 2020-09 | 2 910,92 | 9 | 5 599,74 |
| 2020-08 | 3 537,52 | 9 | 6 799,19 |
| 2020-07 | 3 718,27 | 9 | 7 145,24 |
| 2020-06 | 3 344,23 | 9 | 6 429,23 |
| 2020-05 | 3 955,57 | 7 | 5 908,60 |
| 2020-04 | 4 034,50 | 7 | 6 034,32 |
| 2020-03 | 3 661,99 | 8 | 6 258,60 |
| 2020-02 | 3 710,58 | 8 | 6 341,28 |
| 2020-01 | 3 705,72 | 8 | 6 332,99 |
| 2019-12 | 3 622,62 | 8 | 6 191,59 |
| 2019-11 | 4 617,10 | 7 | 6 901,74 |
| 2019-10 | 2 725,02 | 7 | 4 084,63 |
| 2019-09 | 3 061,28 | 6 | 3 906,82 |
| 2019-08 | 3 229,73 | 6 | 4 121,77 |
| 2019-07 | 3 394,04 | 5 | 3 609,59 |
| 2019-06 | 3 472,47 | 5 | 3 692,99 |
| 2019-05 | 3 575,29 | 6 | 4 562,81 |
| 2019-04 | 2 928,76 | 8 | 5 009,92 |
| 2019-03 | 2 881,35 | 8 | 4 952,52 |
| 2019-02 | 3 102,68 | 8 | 5 329,14 |
| 2019-01 | 2 732,75 | 8 | 5 040,72 |
| 2018-12 | 2 342,22 | 7 | 6 610,10 |
| 2018-11 | 2 182,14 | 7 | 6 159,81 |
| 2018-10 | 1 899,44 | 8 | 6 145,09 |
| 2018-09 | 1 880,16 | 8 | 6 080,87 |
| 2018-08 | 1 907,98 | 8 | 6 170,61 |
| 2018-07 | 1 964,44 | 8 | 6 351,85 |
| 2018-06 | 2 298,88 | 8 | 7 426,41 |
| 2018-05 | 2 124,54 | 9 | 7 720,12 |
| 2018-04 | 1 877,36 | 9 | 6 826,27 |
| 2018-03 | 1 639,58 | 10 | 6 616,48 |
| 2018-02 | 1 630,09 | 10 | 6 611,30 |
| 2018-01 | 1 675,21 | 9 | 6 114,49 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Konsultacinė verslo ir kito valdymo veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Konsultacinė valdymo veikla
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones