Uždaroji akcinė bendrovė "Drąseikių karjeras"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 108,96 | 19 | 13 039,22 |
| 2026-06 | 3 295,45 | 19 | 13 990,86 |
| 2026-05 | 2 933,35 | 17 | 11 240,59 |
| 2026-04 | 3 008,18 | 17 | 11 602,09 |
| 2026-03 | 4 179,25 | 17 | 16 263,96 |
| 2026-02 | 1 961,09 | 17 | 7 746,02 |
| 2026-01 | 2 136,96 | 17 | 8 504,61 |
| 2025-12 | 4 113,16 | 18 | 17 470,46 |
| 2025-11 | 3 359,05 | 19 | 15 250,55 |
| 2025-10 | 2 596,39 | 19 | 11 689,03 |
| 2025-09 | 2 865,20 | 20 | 13 495,09 |
| 2025-08 | 2 594,66 | 21 | 12 960,35 |
| 2025-07 | 2 760,84 | 22 | 14 394,53 |
| 2025-06 | 2 805,10 | 22 | 14 640,79 |
| 2025-05 | 2 935,30 | 23 | 16 013,14 |
| 2025-04 | 2 778,24 | 23 | 15 183,55 |
| 2025-03 | 3 255,10 | 19 | 14 726,20 |
| 2025-02 | 3 636,67 | 18 | 15 820,69 |
| 2025-01 | 3 511,68 | 19 | 16 117,65 |
| 2024-12 | 3 821,39 | 18 | 16 548,68 |
| 2024-11 | 2 775,68 | 17 | 11 354,36 |
| 2024-10 | 2 978,31 | 18 | 12 913,59 |
| 2024-09 | 3 006,96 | 19 | 13 716,78 |
| 2024-08 | 2 696,60 | 20 | 12 976,66 |
| 2024-07 | 2 972,20 | 20 | 14 235,55 |
| 2024-06 | 2 542,72 | 20 | 12 170,87 |
| 2024-05 | 2 449,13 | 22 | 12 882,34 |
| 2024-04 | 2 400,88 | 19 | 10 729,87 |
| 2024-03 | 2 603,91 | 17 | 10 437,36 |
| 2024-02 | 2 125,93 | 17 | 8 580,67 |
| 2024-01 | 1 954,58 | 18 | 8 427,81 |
| 2023-12 | 3 345,19 | 20 | 15 995,58 |
| 2023-11 | 2 465,87 | 21 | 12 297,89 |
| 2023-10 | 3 564,08 | 22 | 18 405,73 |
| 2023-09 | 2 633,61 | 23 | 14 103,82 |
| 2023-08 | 2 395,66 | 23 | 12 957,64 |
| 2023-07 | 5 590,13 | 25 | 33 270,58 |
| 2023-06 | 3 077,49 | 24 | 17 114,42 |
| 2023-05 | 3 770,15 | 24 | 21 333,92 |
| 2023-04 | 2 564,57 | 24 | 14 519,64 |
| 2023-03 | 2 825,06 | 24 | 16 150,26 |
| 2023-02 | 2 518,48 | 25 | 15 044,67 |
| 2023-01 | 2 047,15 | 24 | 11 711,00 |
| 2022-12 | 2 440,19 | 25 | 13 374,88 |
| 2022-11 | 2 430,22 | 25 | 13 274,09 |
| 2022-10 | 2 635,18 | 25 | 15 286,03 |
| 2022-09 | 2 934,52 | 26 | 17 751,73 |
| 2022-08 | 2 668,31 | 26 | 16 044,29 |
| 2022-07 | 2 777,81 | 25 | 16 134,70 |
| 2022-06 | 2 973,71 | 25 | 17 400,31 |
| 2022-05 | 3 239,00 | 25 | 19 027,88 |
| 2022-04 | 3 425,93 | 26 | 20 997,18 |
| 2022-03 | 2 645,54 | 26 | 16 120,01 |
| 2022-02 | 2 313,40 | 24 | 13 001,58 |
| 2022-01 | 2 265,81 | 26 | 13 893,69 |
| 2021-12 | 2 336,18 | 27 | 14 522,10 |
| 2021-11 | 2 208,97 | 27 | 13 720,37 |
| 2021-10 | 2 363,88 | 27 | 14 708,16 |
| 2021-09 | 2 779,82 | 26 | 16 705,23 |
| 2021-08 | 3 594,50 | 28 | 23 404,99 |
| 2021-07 | 2 386,92 | 27 | 14 924,81 |
| 2021-06 | 2 688,71 | 27 | 16 774,60 |
| 2021-05 | 2 353,21 | 26 | 14 320,33 |
| 2021-04 | 2 252,75 | 27 | 14 233,96 |
| 2021-03 | 3 057,14 | 26 | 18 840,14 |
| 2021-02 | 1 685,17 | 26 | 10 272,96 |
| 2021-01 | 1 919,24 | 27 | 12 179,63 |
| 2020-12 | 2 520,08 | 26 | 15 354,77 |
| 2020-11 | 2 294,16 | 25 | 13 441,02 |
| 2020-10 | 2 371,00 | 27 | 15 015,89 |
| 2020-09 | 2 566,02 | 26 | 15 634,22 |
| 2020-08 | 2 172,71 | 26 | 13 106,20 |
| 2020-07 | 2 083,26 | 26 | 12 675,95 |
| 2020-06 | 2 128,77 | 27 | 13 490,25 |
| 2020-05 | 2 551,80 | 28 | 16 932,23 |
| 2020-04 | 2 108,89 | 27 | 13 366,40 |
| 2020-03 | 2 381,61 | 28 | 15 610,14 |
| 2020-02 | 1 609,26 | 27 | 10 186,24 |
| 2020-01 | 1 713,36 | 25 | 10 065,68 |
| 2019-12 | 2 497,40 | 26 | 15 210,52 |
| 2019-11 | 1 790,90 | 26 | 10 943,56 |
| 2019-10 | 2 343,07 | 26 | 14 333,91 |
| 2019-09 | 1 953,89 | 26 | 11 949,05 |
| 2019-08 | 2 267,41 | 28 | 14 820,78 |
| 2019-07 | 2 216,97 | 27 | 14 043,86 |
| 2019-06 | 2 549,51 | 27 | 16 034,42 |
| 2019-05 | 2 210,68 | 27 | 14 024,25 |
| 2019-04 | 2 476,37 | 26 | 15 191,74 |
| 2019-03 | 2 093,23 | 26 | 12 800,20 |
| 2019-02 | 1 578,96 | 25 | 9 256,42 |
| 2019-01 | 1 937,12 | 24 | 10 903,24 |
| 2018-12 | 1 469,95 | 25 | 15 106,09 |
| 2018-11 | 1 392,93 | 25 | 14 298,10 |
| 2018-10 | 1 538,37 | 25 | 15 793,24 |
| 2018-09 | 1 448,56 | 25 | 14 857,38 |
| 2018-08 | 1 535,62 | 27 | 17 044,76 |
| 2018-07 | 1 644,91 | 26 | 17 590,25 |
| 2018-06 | 1 969,83 | 25 | 20 341,58 |
| 2018-05 | 1 566,46 | 25 | 16 103,61 |
| 2018-04 | 2 051,52 | 25 | 20 950,55 |
| 2018-03 | 1 216,38 | 25 | 12 499,60 |
| 2018-02 | 1 278,34 | 25 | 13 106,88 |
| 2018-01 | 1 255,20 | 24 | 12 355,80 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kraštovaizdžio tvarkymas
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Smėlio ir žvyro karjerų eksploatavimas; molio ir kaolino kasyba
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones