UAB "Vita longa"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 586,41 | 95 | 55 514,70 |
| 2026-06 | 2 501,04 | 92 | 52 027,57 |
| 2026-05 | 2 389,53 | 92 | 49 918,66 |
| 2026-04 | 2 412,29 | 94 | 51 532,47 |
| 2026-03 | 2 434,06 | 97 | 53 772,93 |
| 2026-02 | 2 341,93 | 95 | 50 988,96 |
| 2026-01 | 2 362,38 | 94 | 50 926,83 |
| 2025-12 | 2 358,62 | 95 | 50 490,51 |
| 2025-11 | 2 299,15 | 93 | 48 403,19 |
| 2025-10 | 2 406,17 | 95 | 51 733,59 |
| 2025-09 | 2 480,14 | 92 | 52 250,26 |
| 2025-08 | 2 471,49 | 93 | 52 585,44 |
| 2025-07 | 2 606,62 | 91 | 54 215,64 |
| 2025-06 | 2 429,70 | 92 | 51 057,78 |
| 2025-05 | 2 341,44 | 92 | 49 206,13 |
| 2025-04 | 2 346,75 | 91 | 48 766,37 |
| 2025-03 | 2 290,63 | 91 | 47 630,05 |
| 2025-02 | 2 329,07 | 89 | 47 386,84 |
| 2025-01 | 2 527,44 | 87 | 50 360,32 |
| 2024-12 | 2 224,09 | 85 | 42 482,33 |
| 2024-11 | 2 260,58 | 86 | 43 940,98 |
| 2024-10 | 2 309,13 | 90 | 47 403,17 |
| 2024-09 | 2 195,60 | 84 | 42 188,64 |
| 2024-08 | 2 309,05 | 82 | 43 270,12 |
| 2024-07 | 2 329,68 | 85 | 45 447,37 |
| 2024-06 | 2 162,82 | 87 | 43 266,44 |
| 2024-05 | 2 126,07 | 88 | 42 953,36 |
| 2024-04 | 2 247,91 | 89 | 45 763,71 |
| 2024-03 | 2 173,92 | 86 | 42 830,44 |
| 2024-02 | 2 147,13 | 84 | 41 224,58 |
| 2024-01 | 2 382,05 | 85 | 46 405,64 |
| 2023-12 | 1 942,18 | 86 | 38 280,69 |
| 2023-11 | 1 942,38 | 88 | 39 203,74 |
| 2023-10 | 2 050,15 | 86 | 40 368,33 |
| 2023-09 | 1 975,54 | 84 | 38 079,74 |
| 2023-08 | 2 082,48 | 83 | 39 679,93 |
| 2023-07 | 1 954,92 | 81 | 36 419,64 |
| 2023-06 | 2 088,84 | 82 | 39 344,39 |
| 2023-05 | 2 012,23 | 82 | 38 020,47 |
| 2023-04 | 1 823,89 | 82 | 34 485,91 |
| 2023-03 | 1 993,36 | 82 | 37 587,93 |
| 2023-02 | 1 910,17 | 81 | 35 731,06 |
| 2023-01 | 1 945,29 | 84 | 37 668,65 |
| 2022-12 | 1 647,62 | 83 | 31 455,76 |
| 2022-11 | 1 726,95 | 83 | 32 924,12 |
| 2022-10 | 1 707,61 | 86 | 33 737,60 |
| 2022-09 | 1 830,94 | 80 | 33 661,71 |
| 2022-08 | 2 007,48 | 76 | 35 153,07 |
| 2022-07 | 1 859,53 | 76 | 32 535,45 |
| 2022-06 | 1 866,83 | 75 | 32 121,04 |
| 2022-05 | 1 845,65 | 78 | 33 017,84 |
| 2022-04 | 1 697,00 | 81 | 31 419,31 |
| 2022-03 | 1 776,94 | 78 | 31 685,50 |
| 2022-02 | 1 728,55 | 76 | 30 142,72 |
| 2022-01 | 1 713,49 | 79 | 31 030,16 |
| 2021-12 | 1 692,56 | 75 | 29 053,15 |
| 2021-11 | 1 689,60 | 76 | 29 543,29 |
| 2021-10 | 1 752,89 | 75 | 30 187,76 |
| 2021-09 | 1 751,59 | 72 | 28 895,02 |
| 2021-08 | 1 620,99 | 75 | 27 882,01 |
| 2021-07 | 1 582,33 | 74 | 26 806,44 |
| 2021-06 | 1 524,72 | 74 | 25 858,50 |
| 2021-05 | 1 452,83 | 74 | 24 630,27 |
| 2021-04 | 1 397,08 | 75 | 23 972,36 |
| 2021-03 | 1 486,21 | 75 | 25 523,02 |
| 2021-02 | 1 372,16 | 78 | 24 481,83 |
| 2021-01 | 1 374,74 | 78 | 24 476,30 |
| 2020-12 | 1 296,31 | 79 | 23 451,27 |
| 2020-11 | 1 396,25 | 79 | 25 270,29 |
| 2020-10 | 1 418,34 | 80 | 25 992,28 |
| 2020-09 | 1 454,05 | 79 | 26 314,28 |
| 2020-08 | 1 471,47 | 79 | 26 533,51 |
| 2020-07 | 1 415,49 | 80 | 25 842,98 |
| 2020-06 | 1 274,11 | 78 | 22 707,63 |
| 2020-05 | 1 335,34 | 78 | 23 762,63 |
| 2020-04 | 1 147,18 | 79 | 20 657,47 |
| 2020-03 | 1 159,49 | 80 | 21 099,17 |
| 2020-02 | 1 251,58 | 86 | 24 535,86 |
| 2020-01 | 1 283,52 | 86 | 25 148,91 |
| 2019-12 | 1 214,79 | 83 | 22 933,16 |
| 2019-11 | 1 255,18 | 90 | 25 672,13 |
| 2019-10 | 1 295,62 | 90 | 26 445,21 |
| 2019-09 | 1 261,66 | 88 | 25 254,58 |
| 2019-08 | 1 178,71 | 86 | 23 094,04 |
| 2019-07 | 1 260,89 | 85 | 24 378,06 |
| 2019-06 | 1 153,07 | 81 | 21 298,55 |
| 2019-05 | 1 209,01 | 83 | 23 077,18 |
| 2019-04 | 1 153,90 | 87 | 23 131,19 |
| 2019-03 | 1 150,30 | 84 | 22 314,12 |
| 2019-02 | 1 134,64 | 86 | 22 495,07 |
| 2019-01 | 1 160,01 | 86 | 23 111,55 |
| 2018-12 | 825,25 | 85 | 28 947,49 |
| 2018-11 | 846,91 | 90 | 31 443,86 |
| 2018-10 | 891,30 | 84 | 30 857,76 |
| 2018-09 | 877,63 | 79 | 28 557,10 |
| 2018-08 | 915,87 | 83 | 31 286,29 |
| 2018-07 | 894,53 | 79 | 29 069,90 |
| 2018-06 | 856,05 | 76 | 26 762,61 |
| 2018-05 | 887,53 | 74 | 27 046,45 |
| 2018-04 | 737,44 | 78 | 23 659,23 |
| 2018-03 | 761,30 | 77 | 24 100,69 |
| 2018-02 | 720,52 | 78 | 23 107,94 |
| 2018-01 | 821,54 | 79 | 26 674,52 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Odontologinės praktikos veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Bendrosios praktikos gydytojų veikla
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones