Uždaroji akcinė bendrovė "NEUROVITA"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 505,19 | 11 | 8 201,10 |
| 2026-06 | 3 092,17 | 11 | 7 234,74 |
| 2026-05 | 2 613,55 | 11 | 6 114,96 |
| 2026-04 | 2 595,57 | 11 | 6 072,87 |
| 2026-03 | 2 597,12 | 11 | 6 076,49 |
| 2026-02 | 2 638,32 | 11 | 6 381,79 |
| 2026-01 | 2 715,90 | 11 | 6 558,82 |
| 2025-12 | 4 049,12 | 12 | 10 869,82 |
| 2025-11 | 2 511,61 | 11 | 6 169,94 |
| 2025-10 | 2 718,03 | 10 | 6 086,17 |
| 2025-09 | 3 634,98 | 11 | 9 078,47 |
| 2025-08 | 2 721,53 | 11 | 6 770,06 |
| 2025-07 | 2 762,46 | 11 | 6 934,37 |
| 2025-06 | 3 070,43 | 11 | 7 683,43 |
| 2025-05 | 2 545,38 | 11 | 6 410,45 |
| 2025-04 | 2 782,47 | 11 | 6 971,89 |
| 2025-03 | 2 944,23 | 11 | 7 413,77 |
| 2025-02 | 2 833,88 | 11 | 7 100,75 |
| 2025-01 | 2 662,23 | 11 | 6 691,57 |
| 2024-12 | 5 052,56 | 11 | 12 964,62 |
| 2024-11 | 2 363,94 | 11 | 5 942,52 |
| 2024-10 | 2 399,45 | 11 | 6 046,39 |
| 2024-09 | 2 839,46 | 11 | 7 170,00 |
| 2024-08 | 2 482,27 | 11 | 6 264,39 |
| 2024-07 | 2 608,80 | 11 | 6 580,51 |
| 2024-06 | 2 247,69 | 12 | 6 167,05 |
| 2024-05 | 2 738,71 | 13 | 8 003,63 |
| 2024-04 | 2 426,20 | 11 | 6 115,31 |
| 2024-03 | 2 649,73 | 11 | 6 674,92 |
| 2024-02 | 2 173,63 | 11 | 5 473,74 |
| 2024-01 | 2 470,41 | 10 | 5 625,82 |
| 2023-12 | 4 581,30 | 10 | 10 393,70 |
| 2023-11 | 2 351,14 | 10 | 5 358,93 |
| 2023-10 | 2 394,15 | 10 | 5 461,86 |
| 2023-09 | 2 356,49 | 10 | 5 371,36 |
| 2023-08 | 2 327,47 | 10 | 5 313,66 |
| 2023-07 | 2 928,10 | 11 | 7 485,61 |
| 2023-06 | 3 606,70 | 9 | 7 440,50 |
| 2023-05 | 2 115,18 | 9 | 4 308,20 |
| 2023-04 | 2 029,63 | 9 | 4 122,88 |
| 2023-03 | 2 019,50 | 9 | 4 110,75 |
| 2023-02 | 1 922,94 | 10 | 4 356,18 |
| 2023-01 | 2 042,84 | 10 | 4 648,68 |
| 2022-12 | 2 443,41 | 10 | 5 596,54 |
| 2022-11 | 1 868,00 | 10 | 4 247,91 |
| 2022-10 | 2 084,13 | 10 | 4 723,29 |
| 2022-09 | 2 016,96 | 10 | 4 593,48 |
| 2022-08 | 2 008,39 | 11 | 4 993,83 |
| 2022-07 | 2 001,90 | 11 | 4 995,03 |
| 2022-06 | 1 951,35 | 11 | 4 784,41 |
| 2022-05 | 1 921,11 | 11 | 4 703,36 |
| 2022-04 | 1 937,56 | 11 | 4 755,09 |
| 2022-03 | 2 039,07 | 10 | 4 549,26 |
| 2022-02 | 1 874,61 | 10 | 4 151,37 |
| 2022-01 | 1 995,16 | 10 | 4 417,41 |
| 2021-12 | 5 101,60 | 10 | 11 260,23 |
| 2021-11 | 2 119,87 | 10 | 4 712,32 |
| 2021-10 | 1 895,04 | 10 | 4 188,03 |
| 2021-09 | 1 870,89 | 10 | 4 128,97 |
| 2021-08 | 1 927,50 | 10 | 4 263,04 |
| 2021-07 | 1 905,16 | 10 | 4 208,62 |
| 2021-06 | 1 907,51 | 10 | 4 179,36 |
| 2021-05 | 1 925,30 | 10 | 4 218,33 |
| 2021-04 | 1 810,08 | 10 | 3 971,69 |
| 2021-03 | 1 930,65 | 10 | 4 228,60 |
| 2021-02 | 1 743,09 | 8 | 3 057,18 |
| 2021-01 | 1 956,01 | 9 | 3 891,18 |
| 2020-12 | 2 751,76 | 9 | 5 397,01 |
| 2020-11 | 1 896,37 | 9 | 3 728,87 |
| 2020-10 | 1 929,41 | 9 | 3 797,77 |
| 2020-09 | 2 008,85 | 9 | 3 954,18 |
| 2020-08 | 2 051,16 | 9 | 4 048,46 |
| 2020-07 | 1 855,65 | 10 | 4 088,70 |
| 2020-06 | 1 717,89 | 9 | 3 415,03 |
| 2020-05 | 1 797,11 | 9 | 3 557,25 |
| 2020-04 | 1 796,65 | 9 | 3 556,37 |
| 2020-03 | 1 699,42 | 9 | 3 365,80 |
| 2020-02 | 1 778,33 | 8 | 3 096,40 |
| 2020-01 | 1 828,08 | 8 | 3 187,14 |
| 2019-12 | 2 252,46 | 8 | 3 889,79 |
| 2019-11 | 1 517,19 | 8 | 2 636,70 |
| 2019-10 | 1 512,67 | 8 | 2 632,54 |
| 2019-09 | 1 573,27 | 8 | 2 737,49 |
| 2019-08 | 1 548,03 | 8 | 2 691,07 |
| 2019-07 | 1 434,07 | 9 | 2 800,65 |
| 2019-06 | 1 568,20 | 9 | 3 055,59 |
| 2019-05 | 1 593,47 | 9 | 3 180,20 |
| 2019-04 | 1 634,87 | 9 | 3 334,58 |
| 2019-03 | 1 538,65 | 10 | 3 482,85 |
| 2019-02 | 1 439,73 | 10 | 3 255,11 |
| 2019-01 | 1 518,51 | 10 | 3 475,73 |
| 2018-12 | 1 969,43 | 9 | 7 294,86 |
| 2018-11 | 1 019,43 | 10 | 4 178,39 |
| 2018-10 | 1 000,12 | 10 | 4 090,33 |
| 2018-09 | 974,11 | 10 | 3 988,18 |
| 2018-08 | 936,48 | 10 | 3 834,62 |
| 2018-07 | 927,33 | 10 | 3 797,01 |
| 2018-06 | 920,43 | 10 | 3 769,24 |
| 2018-05 | 916,97 | 10 | 3 755,40 |
| 2018-04 | 900,48 | 10 | 3 698,11 |
| 2018-03 | 948,82 | 10 | 3 888,93 |
| 2018-02 | 898,22 | 10 | 3 683,90 |
| 2018-01 | 804,13 | 10 | 3 303,92 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Medienos, statybinių medžiagų ir sanitarinių įrenginių didmeninė prekyba
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Staklių didmeninė prekyba
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones