Utenos Adolfo Šapokos gimnazija
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 193,08 | 73 | 35 437,49 |
| 2026-06 | 2 145,62 | 75 | 35 763,18 |
| 2026-05 | 2 057,17 | 74 | 33 776,65 |
| 2026-04 | 2 051,55 | 74 | 33 862,42 |
| 2026-03 | 2 101,84 | 74 | 34 694,91 |
| 2026-02 | 2 051,47 | 74 | 34 517,44 |
| 2026-01 | 1 937,94 | 77 | 34 065,10 |
| 2025-12 | 1 955,98 | 75 | 33 469,58 |
| 2025-11 | 2 094,65 | 75 | 35 860,16 |
| 2025-10 | 1 872,91 | 75 | 32 101,14 |
| 2025-09 | 1 845,92 | 75 | 31 683,44 |
| 2025-08 | 1 903,49 | 70 | 30 450,73 |
| 2025-07 | 2 744,95 | 74 | 45 105,19 |
| 2025-06 | 1 786,97 | 76 | 30 769,09 |
| 2025-05 | 1 759,62 | 77 | 30 897,31 |
| 2025-04 | 1 818,58 | 76 | 31 542,03 |
| 2025-03 | 1 741,99 | 77 | 30 581,95 |
| 2025-02 | 1 799,89 | 75 | 30 809,60 |
| 2025-01 | 1 785,32 | 75 | 30 540,75 |
| 2024-12 | 2 093,30 | 75 | 35 923,58 |
| 2024-11 | 2 090,62 | 75 | 35 801,65 |
| 2024-10 | 2 213,05 | 75 | 37 887,61 |
| 2024-09 | 1 774,62 | 74 | 29 962,65 |
| 2024-08 | 1 737,13 | 71 | 28 096,56 |
| 2024-07 | 1 802,06 | 70 | 28 788,67 |
| 2024-06 | 1 621,64 | 74 | 27 369,75 |
| 2024-05 | 1 685,97 | 73 | 28 153,26 |
| 2024-04 | 1 637,38 | 73 | 27 275,92 |
| 2024-03 | 1 652,36 | 74 | 27 934,33 |
| 2024-02 | 1 559,08 | 74 | 26 288,10 |
| 2024-01 | 1 557,54 | 74 | 26 218,41 |
| 2023-12 | 1 700,06 | 74 | 28 604,79 |
| 2023-11 | 1 625,73 | 74 | 27 380,01 |
| 2023-10 | 1 699,34 | 74 | 28 674,29 |
| 2023-09 | 1 474,52 | 74 | 24 870,98 |
| 2023-08 | 1 542,49 | 71 | 24 863,60 |
| 2023-07 | 1 403,07 | 69 | 21 965,09 |
| 2023-06 | 1 525,68 | 71 | 24 590,86 |
| 2023-05 | 1 454,48 | 71 | 23 442,37 |
| 2023-04 | 1 432,83 | 72 | 23 500,10 |
| 2023-03 | 1 353,79 | 72 | 22 211,51 |
| 2023-02 | 1 406,57 | 72 | 23 115,15 |
| 2023-01 | 1 405,87 | 73 | 23 404,83 |
| 2022-12 | 1 479,04 | 72 | 24 255,46 |
| 2022-11 | 1 373,66 | 72 | 22 497,77 |
| 2022-10 | 1 360,58 | 72 | 22 303,03 |
| 2022-09 | 1 214,99 | 72 | 19 880,94 |
| 2022-08 | 1 350,86 | 70 | 21 421,77 |
| 2022-07 | 1 218,33 | 69 | 19 100,78 |
| 2022-06 | 1 316,74 | 69 | 20 688,59 |
| 2022-05 | 1 300,04 | 71 | 20 866,32 |
| 2022-04 | 1 254,82 | 71 | 20 235,72 |
| 2022-03 | 1 212,66 | 70 | 19 275,48 |
| 2022-02 | 1 176,65 | 71 | 18 985,62 |
| 2022-01 | 1 230,06 | 69 | 19 322,09 |
| 2021-12 | 1 219,96 | 71 | 19 619,49 |
| 2021-11 | 1 213,21 | 71 | 19 528,70 |
| 2021-10 | 1 114,16 | 71 | 17 931,66 |
| 2021-09 | 1 107,46 | 70 | 17 562,63 |
| 2021-08 | 1 216,32 | 70 | 19 109,42 |
| 2021-07 | 1 058,29 | 70 | 16 716,96 |
| 2021-06 | 1 098,45 | 69 | 17 119,64 |
| 2021-05 | 1 041,20 | 69 | 16 228,41 |
| 2021-04 | 1 069,74 | 68 | 16 461,97 |
| 2021-03 | 1 072,68 | 69 | 16 737,85 |
| 2021-02 | 1 047,77 | 68 | 16 106,30 |
| 2021-01 | 1 031,59 | 70 | 16 328,27 |
| 2020-12 | 1 161,43 | 71 | 18 632,37 |
| 2020-11 | 1 112,42 | 69 | 17 343,37 |
| 2020-10 | 986,13 | 70 | 15 600,85 |
| 2020-09 | 1 098,26 | 69 | 17 082,14 |
| 2020-08 | 1 276,82 | 70 | 19 813,17 |
| 2020-07 | 1 228,89 | 71 | 19 431,26 |
| 2020-06 | 1 079,30 | 74 | 17 875,94 |
| 2020-05 | 979,72 | 74 | 16 252,79 |
| 2020-04 | 978,52 | 74 | 16 233,55 |
| 2020-03 | 963,02 | 75 | 16 178,23 |
| 2020-02 | 968,96 | 75 | 16 316,90 |
| 2020-01 | 975,43 | 75 | 16 405,89 |
| 2019-12 | 1 193,54 | 75 | 19 994,01 |
| 2019-11 | 1 124,38 | 75 | 18 805,06 |
| 2019-10 | 1 041,83 | 75 | 17 464,95 |
| 2019-09 | 929,30 | 76 | 15 788,61 |
| 2019-08 | 1 144,17 | 75 | 18 928,61 |
| 2019-07 | 1 031,08 | 74 | 16 949,68 |
| 2019-06 | 947,90 | 79 | 16 668,49 |
| 2019-05 | 937,15 | 79 | 16 553,07 |
| 2019-04 | 904,95 | 79 | 15 993,95 |
| 2019-03 | 898,02 | 80 | 16 091,68 |
| 2019-02 | 890,68 | 80 | 15 947,59 |
| 2019-01 | 870,21 | 81 | 15 766,41 |
| 2018-12 | 799,18 | 80 | 25 611,19 |
| 2018-11 | 774,66 | 78 | 24 209,27 |
| 2018-10 | 711,81 | 82 | 23 409,98 |
| 2018-09 | 715,29 | 80 | 22 910,13 |
| 2018-08 | 782,34 | 80 | 25 009,72 |
| 2018-07 | 695,67 | 81 | 22 561,19 |
| 2018-06 | 701,33 | 81 | 22 749,35 |
| 2018-05 | 700,17 | 81 | 22 720,14 |
| 2018-04 | 695,64 | 81 | 22 558,98 |
| 2018-03 | 688,85 | 81 | 22 353,34 |
| 2018-02 | 694,50 | 80 | 22 248,64 |
| 2018-01 | 709,23 | 79 | 22 450,43 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kitas, niekur kitur nepriskirtas, švietimas
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Pagrindinis ugdymas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones