Uždaroji akcinė bendrovė "Optimalūs projektai"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 4 126,97 | 12 | 11 226,63 |
| 2026-06 | 3 827,88 | 13 | 11 247,21 |
| 2026-05 | 3 957,86 | 13 | 11 890,31 |
| 2026-04 | 4 082,39 | 12 | 11 256,78 |
| 2026-03 | 4 051,27 | 12 | 11 159,13 |
| 2026-02 | 4 199,13 | 12 | 11 761,14 |
| 2026-01 | 4 081,99 | 13 | 12 590,09 |
| 2025-12 | 5 086,55 | 14 | 16 890,06 |
| 2025-11 | 3 438,99 | 17 | 13 979,75 |
| 2025-10 | 3 926,36 | 15 | 13 994,31 |
| 2025-09 | 3 430,48 | 15 | 12 253,93 |
| 2025-08 | 3 598,73 | 15 | 12 840,35 |
| 2025-07 | 3 675,84 | 15 | 13 134,45 |
| 2025-06 | 4 085,35 | 15 | 14 646,47 |
| 2025-05 | 3 641,74 | 15 | 12 991,52 |
| 2025-04 | 4 089,46 | 13 | 12 684,60 |
| 2025-03 | 3 545,05 | 13 | 11 010,93 |
| 2025-02 | 3 542,83 | 13 | 10 974,73 |
| 2025-01 | 3 732,73 | 13 | 11 561,50 |
| 2024-12 | 4 194,85 | 13 | 12 912,63 |
| 2024-11 | 3 018,96 | 13 | 9 334,88 |
| 2024-10 | 3 265,21 | 12 | 9 301,65 |
| 2024-09 | 2 785,87 | 12 | 7 914,42 |
| 2024-08 | 2 842,27 | 14 | 9 457,39 |
| 2024-07 | 3 090,85 | 14 | 10 238,59 |
| 2024-06 | 3 493,98 | 11 | 9 091,35 |
| 2024-05 | 3 337,27 | 11 | 8 620,09 |
| 2024-04 | 3 568,85 | 10 | 8 373,23 |
| 2024-03 | 3 476,40 | 11 | 8 988,15 |
| 2024-02 | 3 428,49 | 11 | 8 869,56 |
| 2024-01 | 3 707,84 | 11 | 9 634,84 |
| 2023-12 | 4 102,94 | 11 | 10 629,55 |
| 2023-11 | 2 835,11 | 11 | 7 314,04 |
| 2023-10 | 2 782,42 | 11 | 7 179,82 |
| 2023-09 | 2 666,89 | 11 | 6 845,66 |
| 2023-08 | 2 741,38 | 11 | 6 985,37 |
| 2023-07 | 2 753,11 | 11 | 7 137,22 |
| 2023-06 | 2 761,41 | 11 | 7 159,54 |
| 2023-05 | 2 568,60 | 12 | 7 290,76 |
| 2023-04 | 2 320,32 | 14 | 7 678,00 |
| 2023-03 | 2 332,06 | 13 | 7 266,67 |
| 2023-02 | 2 467,80 | 12 | 7 092,93 |
| 2023-01 | 2 314,12 | 12 | 6 655,41 |
| 2022-12 | 2 323,76 | 10 | 5 535,55 |
| 2022-11 | 2 411,62 | 10 | 5 700,89 |
| 2022-10 | 2 632,33 | 10 | 6 219,84 |
| 2022-09 | 2 985,39 | 11 | 7 803,98 |
| 2022-08 | 2 908,05 | 10 | 6 957,08 |
| 2022-07 | 2 461,66 | 11 | 6 453,75 |
| 2022-06 | 2 203,64 | 12 | 6 092,56 |
| 2022-05 | 2 610,80 | 11 | 6 648,91 |
| 2022-04 | 2 461,19 | 12 | 6 847,21 |
| 2022-03 | 2 741,71 | 11 | 7 039,72 |
| 2022-02 | 2 834,33 | 11 | 7 298,90 |
| 2022-01 | 2 415,16 | 13 | 7 324,05 |
| 2021-12 | 2 524,30 | 12 | 7 061,53 |
| 2021-11 | 2 600,17 | 12 | 7 339,88 |
| 2021-10 | 2 614,53 | 13 | 8 009,51 |
| 2021-09 | 2 817,74 | 12 | 7 978,38 |
| 2021-08 | 2 864,96 | 12 | 8 094,64 |
| 2021-07 | 3 033,38 | 13 | 9 310,98 |
| 2021-06 | 2 768,05 | 13 | 8 541,08 |
| 2021-05 | 2 832,93 | 12 | 8 051,64 |
| 2021-04 | 2 908,81 | 12 | 8 285,96 |
| 2021-03 | 2 938,12 | 12 | 8 361,87 |
| 2021-02 | 2 796,19 | 12 | 7 925,50 |
| 2021-01 | 2 578,63 | 10 | 6 188,91 |
| 2020-12 | 3 006,41 | 11 | 7 883,74 |
| 2020-11 | 2 396,76 | 11 | 6 277,17 |
| 2020-10 | 2 476,30 | 11 | 6 493,29 |
| 2020-09 | 2 526,97 | 10 | 6 015,58 |
| 2020-08 | 2 411,61 | 10 | 5 724,50 |
| 2020-07 | 2 433,97 | 10 | 5 778,47 |
| 2020-06 | 2 216,87 | 11 | 5 752,92 |
| 2020-05 | 2 259,29 | 9 | 4 841,56 |
| 2020-04 | 2 307,76 | 10 | 5 481,71 |
| 2020-03 | 2 162,82 | 11 | 5 627,12 |
| 2020-02 | 2 497,84 | 11 | 6 393,47 |
| 2020-01 | 2 392,57 | 11 | 6 150,96 |
| 2019-12 | 3 097,41 | 11 | 7 965,84 |
| 2019-11 | 2 409,58 | 10 | 5 680,31 |
| 2019-10 | 2 819,10 | 10 | 6 644,55 |
| 2019-09 | 2 726,10 | 11 | 7 097,16 |
| 2019-08 | 2 981,01 | 10 | 7 043,42 |
| 2019-07 | 2 595,56 | 10 | 6 018,06 |
| 2019-06 | 2 462,77 | 10 | 5 697,21 |
| 2019-05 | 2 449,72 | 10 | 5 702,83 |
| 2019-04 | 2 295,45 | 10 | 5 363,32 |
| 2019-03 | 2 173,47 | 12 | 6 097,84 |
| 2019-02 | 2 636,62 | 12 | 7 418,79 |
| 2019-01 | 2 084,72 | 13 | 6 370,54 |
| 2018-12 | 1 223,80 | 13 | 6 423,28 |
| 2018-11 | 1 221,34 | 14 | 6 897,53 |
| 2018-10 | 1 515,48 | 14 | 8 577,28 |
| 2018-09 | 1 547,87 | 15 | 9 401,88 |
| 2018-08 | 1 264,98 | 16 | 8 177,24 |
| 2018-07 | 1 334,70 | 16 | 8 624,86 |
| 2018-06 | 1 650,12 | 16 | 10 721,45 |
| 2018-05 | 1 271,16 | 16 | 8 226,24 |
| 2018-04 | 1 303,06 | 17 | 8 950,96 |
| 2018-03 | 1 562,87 | 17 | 10 764,84 |
| 2018-02 | 1 300,43 | 16 | 8 408,92 |
| 2018-01 | 1 750,23 | 17 | 12 083,13 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kompiuterių programavimo, konsultacinė ir susijusi veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Kompiuterių programavimo veikla
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones