Uždaroji akcinė bendrovė "Mažesta"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 1 866,11 | 10 | 4 367,92 |
| 2026-06 | 1 600,98 | 10 | 3 760,63 |
| 2026-05 | 1 732,31 | 10 | 4 071,43 |
| 2026-04 | 1 788,15 | 10 | 4 191,06 |
| 2026-03 | 1 743,30 | 10 | 4 095,68 |
| 2026-02 | 1 601,80 | 10 | 3 815,16 |
| 2026-01 | 1 642,27 | 10 | 3 880,94 |
| 2025-12 | 1 600,42 | 10 | 3 795,99 |
| 2025-11 | 1 527,01 | 11 | 3 906,03 |
| 2025-10 | 1 678,70 | 9 | 3 528,08 |
| 2025-09 | 1 588,02 | 9 | 3 337,36 |
| 2025-08 | 1 596,70 | 9 | 3 336,43 |
| 2025-07 | 1 619,20 | 9 | 3 403,07 |
| 2025-06 | 1 503,41 | 9 | 3 159,95 |
| 2025-05 | 1 518,49 | 9 | 3 195,76 |
| 2025-04 | 1 456,94 | 9 | 3 076,54 |
| 2025-03 | 1 387,26 | 9 | 2 932,86 |
| 2025-02 | 1 529,33 | 11 | 3 939,01 |
| 2025-01 | 1 624,63 | 11 | 4 168,13 |
| 2024-12 | 1 566,44 | 12 | 4 322,68 |
| 2024-11 | 1 571,03 | 12 | 4 356,94 |
| 2024-10 | 1 483,48 | 13 | 4 480,66 |
| 2024-09 | 1 595,49 | 12 | 4 453,38 |
| 2024-08 | 1 615,65 | 11 | 4 127,28 |
| 2024-07 | 1 579,42 | 11 | 4 036,22 |
| 2024-06 | 1 455,24 | 11 | 3 691,52 |
| 2024-05 | 1 396,69 | 11 | 3 580,60 |
| 2024-04 | 1 506,15 | 10 | 3 519,57 |
| 2024-03 | 1 458,45 | 10 | 3 412,83 |
| 2024-02 | 1 460,50 | 10 | 3 426,02 |
| 2024-01 | 1 504,88 | 10 | 3 527,59 |
| 2023-12 | 1 337,31 | 10 | 3 124,42 |
| 2023-11 | 1 338,38 | 10 | 3 135,87 |
| 2023-10 | 1 371,32 | 10 | 3 224,27 |
| 2023-09 | 1 348,26 | 10 | 3 166,99 |
| 2023-08 | 1 901,26 | 11 | 4 759,89 |
| 2023-07 | 1 373,81 | 10 | 3 184,44 |
| 2023-06 | 1 472,04 | 10 | 3 440,41 |
| 2023-05 | 1 467,00 | 10 | 3 417,56 |
| 2023-04 | 1 257,17 | 11 | 3 215,86 |
| 2023-03 | 1 348,69 | 11 | 3 438,55 |
| 2023-02 | 1 229,20 | 11 | 3 140,40 |
| 2023-01 | 1 478,04 | 10 | 3 434,87 |
| 2022-12 | 1 393,57 | 10 | 3 210,21 |
| 2022-11 | 1 284,66 | 10 | 2 949,86 |
| 2022-10 | 1 358,81 | 10 | 3 128,15 |
| 2022-09 | 1 275,74 | 11 | 3 234,38 |
| 2022-08 | 1 419,92 | 10 | 3 283,30 |
| 2022-07 | 1 339,27 | 10 | 3 104,90 |
| 2022-06 | 1 581,13 | 12 | 4 287,16 |
| 2022-05 | 1 194,75 | 13 | 3 558,86 |
| 2022-04 | 1 075,09 | 12 | 2 934,99 |
| 2022-03 | 1 342,22 | 9 | 2 712,78 |
| 2022-02 | 1 027,89 | 11 | 2 573,48 |
| 2022-01 | 1 037,03 | 11 | 2 586,43 |
| 2021-12 | 1 484,30 | 11 | 3 694,73 |
| 2021-11 | 1 504,08 | 11 | 3 743,12 |
| 2021-10 | 1 445,99 | 11 | 3 611,41 |
| 2021-09 | 1 310,47 | 11 | 3 256,38 |
| 2021-08 | 1 499,28 | 10 | 3 395,76 |
| 2021-07 | 1 411,33 | 10 | 3 186,57 |
| 2021-06 | 1 265,11 | 11 | 3 148,76 |
| 2021-05 | 1 293,20 | 11 | 3 219,99 |
| 2021-04 | 1 219,14 | 12 | 3 332,50 |
| 2021-03 | 1 425,15 | 12 | 3 906,40 |
| 2021-02 | 1 366,22 | 12 | 3 742,40 |
| 2021-01 | 1 370,50 | 12 | 3 752,23 |
| 2020-12 | 1 357,41 | 12 | 3 714,62 |
| 2020-11 | 1 434,00 | 12 | 3 921,74 |
| 2020-10 | 1 429,74 | 13 | 4 205,42 |
| 2020-09 | 1 366,65 | 11 | 3 409,75 |
| 2020-08 | 1 462,92 | 9 | 2 982,61 |
| 2020-07 | 1 327,98 | 11 | 3 320,68 |
| 2020-06 | 1 272,31 | 11 | 3 178,02 |
| 2020-05 | 1 106,26 | 11 | 2 758,14 |
| 2020-04 | 1 098,61 | 11 | 2 720,48 |
| 2020-03 | 1 215,86 | 11 | 3 022,81 |
| 2020-02 | 1 315,43 | 11 | 3 282,72 |
| 2020-01 | 1 352,32 | 11 | 3 383,35 |
| 2019-12 | 1 301,53 | 11 | 3 235,90 |
| 2019-11 | 1 283,07 | 11 | 3 187,24 |
| 2019-10 | 1 414,21 | 10 | 3 190,93 |
| 2019-09 | 1 378,33 | 10 | 3 112,55 |
| 2019-08 | 1 347,32 | 11 | 3 349,96 |
| 2019-07 | 1 404,07 | 11 | 3 492,41 |
| 2019-06 | 1 249,25 | 11 | 3 109,20 |
| 2019-05 | 1 370,59 | 11 | 3 413,81 |
| 2019-04 | 1 336,31 | 11 | 3 322,87 |
| 2019-03 | 1 275,37 | 11 | 3 169,02 |
| 2019-02 | 1 241,24 | 11 | 3 083,01 |
| 2019-01 | 1 337,10 | 11 | 3 326,96 |
| 2018-12 | 1 019,56 | 11 | 4 569,37 |
| 2018-11 | 1 076,35 | 11 | 4 822,50 |
| 2018-10 | 1 091,67 | 11 | 4 892,06 |
| 2018-09 | 1 075,92 | 10 | 4 387,10 |
| 2018-08 | 942,32 | 12 | 4 593,38 |
| 2018-07 | 1 014,52 | 12 | 4 957,30 |
| 2018-06 | 997,36 | 12 | 4 873,91 |
| 2018-05 | 996,60 | 12 | 4 871,24 |
| 2018-04 | 970,92 | 12 | 4 746,94 |
| 2018-03 | 932,29 | 13 | 4 936,89 |
| 2018-02 | 809,81 | 15 | 4 944,22 |
| 2018-01 | 963,15 | 14 | 5 485,32 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kiti statybos baigiamieji ir apdailos darbai
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Elektros sistemų įrengimas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones