Uždaroji akcinė bendrovė "Marx Vilnius"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 370,13 | 39 | 20 142,93 |
| 2026-06 | 2 389,09 | 41 | 21 229,40 |
| 2026-05 | 2 742,24 | 27 | 16 074,19 |
| 2026-04 | 3 369,23 | 25 | 18 253,50 |
| 2026-03 | 3 023,17 | 25 | 16 366,61 |
| 2026-02 | 4 534,38 | 23 | 22 989,67 |
| 2026-01 | 2 933,87 | 23 | 14 946,84 |
| 2025-12 | 2 954,90 | 23 | 15 051,59 |
| 2025-11 | 3 058,91 | 23 | 15 574,83 |
| 2025-10 | 2 958,50 | 23 | 15 031,59 |
| 2025-09 | 3 178,00 | 22 | 15 453,50 |
| 2025-08 | 2 907,03 | 23 | 14 807,86 |
| 2025-07 | 2 866,35 | 24 | 15 283,72 |
| 2025-06 | 2 834,54 | 23 | 14 519,96 |
| 2025-05 | 2 834,39 | 24 | 15 366,32 |
| 2025-04 | 2 865,48 | 26 | 16 639,94 |
| 2025-03 | 2 613,54 | 26 | 15 321,70 |
| 2025-02 | 3 016,25 | 27 | 18 568,00 |
| 2025-01 | 3 540,35 | 25 | 20 123,65 |
| 2024-12 | 4 757,53 | 24 | 25 935,66 |
| 2024-11 | 3 088,49 | 25 | 17 584,03 |
| 2024-10 | 3 370,95 | 26 | 20 084,78 |
| 2024-09 | 3 118,52 | 26 | 18 490,73 |
| 2024-08 | 2 728,05 | 26 | 16 217,55 |
| 2024-07 | 3 009,82 | 26 | 17 924,23 |
| 2024-06 | 2 666,52 | 26 | 15 855,14 |
| 2024-05 | 3 033,63 | 26 | 18 159,59 |
| 2024-04 | 2 995,94 | 26 | 17 730,91 |
| 2024-03 | 2 672,00 | 26 | 15 686,80 |
| 2024-02 | 2 649,06 | 24 | 14 436,92 |
| 2024-01 | 3 320,87 | 24 | 18 180,03 |
| 2023-12 | 3 456,19 | 24 | 18 649,53 |
| 2023-11 | 2 696,14 | 24 | 14 602,34 |
| 2023-10 | 3 176,83 | 24 | 17 341,83 |
| 2023-09 | 2 630,16 | 24 | 14 302,82 |
| 2023-08 | 2 664,30 | 25 | 15 141,71 |
| 2023-07 | 3 073,92 | 26 | 18 253,30 |
| 2023-06 | 2 670,38 | 26 | 15 832,31 |
| 2023-05 | 2 439,89 | 26 | 14 249,52 |
| 2023-04 | 2 914,21 | 25 | 16 453,95 |
| 2023-03 | 2 324,46 | 25 | 13 092,14 |
| 2023-02 | 2 500,32 | 25 | 14 182,62 |
| 2023-01 | 3 008,22 | 25 | 17 028,45 |
| 2022-12 | 3 156,65 | 26 | 18 412,48 |
| 2022-11 | 2 378,92 | 26 | 13 948,36 |
| 2022-10 | 2 618,45 | 27 | 15 981,93 |
| 2022-09 | 2 250,52 | 26 | 13 215,21 |
| 2022-08 | 2 358,07 | 26 | 13 804,93 |
| 2022-07 | 2 507,24 | 26 | 14 711,39 |
| 2022-06 | 2 320,18 | 26 | 13 549,39 |
| 2022-05 | 2 872,65 | 28 | 18 154,63 |
| 2022-04 | 2 121,52 | 30 | 14 355,64 |
| 2022-03 | 2 046,10 | 30 | 13 825,32 |
| 2022-02 | 2 176,57 | 30 | 14 724,14 |
| 2022-01 | 2 437,75 | 30 | 16 507,67 |
| 2021-12 | 2 906,80 | 30 | 19 668,25 |
| 2021-11 | 2 273,83 | 31 | 15 901,11 |
| 2021-10 | 2 323,43 | 31 | 16 211,96 |
| 2021-09 | 2 277,47 | 29 | 14 813,90 |
| 2021-08 | 2 562,60 | 29 | 16 795,72 |
| 2021-07 | 2 504,56 | 29 | 16 352,92 |
| 2021-06 | 2 135,66 | 28 | 13 433,84 |
| 2021-05 | 2 095,96 | 29 | 13 737,43 |
| 2021-04 | 1 992,33 | 30 | 13 383,65 |
| 2021-03 | 1 991,89 | 30 | 13 529,17 |
| 2021-02 | 2 391,58 | 29 | 15 506,29 |
| 2021-01 | 2 331,72 | 29 | 15 129,71 |
| 2020-12 | 2 696,78 | 29 | 17 512,18 |
| 2020-11 | 1 943,22 | 30 | 13 028,68 |
| 2020-10 | 2 083,92 | 30 | 13 930,58 |
| 2020-09 | 1 989,67 | 32 | 14 117,01 |
| 2020-08 | 2 230,79 | 30 | 14 793,14 |
| 2020-07 | 2 275,80 | 29 | 14 608,54 |
| 2020-06 | 2 079,66 | 30 | 13 871,41 |
| 2020-05 | 1 867,24 | 33 | 13 703,84 |
| 2020-04 | 1 844,01 | 34 | 13 963,10 |
| 2020-03 | 2 072,98 | 34 | 15 753,82 |
| 2020-02 | 2 089,79 | 33 | 15 383,12 |
| 2020-01 | 2 119,47 | 32 | 15 094,61 |
| 2019-12 | 2 728,08 | 32 | 19 411,76 |
| 2019-11 | 2 244,70 | 33 | 16 539,36 |
| 2019-10 | 2 266,83 | 32 | 16 246,63 |
| 2019-09 | 2 234,47 | 31 | 15 350,82 |
| 2019-08 | 2 445,47 | 32 | 17 274,16 |
| 2019-07 | 2 266,07 | 32 | 16 074,46 |
| 2019-06 | 2 198,26 | 33 | 16 272,66 |
| 2019-05 | 2 080,58 | 31 | 14 752,86 |
| 2019-04 | 2 126,32 | 32 | 15 635,54 |
| 2019-03 | 2 013,95 | 33 | 15 228,58 |
| 2019-02 | 2 023,51 | 32 | 14 842,90 |
| 2019-01 | 2 346,69 | 31 | 16 815,08 |
| 2018-12 | 1 961,81 | 32 | 25 723,47 |
| 2018-11 | 1 571,35 | 33 | 21 223,24 |
| 2018-10 | 1 570,60 | 33 | 21 223,10 |
| 2018-09 | 1 539,76 | 31 | 19 499,81 |
| 2018-08 | 1 449,28 | 33 | 19 563,92 |
| 2018-07 | 1 398,05 | 33 | 18 856,56 |
| 2018-06 | 1 460,48 | 32 | 19 095,09 |
| 2018-05 | 1 539,77 | 33 | 20 783,50 |
| 2018-04 | 1 408,90 | 33 | 18 982,72 |
| 2018-03 | 1 449,45 | 34 | 20 158,11 |
| 2018-02 | 1 399,72 | 33 | 18 878,61 |
| 2018-01 | 1 315,45 | 36 | 19 301,05 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Metalo konstrukcijų ir jų dalių gamyba
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Metalo gaminių, išskyrus mašinas ir įrenginius, gamyba
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones