Uždaroji akcinė bendrovė "ELPAVA"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 1 272,22 | 11 | 2 995,45 |
| 2026-06 | 1 268,46 | 10 | 2 698,01 |
| 2026-05 | 1 297,00 | 10 | 2 758,71 |
| 2026-04 | 1 371,13 | 9 | 2 624,75 |
| 2026-03 | 1 370,42 | 9 | 2 623,38 |
| 2026-02 | 1 373,41 | 9 | 2 763,63 |
| 2026-01 | 1 342,03 | 9 | 2 696,06 |
| 2025-12 | 1 282,73 | 9 | 2 577,88 |
| 2025-11 | 1 294,58 | 9 | 2 606,97 |
| 2025-10 | 1 310,90 | 9 | 2 638,40 |
| 2025-09 | 1 320,19 | 9 | 2 656,05 |
| 2025-08 | 1 385,33 | 8 | 2 487,70 |
| 2025-07 | 1 374,65 | 10 | 3 130,14 |
| 2025-06 | 1 312,14 | 9 | 2 664,64 |
| 2025-05 | 1 335,64 | 9 | 2 716,35 |
| 2025-04 | 1 168,07 | 10 | 2 633,34 |
| 2025-03 | 1 195,37 | 11 | 2 955,55 |
| 2025-02 | 1 212,16 | 11 | 3 005,87 |
| 2025-01 | 1 361,04 | 12 | 3 733,95 |
| 2024-12 | 1 152,94 | 11 | 2 862,60 |
| 2024-11 | 1 178,53 | 10 | 2 645,11 |
| 2024-10 | 1 166,69 | 10 | 2 615,67 |
| 2024-09 | 1 225,41 | 10 | 2 730,49 |
| 2024-08 | 1 316,14 | 10 | 2 979,09 |
| 2024-07 | 1 676,44 | 10 | 3 775,89 |
| 2024-06 | 1 179,56 | 10 | 2 647,00 |
| 2024-05 | 1 442,89 | 10 | 3 282,93 |
| 2024-04 | 1 346,95 | 10 | 3 003,53 |
| 2024-03 | 1 155,72 | 10 | 2 595,97 |
| 2024-02 | 1 155,72 | 10 | 2 595,97 |
| 2024-01 | 1 147,38 | 10 | 2 575,22 |
| 2023-12 | 1 015,38 | 10 | 2 277,78 |
| 2023-11 | 991,01 | 10 | 2 220,14 |
| 2023-10 | 957,43 | 10 | 2 138,31 |
| 2023-09 | 999,11 | 10 | 2 239,47 |
| 2023-08 | 1 032,62 | 10 | 2 316,45 |
| 2023-07 | 1 023,73 | 10 | 2 295,26 |
| 2023-06 | 1 013,59 | 10 | 2 273,09 |
| 2023-05 | 1 017,73 | 10 | 2 284,04 |
| 2023-04 | 1 006,49 | 10 | 2 257,38 |
| 2023-03 | 1 010,96 | 10 | 2 267,09 |
| 2023-02 | 961,33 | 10 | 2 160,96 |
| 2023-01 | 965,76 | 10 | 2 158,50 |
| 2022-12 | 1 113,05 | 11 | 2 716,82 |
| 2022-11 | 966,65 | 11 | 2 374,19 |
| 2022-10 | 1 267,99 | 12 | 3 332,29 |
| 2022-09 | 1 240,37 | 11 | 2 990,04 |
| 2022-08 | 1 222,31 | 12 | 3 212,54 |
| 2022-07 | 1 184,49 | 13 | 3 386,54 |
| 2022-06 | 1 237,09 | 12 | 3 270,07 |
| 2022-05 | 1 200,05 | 12 | 3 177,94 |
| 2022-04 | 1 179,07 | 12 | 3 121,96 |
| 2022-03 | 1 181,08 | 12 | 3 125,01 |
| 2022-02 | 1 189,64 | 12 | 3 140,79 |
| 2022-01 | 1 133,68 | 12 | 2 976,76 |
| 2021-12 | 1 264,59 | 11 | 3 069,76 |
| 2021-11 | 1 183,57 | 11 | 2 850,32 |
| 2021-10 | 1 103,29 | 12 | 2 922,57 |
| 2021-09 | 1 043,78 | 13 | 2 997,55 |
| 2021-08 | 1 154,75 | 12 | 3 061,74 |
| 2021-07 | 1 143,75 | 12 | 3 033,82 |
| 2021-06 | 1 135,18 | 12 | 2 995,81 |
| 2021-05 | 1 163,67 | 12 | 3 031,87 |
| 2021-04 | 1 070,17 | 12 | 2 792,87 |
| 2021-03 | 1 393,50 | 13 | 3 915,26 |
| 2021-02 | 1 141,37 | 13 | 3 247,79 |
| 2021-01 | 1 139,73 | 13 | 3 242,12 |
| 2020-12 | 1 080,74 | 13 | 3 066,08 |
| 2020-11 | 1 085,36 | 13 | 3 090,19 |
| 2020-10 | 1 189,26 | 11 | 2 867,63 |
| 2020-09 | 1 300,66 | 12 | 3 448,29 |
| 2020-08 | 1 201,16 | 11 | 2 882,11 |
| 2020-07 | 1 138,46 | 12 | 2 980,09 |
| 2020-06 | 1 199,11 | 11 | 2 874,60 |
| 2020-05 | 1 542,92 | 12 | 4 037,99 |
| 2020-04 | 1 160,27 | 11 | 2 820,97 |
| 2020-03 | 1 260,03 | 12 | 3 362,65 |
| 2020-02 | 1 103,60 | 13 | 3 195,49 |
| 2020-01 | 1 216,14 | 14 | 3 781,27 |
| 2019-12 | 1 247,75 | 13 | 3 596,65 |
| 2019-11 | 1 092,07 | 13 | 3 164,05 |
| 2019-10 | 1 335,98 | 11 | 3 161,71 |
| 2019-09 | 1 285,33 | 10 | 2 776,79 |
| 2019-08 | 1 284,96 | 10 | 2 775,98 |
| 2019-07 | 1 286,55 | 10 | 2 771,84 |
| 2019-06 | 1 262,08 | 10 | 2 719,21 |
| 2019-05 | 1 268,74 | 10 | 2 769,23 |
| 2019-04 | 1 160,60 | 11 | 2 783,69 |
| 2019-03 | 1 230,05 | 11 | 2 946,14 |
| 2019-02 | 1 592,13 | 12 | 4 297,95 |
| 2019-01 | 2 159,36 | 12 | 5 809,95 |
| 2018-12 | 1 007,63 | 12 | 4 876,38 |
| 2018-11 | 1 029,07 | 12 | 4 985,18 |
| 2018-10 | 957,46 | 13 | 5 025,17 |
| 2018-09 | 990,11 | 13 | 5 195,56 |
| 2018-08 | 1 243,90 | 13 | 6 522,57 |
| 2018-07 | 1 057,55 | 13 | 5 548,23 |
| 2018-06 | 1 057,61 | 13 | 5 547,72 |
| 2018-05 | 1 079,49 | 12 | 5 229,46 |
| 2018-04 | 1 040,94 | 13 | 5 461,26 |
| 2018-03 | 1 057,73 | 13 | 5 548,92 |
| 2018-02 | 1 050,20 | 13 | 5 509,62 |
| 2018-01 | 1 063,12 | 13 | 5 593,08 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Elektros gamyba
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Elektros paskirstymas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones