Uždaroji akcinė bendrovė "NAMINĖ PELĖDA"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 719,99 | 17 | 10 327,68 |
| 2026-06 | 2 286,62 | 17 | 8 645,50 |
| 2026-05 | 2 644,44 | 17 | 10 095,67 |
| 2026-04 | 2 382,43 | 19 | 10 205,21 |
| 2026-03 | 2 366,50 | 19 | 10 224,72 |
| 2026-02 | 2 240,68 | 19 | 9 707,52 |
| 2026-01 | 2 613,62 | 19 | 11 470,74 |
| 2025-12 | 2 529,21 | 19 | 11 079,56 |
| 2025-11 | 2 133,85 | 19 | 9 350,91 |
| 2025-10 | 2 615,62 | 18 | 10 967,18 |
| 2025-09 | 2 114,43 | 18 | 8 891,18 |
| 2025-08 | 2 256,24 | 19 | 9 989,46 |
| 2025-07 | 2 576,00 | 19 | 11 418,63 |
| 2025-06 | 2 294,46 | 19 | 10 228,07 |
| 2025-05 | 2 546,04 | 20 | 12 017,09 |
| 2025-04 | 1 969,91 | 20 | 9 270,31 |
| 2025-03 | 1 949,36 | 18 | 8 292,42 |
| 2025-02 | 2 228,35 | 19 | 9 998,40 |
| 2025-01 | 1 900,52 | 20 | 8 968,29 |
| 2024-12 | 2 131,37 | 19 | 9 610,33 |
| 2024-11 | 2 078,61 | 19 | 9 279,16 |
| 2024-10 | 2 371,58 | 18 | 10 017,60 |
| 2024-09 | 2 107,69 | 18 | 8 917,37 |
| 2024-08 | 2 139,29 | 18 | 9 031,80 |
| 2024-07 | 2 486,37 | 18 | 10 494,48 |
| 2024-06 | 1 986,51 | 18 | 8 408,38 |
| 2024-05 | 2 161,88 | 19 | 9 656,44 |
| 2024-04 | 2 256,45 | 19 | 10 023,42 |
| 2024-03 | 2 003,98 | 19 | 8 928,25 |
| 2024-02 | 1 987,03 | 19 | 8 844,80 |
| 2024-01 | 1 963,54 | 19 | 8 747,49 |
| 2023-12 | 2 625,03 | 18 | 11 037,83 |
| 2023-11 | 1 975,87 | 18 | 8 331,35 |
| 2023-10 | 2 165,55 | 18 | 9 314,24 |
| 2023-09 | 2 095,65 | 18 | 8 855,67 |
| 2023-08 | 2 195,34 | 18 | 9 293,26 |
| 2023-07 | 2 340,48 | 18 | 9 895,79 |
| 2023-06 | 2 296,10 | 18 | 9 619,02 |
| 2023-05 | 2 403,30 | 19 | 10 636,70 |
| 2023-04 | 2 026,03 | 19 | 8 952,61 |
| 2023-03 | 1 927,67 | 19 | 8 548,48 |
| 2023-02 | 1 845,58 | 18 | 7 722,76 |
| 2023-01 | 1 848,86 | 18 | 7 740,54 |
| 2022-12 | 2 370,01 | 18 | 9 904,04 |
| 2022-11 | 2 022,00 | 18 | 8 470,89 |
| 2022-10 | 1 683,26 | 18 | 7 087,34 |
| 2022-09 | 1 718,61 | 17 | 6 857,56 |
| 2022-08 | 1 906,86 | 17 | 7 674,52 |
| 2022-07 | 2 008,23 | 18 | 8 510,09 |
| 2022-06 | 1 577,12 | 16 | 5 989,70 |
| 2022-05 | 1 810,23 | 17 | 7 265,45 |
| 2022-04 | 1 830,65 | 17 | 7 371,79 |
| 2022-03 | 1 633,75 | 18 | 6 964,10 |
| 2022-02 | 1 407,32 | 18 | 6 002,31 |
| 2022-01 | 1 439,59 | 16 | 5 466,95 |
| 2021-12 | 1 888,35 | 16 | 7 069,94 |
| 2021-11 | 1 379,06 | 18 | 5 843,34 |
| 2021-10 | 1 712,29 | 16 | 6 325,44 |
| 2021-09 | 1 605,67 | 17 | 6 233,25 |
| 2021-08 | 1 465,27 | 13 | 4 375,59 |
| 2021-07 | 1 854,34 | 15 | 6 420,93 |
| 2021-06 | 1 654,17 | 16 | 6 044,94 |
| 2021-05 | 1 395,31 | 16 | 5 104,17 |
| 2021-04 | 1 492,74 | 17 | 5 812,22 |
| 2021-03 | 1 699,08 | 17 | 6 567,57 |
| 2021-02 | 1 456,14 | 16 | 5 363,32 |
| 2021-01 | 1 201,28 | 16 | 4 474,28 |
| 2020-12 | 3 922,74 | 16 | 14 004,03 |
| 2020-11 | 1 775,90 | 16 | 6 548,62 |
| 2020-10 | 1 412,56 | 17 | 5 545,53 |
| 2020-09 | 1 691,16 | 16 | 6 230,27 |
| 2020-08 | 1 619,76 | 15 | 5 587,02 |
| 2020-07 | 1 577,77 | 16 | 5 796,92 |
| 2020-06 | 1 553,33 | 16 | 5 686,91 |
| 2020-05 | 1 248,39 | 16 | 4 565,01 |
| 2020-04 | 876,34 | 14 | 2 811,84 |
| 2020-03 | 1 139,92 | 15 | 3 930,47 |
| 2020-02 | 1 400,16 | 15 | 4 827,59 |
| 2020-01 | 2 020,18 | 15 | 6 957,48 |
| 2019-12 | 1 602,06 | 15 | 5 617,17 |
| 2019-11 | 1 427,81 | 15 | 4 917,22 |
| 2019-10 | 1 333,43 | 15 | 4 591,87 |
| 2019-09 | 1 519,31 | 15 | 5 158,54 |
| 2019-08 | 1 221,84 | 15 | 4 153,59 |
| 2019-07 | 1 699,16 | 16 | 6 077,35 |
| 2019-06 | 1 479,98 | 16 | 5 260,66 |
| 2019-05 | 1 960,89 | 17 | 7 705,26 |
| 2019-04 | 1 196,50 | 18 | 4 952,74 |
| 2019-03 | 1 391,78 | 16 | 5 124,64 |
| 2019-02 | 1 479,49 | 17 | 5 717,09 |
| 2019-01 | 1 589,69 | 17 | 6 293,80 |
| 2018-12 | 1 171,61 | 15 | 7 322,83 |
| 2018-11 | 1 061,23 | 15 | 6 545,63 |
| 2018-10 | 1 042,87 | 13 | 5 552,75 |
| 2018-09 | 1 012,54 | 16 | 6 634,09 |
| 2018-08 | 1 002,68 | 17 | 6 980,85 |
| 2018-07 | 1 062,18 | 18 | 7 844,64 |
| 2018-06 | 1 002,37 | 18 | 7 368,92 |
| 2018-05 | 1 163,24 | 18 | 8 534,77 |
| 2018-04 | 913,62 | 18 | 6 748,13 |
| 2018-03 | 949,49 | 18 | 6 974,67 |
| 2018-02 | 1 078,01 | 18 | 7 927,93 |
| 2018-01 | 1 405,88 | 18 | 10 359,78 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Užsakomasis pardavimas paštu arba internetu
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Gėrimų mažmeninė prekyba specializuotose parduotuvėse
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones