Uždaroji akcinė bendrovė "Kavera"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 506,43 | 15 | 8 861,14 |
| 2026-06 | 2 699,60 | 15 | 9 498,08 |
| 2026-05 | 2 432,85 | 14 | 8 048,89 |
| 2026-04 | 2 568,48 | 14 | 8 503,78 |
| 2026-03 | 2 576,66 | 14 | 8 484,45 |
| 2026-02 | 2 439,86 | 14 | 8 162,79 |
| 2026-01 | 2 389,22 | 14 | 7 990,75 |
| 2025-12 | 2 546,73 | 14 | 8 451,51 |
| 2025-11 | 2 287,75 | 14 | 7 645,97 |
| 2025-10 | 2 275,21 | 14 | 7 621,32 |
| 2025-09 | 2 393,72 | 14 | 7 931,65 |
| 2025-08 | 2 203,57 | 15 | 7 829,38 |
| 2025-07 | 2 240,85 | 15 | 7 972,02 |
| 2025-06 | 2 381,96 | 15 | 8 400,40 |
| 2025-05 | 2 175,50 | 15 | 7 743,33 |
| 2025-04 | 2 125,51 | 15 | 7 561,22 |
| 2025-03 | 2 428,74 | 15 | 8 553,59 |
| 2025-02 | 2 162,10 | 15 | 7 761,25 |
| 2025-01 | 2 146,60 | 15 | 7 685,79 |
| 2024-12 | 2 546,17 | 15 | 9 076,12 |
| 2024-11 | 2 104,93 | 14 | 7 063,16 |
| 2024-10 | 2 229,53 | 14 | 7 475,09 |
| 2024-09 | 2 433,79 | 14 | 8 073,09 |
| 2024-08 | 2 381,77 | 14 | 7 940,69 |
| 2024-07 | 2 391,95 | 14 | 7 991,65 |
| 2024-06 | 2 358,96 | 14 | 7 813,10 |
| 2024-05 | 2 155,34 | 15 | 7 730,00 |
| 2024-04 | 2 197,66 | 15 | 7 899,48 |
| 2024-03 | 2 315,31 | 15 | 8 251,21 |
| 2024-02 | 2 380,86 | 14 | 7 943,40 |
| 2024-01 | 2 482,77 | 14 | 8 279,30 |
| 2023-12 | 2 612,78 | 14 | 8 693,24 |
| 2023-11 | 2 349,44 | 14 | 7 844,65 |
| 2023-10 | 2 288,33 | 15 | 8 195,28 |
| 2023-09 | 2 272,89 | 15 | 8 081,03 |
| 2023-08 | 2 260,17 | 14 | 7 528,10 |
| 2023-07 | 2 188,48 | 14 | 7 314,64 |
| 2023-06 | 2 119,35 | 14 | 7 052,90 |
| 2023-05 | 2 384,40 | 14 | 7 819,22 |
| 2023-04 | 1 957,32 | 14 | 6 466,98 |
| 2023-03 | 2 255,76 | 14 | 7 400,56 |
| 2023-02 | 2 057,73 | 14 | 6 799,02 |
| 2023-01 | 1 977,73 | 13 | 6 064,17 |
| 2022-12 | 2 149,36 | 14 | 7 052,94 |
| 2022-11 | 1 933,65 | 14 | 6 380,46 |
| 2022-10 | 2 003,20 | 15 | 7 103,28 |
| 2022-09 | 2 155,18 | 14 | 7 067,86 |
| 2022-08 | 1 987,70 | 15 | 7 024,75 |
| 2022-07 | 1 890,76 | 15 | 6 717,03 |
| 2022-06 | 2 049,94 | 15 | 7 052,94 |
| 2022-05 | 1 899,39 | 15 | 6 566,06 |
| 2022-04 | 1 935,73 | 14 | 6 250,32 |
| 2022-03 | 2 111,71 | 15 | 7 268,56 |
| 2022-02 | 2 069,99 | 15 | 7 072,92 |
| 2022-01 | 1 770,63 | 14 | 5 689,03 |
| 2021-12 | 2 140,80 | 14 | 6 804,48 |
| 2021-11 | 1 893,36 | 14 | 6 057,49 |
| 2021-10 | 1 903,82 | 14 | 6 087,85 |
| 2021-09 | 2 018,79 | 15 | 6 922,09 |
| 2021-08 | 1 927,58 | 15 | 6 629,62 |
| 2021-07 | 1 885,71 | 15 | 6 487,28 |
| 2021-06 | 1 971,76 | 15 | 6 859,85 |
| 2021-05 | 1 893,59 | 14 | 6 188,11 |
| 2021-04 | 1 799,24 | 15 | 6 290,71 |
| 2021-03 | 1 911,00 | 15 | 6 561,27 |
| 2021-02 | 1 771,75 | 15 | 6 087,72 |
| 2021-01 | 1 814,67 | 16 | 6 617,26 |
| 2020-12 | 1 652,06 | 15 | 5 677,25 |
| 2020-11 | 1 427,14 | 17 | 5 571,77 |
| 2020-10 | 1 635,30 | 15 | 5 614,73 |
| 2020-09 | 1 731,75 | 14 | 5 535,36 |
| 2020-08 | 1 624,11 | 14 | 5 187,40 |
| 2020-07 | 1 769,21 | 13 | 5 260,17 |
| 2020-06 | 1 866,97 | 12 | 5 128,61 |
| 2020-05 | 1 787,00 | 13 | 5 350,36 |
| 2020-04 | 1 592,48 | 14 | 5 112,53 |
| 2020-03 | 1 809,05 | 15 | 6 189,50 |
| 2020-02 | 1 664,03 | 14 | 5 325,61 |
| 2020-01 | 1 701,80 | 14 | 5 451,88 |
| 2019-12 | 1 747,78 | 14 | 5 571,46 |
| 2019-11 | 1 658,12 | 14 | 5 310,84 |
| 2019-10 | 1 565,24 | 14 | 5 013,38 |
| 2019-09 | 1 716,16 | 14 | 5 492,14 |
| 2019-08 | 1 677,95 | 14 | 5 383,69 |
| 2019-07 | 1 628,01 | 15 | 5 626,90 |
| 2019-06 | 1 625,25 | 15 | 5 599,21 |
| 2019-05 | 1 533,34 | 16 | 5 661,18 |
| 2019-04 | 1 505,81 | 16 | 5 625,13 |
| 2019-03 | 1 675,69 | 16 | 6 219,50 |
| 2019-02 | 1 504,47 | 16 | 5 655,77 |
| 2019-01 | 1 555,20 | 16 | 5 857,46 |
| 2018-12 | 1 421,89 | 16 | 9 375,92 |
| 2018-11 | 1 103,59 | 16 | 7 280,14 |
| 2018-10 | 1 099,62 | 16 | 7 260,57 |
| 2018-09 | 1 206,43 | 17 | 8 439,05 |
| 2018-08 | 1 041,16 | 18 | 7 716,47 |
| 2018-07 | 1 149,33 | 18 | 8 492,92 |
| 2018-06 | 1 092,96 | 17 | 7 645,46 |
| 2018-05 | 1 104,53 | 16 | 7 282,10 |
| 2018-04 | 1 070,79 | 16 | 7 059,56 |
| 2018-03 | 1 081,35 | 16 | 7 117,54 |
| 2018-02 | 1 004,07 | 15 | 6 196,89 |
| 2018-01 | 958,35 | 17 | 6 710,29 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Metalo konstrukcijų ir jų dalių gamyba
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Mechaninis apdirbimas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones