UAB "Žvyro karjerai"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 106,20 | 57 | 38 353,72 |
| 2026-06 | 3 027,31 | 56 | 36 710,17 |
| 2026-05 | 2 836,88 | 56 | 34 421,03 |
| 2026-04 | 2 717,46 | 58 | 34 220,91 |
| 2026-03 | 2 244,14 | 56 | 27 370,17 |
| 2026-02 | 2 294,25 | 53 | 27 308,18 |
| 2026-01 | 2 480,64 | 55 | 30 933,47 |
| 2025-12 | 4 982,05 | 54 | 61 405,68 |
| 2025-11 | 2 658,22 | 52 | 31 423,04 |
| 2025-10 | 2 650,32 | 53 | 32 038,42 |
| 2025-09 | 2 638,85 | 53 | 31 909,76 |
| 2025-08 | 2 472,15 | 55 | 31 134,28 |
| 2025-07 | 2 695,35 | 55 | 33 894,45 |
| 2025-06 | 2 531,08 | 54 | 31 150,43 |
| 2025-05 | 2 644,88 | 56 | 33 868,34 |
| 2025-04 | 3 570,74 | 55 | 44 704,08 |
| 2025-03 | 2 282,90 | 53 | 27 446,16 |
| 2025-02 | 2 207,67 | 52 | 26 071,94 |
| 2025-01 | 2 415,29 | 56 | 30 949,53 |
| 2024-12 | 3 368,44 | 55 | 42 432,85 |
| 2024-11 | 2 496,38 | 55 | 31 499,69 |
| 2024-10 | 2 638,40 | 56 | 33 809,32 |
| 2024-09 | 2 496,30 | 56 | 31 962,79 |
| 2024-08 | 2 482,14 | 56 | 31 743,23 |
| 2024-07 | 2 555,95 | 57 | 33 249,38 |
| 2024-06 | 2 406,79 | 56 | 30 815,68 |
| 2024-05 | 2 556,89 | 57 | 33 184,95 |
| 2024-04 | 2 203,53 | 53 | 26 598,03 |
| 2024-03 | 2 019,10 | 54 | 24 962,32 |
| 2024-02 | 1 902,13 | 49 | 21 308,27 |
| 2024-01 | 2 078,89 | 53 | 25 246,55 |
| 2023-12 | 3 494,73 | 54 | 43 137,87 |
| 2023-11 | 2 191,77 | 50 | 25 109,84 |
| 2023-10 | 2 170,11 | 51 | 25 349,58 |
| 2023-09 | 2 100,34 | 55 | 26 477,77 |
| 2023-08 | 2 148,96 | 54 | 26 673,41 |
| 2023-07 | 2 402,36 | 55 | 30 333,94 |
| 2023-06 | 2 034,61 | 56 | 25 923,27 |
| 2023-05 | 1 733,95 | 55 | 21 776,54 |
| 2023-04 | 1 571,20 | 57 | 20 508,15 |
| 2023-03 | 1 502,15 | 56 | 19 241,07 |
| 2023-02 | 1 430,13 | 59 | 19 341,47 |
| 2023-01 | 1 547,30 | 59 | 20 951,62 |
| 2022-12 | 2 102,27 | 63 | 30 307,56 |
| 2022-11 | 1 478,82 | 61 | 20 621,47 |
| 2022-10 | 1 586,44 | 62 | 22 620,03 |
| 2022-09 | 1 755,89 | 63 | 25 236,97 |
| 2022-08 | 1 665,73 | 65 | 24 817,51 |
| 2022-07 | 1 588,67 | 65 | 23 636,94 |
| 2022-06 | 1 634,93 | 61 | 22 769,65 |
| 2022-05 | 1 707,55 | 62 | 24 235,79 |
| 2022-04 | 1 411,20 | 65 | 21 014,95 |
| 2022-03 | 1 417,42 | 65 | 20 987,83 |
| 2022-02 | 1 218,49 | 63 | 17 482,29 |
| 2022-01 | 1 473,59 | 63 | 21 255,34 |
| 2021-12 | 2 858,64 | 64 | 41 672,29 |
| 2021-11 | 1 482,33 | 64 | 21 733,57 |
| 2021-10 | 1 583,55 | 64 | 23 199,20 |
| 2021-09 | 1 501,99 | 65 | 22 251,51 |
| 2021-08 | 1 535,23 | 66 | 23 084,88 |
| 2021-07 | 1 535,47 | 66 | 23 063,27 |
| 2021-06 | 1 447,24 | 66 | 21 801,22 |
| 2021-05 | 1 413,99 | 65 | 20 949,18 |
| 2021-04 | 1 675,32 | 66 | 25 150,40 |
| 2021-03 | 1 391,99 | 61 | 19 252,59 |
| 2021-02 | 1 219,47 | 61 | 16 912,77 |
| 2021-01 | 1 337,52 | 62 | 18 901,22 |
| 2020-12 | 2 495,94 | 63 | 35 638,13 |
| 2020-11 | 1 286,06 | 63 | 18 366,07 |
| 2020-10 | 1 364,70 | 63 | 19 519,42 |
| 2020-09 | 1 829,84 | 62 | 25 688,87 |
| 2020-08 | 1 374,70 | 63 | 19 637,48 |
| 2020-07 | 1 378,93 | 65 | 20 353,02 |
| 2020-06 | 1 366,30 | 63 | 19 544,55 |
| 2020-05 | 1 241,09 | 60 | 16 976,61 |
| 2020-04 | 1 404,63 | 60 | 19 140,95 |
| 2020-03 | 1 249,08 | 59 | 16 760,18 |
| 2020-02 | 1 190,79 | 59 | 15 921,31 |
| 2020-01 | 1 321,89 | 60 | 17 964,12 |
| 2019-12 | 2 459,02 | 59 | 32 814,51 |
| 2019-11 | 1 423,06 | 60 | 19 396,86 |
| 2019-10 | 1 478,88 | 61 | 20 541,34 |
| 2019-09 | 1 438,87 | 59 | 19 273,99 |
| 2019-08 | 1 494,70 | 62 | 21 038,43 |
| 2019-07 | 1 473,46 | 63 | 21 102,29 |
| 2019-06 | 1 283,63 | 65 | 18 957,76 |
| 2019-05 | 2 739,50 | 61 | 37 995,53 |
| 2019-04 | 1 270,48 | 61 | 17 605,37 |
| 2019-03 | 1 194,85 | 57 | 15 503,20 |
| 2019-02 | 1 109,86 | 56 | 14 148,68 |
| 2019-01 | 1 208,99 | 57 | 15 799,58 |
| 2018-12 | 1 657,19 | 59 | 39 848,43 |
| 2018-11 | 999,13 | 58 | 23 578,53 |
| 2018-10 | 1 048,15 | 60 | 25 601,59 |
| 2018-09 | 964,60 | 57 | 22 389,05 |
| 2018-08 | 1 051,12 | 58 | 24 801,04 |
| 2018-07 | 1 058,86 | 60 | 25 814,12 |
| 2018-06 | 993,70 | 59 | 23 849,96 |
| 2018-05 | 1 022,69 | 55 | 22 866,42 |
| 2018-04 | 1 711,02 | 56 | 38 913,44 |
| 2018-03 | 716,48 | 54 | 15 754,65 |
| 2018-02 | 690,05 | 54 | 15 168,79 |
| 2018-01 | 862,90 | 52 | 18 251,83 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kraštovaizdžio tvarkymas
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Smėlio ir žvyro karjerų eksploatavimas; molio ir kaolino kasyba
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones