Uždaroji akcinė bendrovė "Telšių meistras"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 1 702,24 | 54 | 20 597,46 |
| 2026-06 | 1 809,13 | 53 | 21 426,21 |
| 2026-05 | 1 678,97 | 52 | 19 512,14 |
| 2026-04 | 1 652,25 | 54 | 20 011,88 |
| 2026-03 | 1 684,70 | 52 | 19 645,07 |
| 2026-02 | 1 564,68 | 50 | 18 212,79 |
| 2026-01 | 1 675,75 | 57 | 22 553,41 |
| 2025-12 | 1 932,07 | 57 | 25 811,39 |
| 2025-11 | 1 327,49 | 69 | 21 401,60 |
| 2025-10 | 1 585,86 | 71 | 26 111,33 |
| 2025-09 | 1 428,19 | 71 | 23 531,05 |
| 2025-08 | 1 598,23 | 60 | 22 387,02 |
| 2025-07 | 1 650,59 | 57 | 22 141,78 |
| 2025-06 | 1 291,20 | 66 | 20 002,78 |
| 2025-05 | 1 451,64 | 65 | 22 054,41 |
| 2025-04 | 1 365,56 | 64 | 20 506,29 |
| 2025-03 | 1 377,11 | 54 | 17 505,54 |
| 2025-02 | 1 231,71 | 56 | 16 235,36 |
| 2025-01 | 1 545,96 | 58 | 21 072,05 |
| 2024-12 | 1 544,26 | 53 | 19 313,37 |
| 2024-11 | 1 269,32 | 54 | 16 108,80 |
| 2024-10 | 1 529,12 | 56 | 20 137,64 |
| 2024-09 | 1 424,20 | 57 | 19 062,99 |
| 2024-08 | 1 343,74 | 59 | 18 636,78 |
| 2024-07 | 1 482,00 | 59 | 20 602,57 |
| 2024-06 | 1 262,00 | 58 | 17 304,50 |
| 2024-05 | 1 373,44 | 57 | 18 487,78 |
| 2024-04 | 1 403,58 | 56 | 18 456,57 |
| 2024-03 | 1 409,17 | 57 | 18 850,75 |
| 2024-02 | 1 305,95 | 56 | 17 156,35 |
| 2024-01 | 1 438,35 | 61 | 20 599,79 |
| 2023-12 | 1 364,76 | 59 | 18 935,52 |
| 2023-11 | 1 386,47 | 62 | 20 287,66 |
| 2023-10 | 1 509,23 | 62 | 22 059,63 |
| 2023-09 | 1 354,47 | 65 | 20 792,26 |
| 2023-08 | 1 469,50 | 67 | 23 137,49 |
| 2023-07 | 1 418,08 | 67 | 22 325,01 |
| 2023-06 | 1 270,61 | 67 | 20 143,84 |
| 2023-05 | 1 332,87 | 66 | 20 879,46 |
| 2023-04 | 1 280,35 | 67 | 20 388,73 |
| 2023-03 | 1 257,26 | 70 | 20 901,31 |
| 2023-02 | 1 208,05 | 66 | 18 898,07 |
| 2023-01 | 1 362,68 | 67 | 21 589,22 |
| 2022-12 | 1 195,60 | 70 | 19 767,25 |
| 2022-11 | 1 381,85 | 73 | 23 789,55 |
| 2022-10 | 1 384,66 | 73 | 23 648,05 |
| 2022-09 | 1 422,90 | 67 | 22 427,93 |
| 2022-08 | 1 323,93 | 70 | 21 964,32 |
| 2022-07 | 1 274,31 | 67 | 20 243,03 |
| 2022-06 | 1 203,26 | 70 | 19 907,19 |
| 2022-05 | 1 272,63 | 72 | 21 600,48 |
| 2022-04 | 1 219,68 | 70 | 20 165,86 |
| 2022-03 | 1 154,18 | 77 | 20 974,62 |
| 2022-02 | 1 118,93 | 79 | 20 926,69 |
| 2022-01 | 1 065,48 | 79 | 19 751,89 |
| 2021-12 | 1 084,81 | 81 | 20 953,28 |
| 2021-11 | 1 152,69 | 78 | 21 359,93 |
| 2021-10 | 1 081,29 | 78 | 20 092,24 |
| 2021-09 | 1 039,42 | 77 | 19 029,34 |
| 2021-08 | 1 100,07 | 69 | 18 020,49 |
| 2021-07 | 1 066,20 | 70 | 17 741,88 |
| 2021-06 | 1 051,17 | 67 | 16 702,60 |
| 2021-05 | 1 023,73 | 74 | 17 953,67 |
| 2021-04 | 1 008,83 | 75 | 17 878,60 |
| 2021-03 | 1 005,33 | 77 | 18 311,38 |
| 2021-02 | 920,22 | 70 | 15 265,19 |
| 2021-01 | 1 033,96 | 72 | 17 677,82 |
| 2020-12 | 961,35 | 76 | 16 954,01 |
| 2020-11 | 1 096,75 | 77 | 19 616,25 |
| 2020-10 | 1 057,35 | 74 | 18 118,68 |
| 2020-09 | 989,13 | 78 | 17 846,89 |
| 2020-08 | 948,47 | 81 | 17 781,35 |
| 2020-07 | 1 071,39 | 74 | 18 416,90 |
| 2020-06 | 1 018,96 | 77 | 18 151,81 |
| 2020-05 | 1 024,27 | 77 | 18 249,32 |
| 2020-04 | 972,95 | 79 | 17 796,71 |
| 2020-03 | 911,31 | 86 | 18 100,39 |
| 2020-02 | 982,85 | 85 | 19 305,16 |
| 2020-01 | 1 060,89 | 82 | 20 183,71 |
| 2019-12 | 836,94 | 87 | 16 581,34 |
| 2019-11 | 959,68 | 88 | 19 088,34 |
| 2019-10 | 1 088,31 | 84 | 20 771,45 |
| 2019-09 | 993,09 | 88 | 19 761,33 |
| 2019-08 | 985,53 | 90 | 20 089,25 |
| 2019-07 | 985,22 | 93 | 20 657,69 |
| 2019-06 | 909,39 | 97 | 19 782,52 |
| 2019-05 | 950,63 | 94 | 20 208,46 |
| 2019-04 | 850,84 | 96 | 18 534,03 |
| 2019-03 | 769,53 | 89 | 15 587,25 |
| 2019-02 | 724,76 | 88 | 14 621,54 |
| 2019-01 | 751,98 | 90 | 15 599,53 |
| 2018-12 | 649,93 | 93 | 24 634,42 |
| 2018-11 | 700,64 | 99 | 28 221,41 |
| 2018-10 | 775,16 | 101 | 31 688,18 |
| 2018-09 | 669,26 | 103 | 27 944,87 |
| 2018-08 | 761,74 | 100 | 31 053,51 |
| 2018-07 | 744,49 | 97 | 29 541,91 |
| 2018-06 | 755,40 | 93 | 28 747,27 |
| 2018-05 | 806,56 | 100 | 32 984,03 |
| 2018-04 | 756,05 | 91 | 28 143,43 |
| 2018-03 | 757,01 | 86 | 26 645,80 |
| 2018-02 | 657,88 | 86 | 23 106,19 |
| 2018-01 | 671,95 | 88 | 24 195,27 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Gyvenamųjų ir negyvenamųjų pastatų statyba
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones