Uždaroji akcinė bendrovė "TRANSKONA"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 702,21 | 77 | 46 566,04 |
| 2026-06 | 2 607,58 | 76 | 49 954,03 |
| 2026-05 | 2 511,40 | 77 | 43 583,71 |
| 2026-04 | 2 605,82 | 76 | 44 475,51 |
| 2026-03 | 2 571,73 | 77 | 44 498,57 |
| 2026-02 | 2 480,54 | 77 | 43 451,64 |
| 2026-01 | 2 524,43 | 74 | 43 048,99 |
| 2025-12 | 2 946,60 | 74 | 48 465,62 |
| 2025-11 | 2 507,00 | 74 | 41 291,63 |
| 2025-10 | 2 592,51 | 75 | 44 746,12 |
| 2025-09 | 2 599,99 | 76 | 45 500,71 |
| 2025-08 | 2 578,75 | 75 | 50 640,14 |
| 2025-07 | 2 639,20 | 74 | 44 924,01 |
| 2025-06 | 2 402,45 | 74 | 40 700,38 |
| 2025-05 | 2 437,39 | 74 | 41 372,67 |
| 2025-04 | 2 384,82 | 74 | 40 320,01 |
| 2025-03 | 2 417,34 | 73 | 40 316,48 |
| 2025-02 | 2 352,79 | 73 | 39 215,77 |
| 2025-01 | 2 445,45 | 75 | 41 765,41 |
| 2024-12 | 2 501,74 | 75 | 40 577,09 |
| 2024-11 | 2 182,04 | 77 | 37 120,58 |
| 2024-10 | 2 301,79 | 74 | 38 919,87 |
| 2024-09 | 2 153,16 | 73 | 42 569,17 |
| 2024-08 | 2 387,60 | 69 | 37 742,56 |
| 2024-07 | 2 388,22 | 74 | 40 539,59 |
| 2024-06 | 2 195,26 | 72 | 36 043,86 |
| 2024-05 | 2 273,37 | 73 | 37 880,35 |
| 2024-04 | 2 220,43 | 74 | 37 543,78 |
| 2024-03 | 2 186,85 | 73 | 36 516,49 |
| 2024-02 | 2 224,05 | 72 | 36 619,60 |
| 2024-01 | 2 773,63 | 72 | 45 019,51 |
| 2023-12 | 2 633,04 | 73 | 42 078,25 |
| 2023-11 | 2 429,69 | 72 | 39 835,26 |
| 2023-10 | 2 446,25 | 72 | 46 354,74 |
| 2023-09 | 2 166,13 | 75 | 37 286,81 |
| 2023-08 | 2 057,11 | 74 | 34 788,98 |
| 2023-07 | 2 015,14 | 73 | 33 605,33 |
| 2023-06 | 1 989,66 | 75 | 34 113,02 |
| 2023-05 | 1 996,76 | 74 | 33 814,17 |
| 2023-04 | 1 974,23 | 73 | 33 041,30 |
| 2023-03 | 2 013,21 | 72 | 33 204,33 |
| 2023-02 | 1 926,33 | 72 | 31 746,37 |
| 2023-01 | 1 925,66 | 73 | 32 207,92 |
| 2022-12 | 2 137,78 | 75 | 36 659,11 |
| 2022-11 | 1 927,07 | 75 | 32 988,44 |
| 2022-10 | 1 969,47 | 74 | 33 357,15 |
| 2022-09 | 2 089,32 | 76 | 36 185,95 |
| 2022-08 | 1 853,30 | 76 | 32 171,53 |
| 2022-07 | 1 830,00 | 76 | 31 752,46 |
| 2022-06 | 2 084,98 | 76 | 36 072,38 |
| 2022-05 | 1 820,29 | 76 | 31 513,14 |
| 2022-04 | 1 769,32 | 76 | 30 649,54 |
| 2022-03 | 1 743,25 | 75 | 29 815,04 |
| 2022-02 | 1 617,83 | 73 | 26 873,42 |
| 2022-01 | 1 730,95 | 75 | 29 423,11 |
| 2021-12 | 2 420,71 | 76 | 41 637,52 |
| 2021-11 | 2 224,44 | 76 | 38 524,90 |
| 2021-10 | 2 399,76 | 71 | 38 865,75 |
| 2021-09 | 1 777,06 | 70 | 28 346,74 |
| 2021-08 | 1 787,22 | 73 | 29 706,42 |
| 2021-07 | 1 749,49 | 74 | 29 530,26 |
| 2021-06 | 1 382,27 | 72 | 22 708,59 |
| 2021-05 | 1 850,58 | 71 | 30 025,62 |
| 2021-04 | 1 415,68 | 71 | 22 936,41 |
| 2021-03 | 1 850,96 | 71 | 30 012,51 |
| 2021-02 | 1 281,29 | 71 | 20 733,22 |
| 2021-01 | 1 283,24 | 71 | 20 776,03 |
| 2020-12 | 1 815,98 | 71 | 29 365,26 |
| 2020-11 | 1 835,47 | 71 | 29 759,12 |
| 2020-10 | 1 408,25 | 71 | 22 688,53 |
| 2020-09 | 1 749,25 | 72 | 28 531,11 |
| 2020-08 | 1 350,74 | 73 | 22 374,39 |
| 2020-07 | 1 657,08 | 72 | 27 122,34 |
| 2020-06 | 1 299,63 | 71 | 20 970,35 |
| 2020-05 | 1 285,86 | 71 | 20 715,09 |
| 2020-04 | 1 870,29 | 73 | 30 852,70 |
| 2020-03 | 1 229,82 | 74 | 20 707,63 |
| 2020-02 | 1 264,16 | 75 | 21 625,46 |
| 2020-01 | 1 235,98 | 74 | 20 765,57 |
| 2019-12 | 1 685,17 | 73 | 27 804,24 |
| 2019-11 | 1 248,79 | 73 | 20 670,86 |
| 2019-10 | 1 421,26 | 73 | 23 386,20 |
| 2019-09 | 1 287,36 | 74 | 21 555,06 |
| 2019-08 | 1 819,32 | 76 | 31 315,70 |
| 2019-07 | 1 272,27 | 76 | 21 889,96 |
| 2019-06 | 1 201,76 | 76 | 20 710,53 |
| 2019-05 | 1 285,34 | 75 | 22 039,20 |
| 2019-04 | 1 706,39 | 74 | 28 880,70 |
| 2019-03 | 1 296,27 | 74 | 21 976,08 |
| 2019-02 | 1 197,19 | 75 | 20 643,17 |
| 2019-01 | 1 218,29 | 72 | 20 194,39 |
| 2018-12 | 1 706,39 | 74 | 52 053,34 |
| 2018-11 | 914,41 | 73 | 27 515,20 |
| 2018-10 | 1 015,48 | 70 | 29 291,40 |
| 2018-09 | 985,46 | 72 | 29 268,39 |
| 2018-08 | 989,25 | 72 | 29 384,20 |
| 2018-07 | 992,04 | 73 | 29 874,29 |
| 2018-06 | 974,26 | 72 | 28 927,92 |
| 2018-05 | 991,98 | 73 | 29 866,37 |
| 2018-04 | 987,17 | 74 | 30 112,60 |
| 2018-03 | 1 002,15 | 71 | 29 308,42 |
| 2018-02 | 891,27 | 70 | 25 702,97 |
| 2018-01 | 984,22 | 71 | 28 701,57 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Architektūros veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Variklinių transporto priemonių saugaus eismo periodinis patikrinimas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones