Uždaroji akcinė bendrovė "SAYBOLT - BALTIJA"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 141,32 | 16 | 11 199,67 |
| 2026-06 | 3 538,91 | 15 | 11 852,21 |
| 2026-05 | 3 290,74 | 15 | 11 044,37 |
| 2026-04 | 3 316,77 | 15 | 11 104,41 |
| 2026-03 | 3 317,60 | 15 | 11 129,59 |
| 2026-02 | 3 119,88 | 14 | 9 993,52 |
| 2026-01 | 3 346,34 | 15 | 11 465,83 |
| 2025-12 | 3 244,44 | 15 | 11 137,69 |
| 2025-11 | 3 062,93 | 14 | 9 693,60 |
| 2025-10 | 3 121,48 | 15 | 10 634,48 |
| 2025-09 | 2 998,88 | 15 | 10 219,73 |
| 2025-08 | 3 273,29 | 15 | 11 148,84 |
| 2025-07 | 3 356,93 | 15 | 11 413,41 |
| 2025-06 | 3 591,04 | 16 | 13 007,37 |
| 2025-05 | 3 494,33 | 15 | 11 935,12 |
| 2025-04 | 3 037,45 | 15 | 10 330,45 |
| 2025-03 | 3 370,49 | 14 | 10 668,17 |
| 2025-02 | 2 973,61 | 15 | 10 090,85 |
| 2025-01 | 3 960,91 | 14 | 12 606,67 |
| 2024-12 | 4 096,37 | 14 | 13 119,61 |
| 2024-11 | 3 351,42 | 14 | 10 680,39 |
| 2024-10 | 3 764,51 | 14 | 12 010,80 |
| 2024-09 | 3 008,93 | 14 | 9 602,02 |
| 2024-08 | 3 097,19 | 15 | 10 617,47 |
| 2024-07 | 2 795,65 | 15 | 9 543,32 |
| 2024-06 | 2 442,34 | 15 | 8 362,52 |
| 2024-05 | 2 713,62 | 15 | 9 304,49 |
| 2024-04 | 2 691,09 | 15 | 9 210,50 |
| 2024-03 | 2 487,97 | 15 | 8 502,83 |
| 2024-02 | 2 549,72 | 15 | 8 714,55 |
| 2024-01 | 2 735,66 | 15 | 9 332,85 |
| 2023-12 | 2 866,22 | 15 | 9 775,11 |
| 2023-11 | 2 661,51 | 15 | 9 106,32 |
| 2023-10 | 2 484,42 | 15 | 8 481,91 |
| 2023-09 | 2 529,85 | 15 | 8 645,61 |
| 2023-08 | 2 820,85 | 15 | 9 624,32 |
| 2023-07 | 2 436,33 | 16 | 8 769,99 |
| 2023-06 | 2 597,59 | 14 | 8 129,65 |
| 2023-05 | 2 446,06 | 15 | 8 229,52 |
| 2023-04 | 2 853,63 | 13 | 8 385,58 |
| 2023-03 | 2 445,38 | 15 | 8 209,40 |
| 2023-02 | 2 459,63 | 14 | 7 674,72 |
| 2023-01 | 2 676,08 | 14 | 8 314,27 |
| 2022-12 | 2 629,95 | 14 | 8 174,19 |
| 2022-11 | 2 479,10 | 15 | 8 238,61 |
| 2022-10 | 2 659,97 | 14 | 8 269,15 |
| 2022-09 | 2 201,86 | 15 | 7 337,13 |
| 2022-08 | 3 728,82 | 16 | 13 003,53 |
| 2022-07 | 2 944,21 | 15 | 9 747,99 |
| 2022-06 | 2 681,58 | 15 | 8 829,28 |
| 2022-05 | 3 031,03 | 15 | 10 067,90 |
| 2022-04 | 2 652,74 | 14 | 8 181,48 |
| 2022-03 | 2 819,35 | 14 | 8 666,05 |
| 2022-02 | 2 513,68 | 14 | 7 687,14 |
| 2022-01 | 2 368,41 | 16 | 8 328,78 |
| 2021-12 | 2 522,81 | 15 | 7 339,52 |
| 2021-11 | 2 402,69 | 15 | 7 952,43 |
| 2021-10 | 2 419,15 | 16 | 8 498,90 |
| 2021-09 | 2 399,11 | 16 | 8 465,70 |
| 2021-08 | 2 466,35 | 17 | 9 200,57 |
| 2021-07 | 2 305,70 | 17 | 8 581,91 |
| 2021-06 | 2 383,80 | 17 | 8 846,24 |
| 2021-05 | 2 344,57 | 17 | 8 738,62 |
| 2021-04 | 2 250,33 | 17 | 8 364,36 |
| 2021-03 | 2 290,96 | 16 | 8 071,11 |
| 2021-02 | 2 294,47 | 15 | 7 585,11 |
| 2021-01 | 2 300,02 | 17 | 8 590,96 |
| 2020-12 | 2 396,57 | 18 | 9 463,04 |
| 2020-11 | 2 336,46 | 17 | 8 646,28 |
| 2020-10 | 2 351,68 | 18 | 9 261,62 |
| 2020-09 | 2 831,08 | 19 | 12 030,01 |
| 2020-08 | 2 429,73 | 19 | 10 159,45 |
| 2020-07 | 2 491,84 | 19 | 10 429,05 |
| 2020-06 | 2 336,07 | 19 | 9 735,85 |
| 2020-05 | 2 229,07 | 18 | 8 763,50 |
| 2020-04 | 2 148,87 | 19 | 8 935,79 |
| 2020-03 | 2 230,69 | 19 | 9 276,12 |
| 2020-02 | 2 439,01 | 19 | 10 208,52 |
| 2020-01 | 2 460,61 | 19 | 10 305,15 |
| 2019-12 | 2 594,14 | 19 | 10 816,10 |
| 2019-11 | 2 429,90 | 19 | 10 147,86 |
| 2019-10 | 2 259,13 | 20 | 9 945,18 |
| 2019-09 | 2 274,16 | 20 | 10 007,27 |
| 2019-08 | 2 414,03 | 19 | 10 075,77 |
| 2019-07 | 2 455,51 | 20 | 10 780,04 |
| 2019-06 | 2 579,99 | 19 | 10 814,66 |
| 2019-05 | 2 164,96 | 21 | 10 098,14 |
| 2019-04 | 2 395,64 | 19 | 10 164,60 |
| 2019-03 | 2 449,70 | 19 | 10 330,34 |
| 2019-02 | 2 266,36 | 19 | 9 591,86 |
| 2019-01 | 2 255,62 | 18 | 9 000,17 |
| 2018-12 | 2 429,12 | 18 | 17 708,07 |
| 2018-11 | 1 784,15 | 18 | 13 040,65 |
| 2018-10 | 1 660,87 | 20 | 13 476,93 |
| 2018-09 | 1 781,12 | 19 | 13 736,58 |
| 2018-08 | 2 092,96 | 18 | 15 292,49 |
| 2018-07 | 2 279,24 | 19 | 17 571,67 |
| 2018-06 | 1 889,16 | 18 | 13 817,25 |
| 2018-05 | 1 788,87 | 18 | 13 076,39 |
| 2018-04 | 1 758,68 | 17 | 12 136,13 |
| 2018-03 | 1 713,33 | 17 | 11 860,66 |
| 2018-02 | 1 781,97 | 18 | 13 060,64 |
| 2018-01 | 1 884,63 | 19 | 14 558,43 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Architektūros veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Techninis tikrinimas ir analizė
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones