Uždaroji akcinė bendrovė "HOLO PROJECTS"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 060,22 | 14 | 9 702,33 |
| 2026-06 | 3 147,21 | 13 | 9 273,45 |
| 2026-05 | 2 914,64 | 13 | 8 628,73 |
| 2026-04 | 3 032,38 | 14 | 9 583,80 |
| 2026-03 | 2 688,68 | 14 | 8 479,12 |
| 2026-02 | 2 710,92 | 13 | 7 915,39 |
| 2026-01 | 2 554,01 | 13 | 7 475,01 |
| 2025-12 | 4 576,87 | 13 | 13 386,66 |
| 2025-11 | 2 708,43 | 13 | 7 948,67 |
| 2025-10 | 2 647,02 | 13 | 7 732,96 |
| 2025-09 | 2 497,06 | 13 | 7 308,36 |
| 2025-08 | 2 594,40 | 13 | 7 577,49 |
| 2025-07 | 2 795,88 | 13 | 8 241,46 |
| 2025-06 | 2 870,30 | 13 | 8 498,09 |
| 2025-05 | 3 031,14 | 12 | 8 323,69 |
| 2025-04 | 2 834,32 | 12 | 7 777,25 |
| 2025-03 | 2 760,24 | 12 | 7 566,93 |
| 2025-02 | 3 023,98 | 11 | 7 606,79 |
| 2025-01 | 3 025,79 | 12 | 8 210,03 |
| 2024-12 | 4 929,23 | 12 | 13 357,04 |
| 2024-11 | 2 961,87 | 12 | 8 024,37 |
| 2024-10 | 3 050,26 | 12 | 8 281,27 |
| 2024-09 | 2 798,04 | 12 | 7 586,13 |
| 2024-08 | 2 814,79 | 12 | 7 625,56 |
| 2024-07 | 2 916,85 | 12 | 7 896,26 |
| 2024-06 | 2 496,69 | 12 | 6 767,03 |
| 2024-05 | 2 401,86 | 13 | 7 086,15 |
| 2024-04 | 2 361,99 | 13 | 7 031,75 |
| 2024-03 | 2 105,21 | 13 | 6 206,78 |
| 2024-02 | 2 424,07 | 13 | 7 136,76 |
| 2024-01 | 2 334,18 | 11 | 5 804,39 |
| 2023-12 | 3 623,84 | 11 | 9 056,45 |
| 2023-11 | 3 037,46 | 11 | 7 512,55 |
| 2023-10 | 2 424,18 | 11 | 6 074,35 |
| 2023-09 | 2 760,91 | 12 | 7 509,76 |
| 2023-08 | 2 653,95 | 11 | 6 648,63 |
| 2023-07 | 2 658,73 | 11 | 6 718,50 |
| 2023-06 | 2 962,83 | 10 | 6 837,12 |
| 2023-05 | 2 841,93 | 10 | 6 511,87 |
| 2023-04 | 2 588,88 | 10 | 5 920,93 |
| 2023-03 | 2 994,67 | 10 | 6 914,48 |
| 2023-02 | 2 536,14 | 12 | 6 984,40 |
| 2023-01 | 2 159,77 | 12 | 5 943,36 |
| 2022-12 | 3 319,48 | 12 | 9 108,51 |
| 2022-11 | 2 035,71 | 12 | 5 589,44 |
| 2022-10 | 2 227,61 | 12 | 6 125,70 |
| 2022-09 | 2 156,53 | 12 | 5 893,83 |
| 2022-08 | 2 135,95 | 12 | 5 870,34 |
| 2022-07 | 2 039,38 | 12 | 5 593,52 |
| 2022-06 | 2 093,89 | 13 | 6 166,80 |
| 2022-05 | 2 063,29 | 12 | 5 643,93 |
| 2022-04 | 2 288,97 | 12 | 6 219,34 |
| 2022-03 | 2 008,23 | 12 | 5 502,93 |
| 2022-02 | 2 040,41 | 12 | 5 584,91 |
| 2022-01 | 2 254,68 | 11 | 5 666,50 |
| 2021-12 | 2 638,40 | 11 | 6 571,41 |
| 2021-11 | 2 051,34 | 11 | 5 098,59 |
| 2021-10 | 2 098,29 | 11 | 5 219,01 |
| 2021-09 | 1 978,85 | 11 | 4 928,44 |
| 2021-08 | 1 983,58 | 11 | 4 938,45 |
| 2021-07 | 1 874,50 | 11 | 4 680,67 |
| 2021-06 | 1 923,25 | 11 | 4 794,78 |
| 2021-05 | 2 048,25 | 11 | 5 087,27 |
| 2021-04 | 2 024,36 | 11 | 5 044,41 |
| 2021-03 | 2 181,44 | 11 | 5 415,56 |
| 2021-02 | 1 933,97 | 11 | 4 827,12 |
| 2021-01 | 1 949,67 | 11 | 4 872,12 |
| 2020-12 | 2 665,53 | 10 | 6 047,49 |
| 2020-11 | 1 953,31 | 10 | 4 436,34 |
| 2020-10 | 1 938,94 | 10 | 4 406,32 |
| 2020-09 | 1 939,01 | 10 | 4 406,21 |
| 2020-08 | 1 896,81 | 10 | 4 316,18 |
| 2020-07 | 2 114,34 | 10 | 4 804,88 |
| 2020-06 | 1 829,96 | 10 | 4 171,05 |
| 2020-05 | 1 687,92 | 9 | 3 435,56 |
| 2020-04 | 1 591,55 | 7 | 2 563,02 |
| 2020-03 | 1 575,32 | 9 | 3 220,00 |
| 2020-02 | 1 896,66 | 9 | 3 844,85 |
| 2020-01 | 1 862,35 | 9 | 3 785,09 |
| 2019-12 | 4 114,99 | 9 | 8 273,61 |
| 2019-11 | 1 840,10 | 9 | 3 721,00 |
| 2019-10 | 1 783,35 | 9 | 3 605,02 |
| 2019-09 | 3 199,10 | 9 | 6 406,24 |
| 2019-08 | 2 006,87 | 9 | 4 031,97 |
| 2019-07 | 1 849,07 | 9 | 3 731,48 |
| 2019-06 | 2 388,60 | 9 | 4 832,21 |
| 2019-05 | 2 031,57 | 10 | 4 623,23 |
| 2019-04 | 1 757,42 | 10 | 3 966,61 |
| 2019-03 | 1 745,23 | 10 | 4 018,34 |
| 2019-02 | 1 742,81 | 10 | 4 076,57 |
| 2019-01 | 2 045,64 | 10 | 4 729,17 |
| 2018-12 | 2 374,18 | 10 | 9 651,22 |
| 2018-11 | 1 393,23 | 10 | 5 669,22 |
| 2018-10 | 1 353,94 | 10 | 5 511,41 |
| 2018-09 | 1 353,94 | 10 | 5 511,41 |
| 2018-08 | 1 408,10 | 10 | 5 743,71 |
| 2018-07 | 1 385,85 | 10 | 5 654,17 |
| 2018-06 | 1 183,41 | 10 | 4 826,21 |
| 2018-05 | 1 041,22 | 9 | 3 817,41 |
| 2018-04 | 1 186,33 | 8 | 3 858,28 |
| 2018-03 | 1 112,00 | 8 | 3 612,74 |
| 2018-02 | 980,83 | 10 | 3 985,92 |
| 2018-01 | 1 029,47 | 9 | 3 767,72 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Architektūros veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Inžinerijos veikla ir su ja susijusios techninės konsultacijos
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones