Uždaroji akcinė bendrovė "Gauduva"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 750,36 | 13 | 8 002,42 |
| 2026-06 | 2 290,94 | 13 | 6 721,12 |
| 2026-05 | 3 153,10 | 11 | 7 585,17 |
| 2026-04 | 2 670,38 | 10 | 5 862,92 |
| 2026-03 | 2 385,73 | 10 | 5 221,89 |
| 2026-02 | 2 226,32 | 10 | 4 912,72 |
| 2026-01 | 1 829,97 | 10 | 4 018,47 |
| 2025-12 | 1 795,65 | 10 | 3 994,50 |
| 2025-11 | 2 278,54 | 10 | 5 063,15 |
| 2025-10 | 2 161,12 | 10 | 4 822,03 |
| 2025-09 | 2 257,33 | 10 | 5 019,21 |
| 2025-08 | 2 173,67 | 10 | 4 807,67 |
| 2025-07 | 2 299,09 | 11 | 5 626,52 |
| 2025-06 | 2 171,29 | 10 | 4 822,56 |
| 2025-05 | 2 043,36 | 10 | 4 631,04 |
| 2025-04 | 2 076,05 | 10 | 4 699,35 |
| 2025-03 | 2 142,21 | 11 | 5 283,50 |
| 2025-02 | 2 388,48 | 10 | 5 401,78 |
| 2025-01 | 1 953,49 | 10 | 4 320,05 |
| 2024-12 | 1 832,73 | 9 | 3 627,35 |
| 2024-11 | 2 442,91 | 9 | 4 817,38 |
| 2024-10 | 1 892,84 | 10 | 4 223,43 |
| 2024-09 | 2 176,52 | 9 | 4 364,71 |
| 2024-08 | 2 123,65 | 10 | 4 721,36 |
| 2024-07 | 2 188,98 | 10 | 4 861,91 |
| 2024-06 | 2 236,37 | 10 | 4 983,60 |
| 2024-05 | 2 061,25 | 10 | 4 590,84 |
| 2024-04 | 1 866,21 | 10 | 4 141,53 |
| 2024-03 | 1 666,74 | 10 | 3 667,02 |
| 2024-02 | 1 769,48 | 10 | 3 920,93 |
| 2024-01 | 1 836,63 | 10 | 4 044,94 |
| 2023-12 | 2 027,92 | 10 | 4 499,82 |
| 2023-11 | 1 769,17 | 10 | 3 931,35 |
| 2023-10 | 1 875,49 | 10 | 4 168,85 |
| 2023-09 | 2 100,02 | 9 | 4 215,37 |
| 2023-08 | 1 613,09 | 9 | 3 222,45 |
| 2023-07 | 1 471,06 | 10 | 3 303,66 |
| 2023-06 | 1 421,99 | 12 | 3 810,38 |
| 2023-05 | 1 367,29 | 14 | 4 347,37 |
| 2023-04 | 1 269,34 | 13 | 3 755,03 |
| 2023-03 | 1 780,59 | 14 | 5 703,72 |
| 2023-02 | 1 347,39 | 14 | 4 313,60 |
| 2023-01 | 1 338,25 | 15 | 4 588,18 |
| 2022-12 | 1 517,03 | 15 | 5 188,76 |
| 2022-11 | 1 100,37 | 15 | 3 784,41 |
| 2022-10 | 1 342,67 | 15 | 4 597,86 |
| 2022-09 | 1 315,64 | 14 | 4 182,06 |
| 2022-08 | 1 243,73 | 15 | 4 296,80 |
| 2022-07 | 1 426,74 | 16 | 5 308,94 |
| 2022-06 | 1 349,96 | 16 | 5 013,46 |
| 2022-05 | 1 490,79 | 16 | 5 541,80 |
| 2022-04 | 1 267,68 | 16 | 4 726,51 |
| 2022-03 | 1 124,08 | 16 | 4 188,06 |
| 2022-02 | 1 182,47 | 15 | 4 128,91 |
| 2022-01 | 1 198,49 | 14 | 3 912,34 |
| 2021-12 | 1 398,15 | 14 | 4 568,67 |
| 2021-11 | 1 275,12 | 14 | 4 191,34 |
| 2021-10 | 1 167,83 | 13 | 3 525,90 |
| 2021-09 | 1 137,77 | 15 | 3 988,28 |
| 2021-08 | 1 207,90 | 17 | 4 735,71 |
| 2021-07 | 1 695,56 | 17 | 6 718,18 |
| 2021-06 | 1 092,70 | 16 | 4 041,46 |
| 2021-05 | 1 411,16 | 17 | 5 610,86 |
| 2021-04 | 1 083,25 | 17 | 4 260,98 |
| 2021-03 | 1 166,73 | 17 | 4 625,78 |
| 2021-02 | 1 034,06 | 16 | 3 848,55 |
| 2021-01 | 1 024,17 | 14 | 3 331,22 |
| 2020-12 | 1 060,08 | 17 | 4 200,26 |
| 2020-11 | 779,75 | 18 | 3 265,64 |
| 2020-10 | 1 052,59 | 17 | 4 102,28 |
| 2020-09 | 1 001,58 | 18 | 4 145,74 |
| 2020-08 | 1 112,53 | 17 | 4 357,51 |
| 2020-07 | 1 022,73 | 17 | 4 017,43 |
| 2020-06 | 1 139,43 | 15 | 3 889,00 |
| 2020-05 | 1 032,85 | 14 | 3 272,04 |
| 2020-04 | 1 134,62 | 17 | 4 444,84 |
| 2020-03 | 973,79 | 18 | 4 024,19 |
| 2020-02 | 1 065,71 | 17 | 4 145,48 |
| 2020-01 | 1 165,19 | 18 | 4 829,41 |
| 2019-12 | 1 046,61 | 18 | 4 343,40 |
| 2019-11 | 1 199,75 | 18 | 4 973,26 |
| 2019-10 | 1 041,41 | 18 | 4 350,79 |
| 2019-09 | 1 300,57 | 18 | 5 381,47 |
| 2019-08 | 1 144,76 | 17 | 4 484,20 |
| 2019-07 | 1 163,62 | 18 | 4 837,54 |
| 2019-06 | 1 106,62 | 18 | 4 625,74 |
| 2019-05 | 1 051,27 | 18 | 4 448,72 |
| 2019-04 | 1 148,19 | 18 | 4 855,98 |
| 2019-03 | 1 031,24 | 18 | 4 354,04 |
| 2019-02 | 1 140,49 | 18 | 4 800,74 |
| 2019-01 | 1 180,35 | 18 | 4 944,37 |
| 2018-12 | 840,04 | 17 | 5 916,77 |
| 2018-11 | 850,19 | 18 | 6 321,02 |
| 2018-10 | 989,15 | 19 | 7 750,01 |
| 2018-09 | 817,61 | 19 | 6 419,38 |
| 2018-08 | 833,43 | 20 | 6 903,85 |
| 2018-07 | 846,65 | 20 | 6 989,28 |
| 2018-06 | 860,07 | 20 | 7 122,28 |
| 2018-05 | 801,70 | 20 | 6 657,85 |
| 2018-04 | 797,78 | 20 | 6 621,37 |
| 2018-03 | 715,28 | 20 | 5 909,74 |
| 2018-02 | 869,13 | 20 | 7 204,54 |
| 2018-01 | 902,61 | 19 | 7 071,87 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kiti statybos baigiamieji ir apdailos darbai
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Elektros sistemų įrengimas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones