Uždaroji akcinė bendrovė "Šilalės šilumos tinklai"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 301,44 | 24 | 12 017,90 |
| 2026-06 | 1 993,16 | 25 | 10 852,67 |
| 2026-05 | 2 124,95 | 24 | 11 108,55 |
| 2026-04 | 2 228,16 | 26 | 12 684,68 |
| 2026-03 | 2 171,65 | 26 | 12 477,81 |
| 2026-02 | 2 240,79 | 26 | 12 893,80 |
| 2026-01 | 2 118,36 | 26 | 12 515,95 |
| 2025-12 | 2 315,94 | 26 | 13 683,98 |
| 2025-11 | 2 009,17 | 25 | 11 383,56 |
| 2025-10 | 1 957,84 | 24 | 10 598,02 |
| 2025-09 | 1 931,84 | 23 | 10 015,82 |
| 2025-08 | 1 878,25 | 24 | 10 240,61 |
| 2025-07 | 2 076,23 | 23 | 10 838,42 |
| 2025-06 | 1 927,07 | 23 | 10 093,98 |
| 2025-05 | 1 888,71 | 24 | 10 318,45 |
| 2025-04 | 1 932,24 | 27 | 11 992,53 |
| 2025-03 | 1 956,44 | 27 | 12 165,38 |
| 2025-02 | 1 935,07 | 27 | 11 933,11 |
| 2025-01 | 1 973,82 | 28 | 12 587,58 |
| 2024-12 | 2 021,12 | 27 | 12 489,11 |
| 2024-11 | 1 944,30 | 28 | 12 530,81 |
| 2024-10 | 1 718,21 | 28 | 10 987,49 |
| 2024-09 | 1 638,79 | 26 | 9 663,97 |
| 2024-08 | 1 658,95 | 26 | 9 809,37 |
| 2024-07 | 1 677,51 | 27 | 10 245,62 |
| 2024-06 | 2 023,62 | 28 | 13 014,74 |
| 2024-05 | 1 637,38 | 28 | 10 410,35 |
| 2024-04 | 1 811,15 | 31 | 12 902,57 |
| 2024-03 | 1 767,82 | 31 | 12 575,61 |
| 2024-02 | 1 710,31 | 30 | 11 845,97 |
| 2024-01 | 1 725,05 | 31 | 12 249,97 |
| 2023-12 | 1 927,62 | 31 | 13 714,05 |
| 2023-11 | 1 570,47 | 31 | 11 151,02 |
| 2023-10 | 1 438,64 | 31 | 10 188,79 |
| 2023-09 | 1 639,92 | 27 | 10 029,12 |
| 2023-08 | 1 555,59 | 27 | 9 509,90 |
| 2023-07 | 1 526,47 | 27 | 9 357,92 |
| 2023-06 | 1 516,63 | 27 | 9 291,44 |
| 2023-05 | 1 503,27 | 28 | 9 520,15 |
| 2023-04 | 1 578,58 | 31 | 11 210,18 |
| 2023-03 | 1 497,30 | 31 | 10 638,64 |
| 2023-02 | 1 547,60 | 31 | 10 927,73 |
| 2023-01 | 1 540,47 | 31 | 10 915,96 |
| 2022-12 | 1 577,68 | 31 | 11 161,25 |
| 2022-11 | 1 340,84 | 31 | 9 490,95 |
| 2022-10 | 1 281,19 | 31 | 9 025,24 |
| 2022-09 | 1 261,24 | 27 | 7 685,90 |
| 2022-08 | 1 295,81 | 27 | 7 900,29 |
| 2022-07 | 1 273,31 | 27 | 7 754,55 |
| 2022-06 | 1 360,06 | 29 | 8 941,96 |
| 2022-05 | 1 255,24 | 30 | 8 521,89 |
| 2022-04 | 1 620,07 | 31 | 11 587,58 |
| 2022-03 | 1 428,24 | 30 | 9 787,36 |
| 2022-02 | 1 457,81 | 29 | 9 757,30 |
| 2022-01 | 1 418,19 | 30 | 9 835,77 |
| 2021-12 | 1 396,60 | 31 | 9 923,72 |
| 2021-11 | 1 219,49 | 33 | 9 267,20 |
| 2021-10 | 1 232,19 | 30 | 8 436,96 |
| 2021-09 | 1 039,83 | 29 | 6 802,23 |
| 2021-08 | 1 155,19 | 28 | 7 308,19 |
| 2021-07 | 1 140,52 | 28 | 7 207,98 |
| 2021-06 | 1 122,30 | 28 | 7 083,36 |
| 2021-05 | 1 230,01 | 29 | 8 005,32 |
| 2021-04 | 1 183,74 | 34 | 9 189,15 |
| 2021-03 | 1 237,39 | 34 | 9 640,68 |
| 2021-02 | 1 021,60 | 35 | 8 198,62 |
| 2021-01 | 1 029,96 | 34 | 8 040,76 |
| 2020-12 | 1 310,00 | 34 | 10 164,42 |
| 2020-11 | 1 318,50 | 34 | 10 156,08 |
| 2020-10 | 989,92 | 34 | 7 692,22 |
| 2020-09 | 1 023,75 | 32 | 7 502,17 |
| 2020-08 | 1 032,69 | 32 | 7 581,00 |
| 2020-07 | 1 191,73 | 31 | 8 424,33 |
| 2020-06 | 1 008,59 | 32 | 7 382,45 |
| 2020-05 | 1 219,53 | 32 | 8 821,32 |
| 2020-04 | 1 017,78 | 38 | 8 819,27 |
| 2020-03 | 1 276,20 | 39 | 11 215,13 |
| 2020-02 | 993,25 | 39 | 8 845,44 |
| 2020-01 | 1 029,60 | 38 | 8 938,98 |
| 2019-12 | 1 140,93 | 39 | 10 064,28 |
| 2019-11 | 984,81 | 38 | 8 508,53 |
| 2019-10 | 1 006,90 | 38 | 8 701,35 |
| 2019-09 | 986,09 | 33 | 7 339,05 |
| 2019-08 | 969,96 | 35 | 7 681,38 |
| 2019-07 | 1 013,77 | 34 | 7 778,17 |
| 2019-06 | 1 079,44 | 35 | 8 484,53 |
| 2019-05 | 997,61 | 35 | 7 965,11 |
| 2019-04 | 1 177,07 | 51 | 13 461,70 |
| 2019-03 | 896,71 | 52 | 10 608,89 |
| 2019-02 | 910,83 | 52 | 10 744,41 |
| 2019-01 | 895,32 | 51 | 10 371,92 |
| 2018-12 | 753,22 | 50 | 15 303,22 |
| 2018-11 | 649,40 | 49 | 12 923,34 |
| 2018-10 | 841,91 | 34 | 11 616,33 |
| 2018-09 | 767,62 | 33 | 10 273,55 |
| 2018-08 | 1 055,68 | 34 | 14 533,61 |
| 2018-07 | 751,70 | 35 | 10 685,94 |
| 2018-06 | 978,33 | 35 | 13 997,73 |
| 2018-05 | 755,24 | 35 | 10 748,93 |
| 2018-04 | 772,84 | 34 | 10 682,05 |
| 2018-03 | 766,59 | 34 | 10 613,45 |
| 2018-02 | 715,00 | 35 | 10 187,03 |
| 2018-01 | 725,79 | 35 | 10 336,09 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Vandens surinkimas, valymas ir tiekimas
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones