Uždaroji akcinė bendrovė "Sakura"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 1 772,05 | 14 | 5 658,21 |
| 2026-06 | 1 749,28 | 14 | 5 585,61 |
| 2026-05 | 1 570,06 | 14 | 5 098,20 |
| 2026-04 | 1 593,91 | 13 | 4 796,93 |
| 2026-03 | 1 597,31 | 14 | 5 195,34 |
| 2026-02 | 1 687,70 | 14 | 5 662,62 |
| 2026-01 | 1 645,10 | 14 | 5 534,04 |
| 2025-12 | 1 694,24 | 14 | 5 685,30 |
| 2025-11 | 1 670,61 | 14 | 5 604,55 |
| 2025-10 | 1 670,85 | 14 | 5 605,37 |
| 2025-09 | 1 707,96 | 14 | 5 731,48 |
| 2025-08 | 1 752,99 | 14 | 5 886,82 |
| 2025-07 | 1 811,96 | 14 | 6 084,84 |
| 2025-06 | 1 646,61 | 14 | 5 493,25 |
| 2025-05 | 1 742,17 | 14 | 5 800,94 |
| 2025-04 | 1 707,39 | 14 | 5 696,43 |
| 2025-03 | 1 902,54 | 14 | 6 366,45 |
| 2025-02 | 1 678,35 | 13 | 5 197,33 |
| 2025-01 | 1 683,08 | 13 | 5 211,39 |
| 2024-12 | 1 705,60 | 13 | 5 288,16 |
| 2024-11 | 1 733,15 | 13 | 5 373,67 |
| 2024-10 | 1 699,09 | 13 | 5 268,95 |
| 2024-09 | 1 591,94 | 13 | 4 934,16 |
| 2024-08 | 1 737,28 | 14 | 5 748,75 |
| 2024-07 | 1 506,35 | 14 | 4 983,61 |
| 2024-06 | 1 641,68 | 13 | 5 052,66 |
| 2024-05 | 1 672,38 | 13 | 5 149,03 |
| 2024-04 | 1 633,11 | 13 | 5 028,60 |
| 2024-03 | 2 109,94 | 12 | 5 821,48 |
| 2024-02 | 1 632,19 | 13 | 4 988,06 |
| 2024-01 | 1 604,66 | 13 | 4 900,80 |
| 2023-12 | 1 620,72 | 12 | 4 578,29 |
| 2023-11 | 1 690,21 | 12 | 4 760,96 |
| 2023-10 | 1 706,53 | 12 | 4 808,00 |
| 2023-09 | 1 705,83 | 12 | 4 806,24 |
| 2023-08 | 1 718,57 | 12 | 4 902,65 |
| 2023-07 | 1 681,42 | 12 | 4 796,17 |
| 2023-06 | 1 632,28 | 12 | 4 651,48 |
| 2023-05 | 1 699,07 | 12 | 4 846,02 |
| 2023-04 | 1 653,81 | 13 | 5 116,63 |
| 2023-03 | 2 916,55 | 14 | 9 254,11 |
| 2023-02 | 1 815,47 | 14 | 5 963,17 |
| 2023-01 | 1 822,94 | 14 | 5 987,47 |
| 2022-12 | 1 850,45 | 14 | 6 121,79 |
| 2022-11 | 1 826,73 | 14 | 5 998,80 |
| 2022-10 | 1 497,14 | 14 | 4 893,93 |
| 2022-09 | 1 525,29 | 14 | 5 081,92 |
| 2022-08 | 1 535,25 | 14 | 5 114,63 |
| 2022-07 | 1 505,31 | 14 | 5 014,69 |
| 2022-06 | 1 522,26 | 14 | 5 071,76 |
| 2022-05 | 1 492,10 | 14 | 4 969,11 |
| 2022-04 | 1 431,13 | 15 | 5 101,63 |
| 2022-03 | 1 349,39 | 15 | 4 814,58 |
| 2022-02 | 1 288,65 | 15 | 4 611,86 |
| 2022-01 | 1 367,27 | 15 | 4 886,01 |
| 2021-12 | 1 312,73 | 15 | 4 671,09 |
| 2021-11 | 1 343,26 | 15 | 4 771,65 |
| 2021-10 | 1 396,08 | 15 | 4 964,15 |
| 2021-09 | 1 400,21 | 15 | 4 978,74 |
| 2021-08 | 1 405,65 | 15 | 4 997,58 |
| 2021-07 | 1 399,08 | 15 | 4 974,98 |
| 2021-06 | 1 572,62 | 16 | 5 990,17 |
| 2021-05 | 1 386,96 | 16 | 5 267,37 |
| 2021-04 | 1 356,41 | 15 | 4 819,44 |
| 2021-03 | 1 372,35 | 16 | 5 210,08 |
| 2021-02 | 1 375,25 | 16 | 5 224,72 |
| 2021-01 | 1 523,99 | 16 | 5 790,24 |
| 2020-12 | 1 719,79 | 16 | 6 460,57 |
| 2020-11 | 1 600,14 | 16 | 6 044,20 |
| 2020-10 | 1 408,03 | 15 | 4 996,65 |
| 2020-09 | 1 315,66 | 16 | 4 961,86 |
| 2020-08 | 1 359,96 | 16 | 5 112,28 |
| 2020-07 | 1 368,65 | 17 | 5 476,76 |
| 2020-06 | 1 472,09 | 18 | 6 160,15 |
| 2020-05 | 1 365,82 | 18 | 5 752,78 |
| 2020-04 | 1 291,52 | 18 | 5 466,50 |
| 2020-03 | 1 345,27 | 19 | 6 050,79 |
| 2020-02 | 1 298,90 | 19 | 5 790,29 |
| 2020-01 | 1 336,05 | 19 | 5 940,09 |
| 2019-12 | 1 291,23 | 19 | 5 720,54 |
| 2019-11 | 1 293,99 | 19 | 5 769,68 |
| 2019-10 | 1 289,94 | 19 | 5 757,20 |
| 2019-09 | 1 282,41 | 19 | 5 761,68 |
| 2019-08 | 1 301,27 | 20 | 6 076,29 |
| 2019-07 | 1 138,30 | 21 | 5 645,82 |
| 2019-06 | 1 108,62 | 22 | 5 743,84 |
| 2019-05 | 1 144,52 | 22 | 5 922,71 |
| 2019-04 | 1 169,93 | 19 | 5 197,71 |
| 2019-03 | 1 169,79 | 20 | 5 449,60 |
| 2019-02 | 1 210,28 | 20 | 5 633,23 |
| 2019-01 | 1 263,18 | 20 | 5 860,88 |
| 2018-12 | 951,49 | 22 | 8 541,53 |
| 2018-11 | 985,52 | 23 | 8 862,60 |
| 2018-10 | 938,44 | 22 | 8 432,11 |
| 2018-09 | 991,49 | 22 | 8 901,00 |
| 2018-08 | 1 015,13 | 23 | 9 519,92 |
| 2018-07 | 947,13 | 24 | 9 271,35 |
| 2018-06 | 886,77 | 25 | 9 047,67 |
| 2018-05 | 1 032,14 | 24 | 10 102,36 |
| 2018-04 | 822,17 | 27 | 9 046,47 |
| 2018-03 | 925,96 | 28 | 10 549,64 |
| 2018-02 | 854,12 | 28 | 9 761,60 |
| 2018-01 | 863,72 | 29 | 10 231,91 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kiti statybos baigiamieji ir apdailos darbai
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Elektros sistemų įrengimas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones