UAB "Vilniaus verslo valda"
Pastaba.
Dalies laikotarpių duomenys nerodomi — tuo metu įmonėje dirbo mažiau nei 4 darbuotojai (BDAR/GDPR).
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-01 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-12 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-11 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-10 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-09 | 3 949,22 | 6 | 5 356,20 |
| 2025-08 | 1 814,25 | 7 | 2 789,19 |
| 2025-07 | 1 632,16 | 11 | 3 855,23 |
| 2025-06 | 1 536,10 | 12 | 3 979,25 |
| 2025-05 | 1 469,51 | 12 | 3 760,48 |
| 2025-04 | 1 355,08 | 12 | 3 663,47 |
| 2025-03 | 1 299,63 | 12 | 3 573,78 |
| 2025-02 | 1 306,28 | 11 | 3 288,30 |
| 2025-01 | 1 176,84 | 13 | 3 490,46 |
| 2024-12 | 1 286,72 | 12 | 3 310,50 |
| 2024-11 | 1 317,88 | 12 | 3 379,85 |
| 2024-10 | 1 305,36 | 12 | 3 331,84 |
| 2024-09 | 1 298,89 | 13 | 3 580,60 |
| 2024-08 | 1 309,45 | 12 | 3 310,55 |
| 2024-07 | 1 278,98 | 13 | 3 511,35 |
| 2024-06 | 1 320,47 | 12 | 3 320,91 |
| 2024-05 | 1 248,90 | 8 | 2 202,10 |
| 2024-04 | 1 248,73 | 8 | 2 162,35 |
| 2024-03 | 1 218,91 | 8 | 2 113,13 |
| 2024-02 | 833,12 | 8 | 1 443,06 |
| 2024-01 | 854,36 | 12 | 2 224,27 |
| 2023-12 | 1 261,32 | 12 | 3 101,85 |
| 2023-11 | 1 235,86 | 12 | 3 036,16 |
| 2023-10 | 1 212,87 | 12 | 2 976,74 |
| 2023-09 | 1 204,36 | 12 | 2 980,47 |
| 2023-08 | 1 273,38 | 12 | 3 158,81 |
| 2023-07 | 1 321,74 | 12 | 3 340,04 |
| 2023-06 | 1 178,21 | 13 | 3 129,31 |
| 2023-05 | 1 125,44 | 14 | 3 274,78 |
| 2023-04 | 1 136,58 | 12 | 2 861,26 |
| 2023-03 | 1 178,40 | 11 | 2 918,55 |
| 2023-02 | 1 172,60 | 11 | 2 903,66 |
| 2023-01 | 1 103,60 | 11 | 2 747,59 |
| 2022-12 | 1 205,24 | 11 | 2 799,50 |
| 2022-11 | 1 094,60 | 12 | 2 697,64 |
| 2022-10 | 1 134,35 | 12 | 3 025,21 |
| 2022-09 | 1 140,77 | 11 | 2 794,21 |
| 2022-08 | 1 047,11 | 11 | 2 556,28 |
| 2022-07 | 1 007,46 | 11 | 2 435,02 |
| 2022-06 | 1 032,60 | 10 | 2 244,46 |
| 2022-05 | 1 100,01 | 11 | 2 629,85 |
| 2022-04 | 1 032,29 | 11 | 2 467,64 |
| 2022-03 | 955,88 | 11 | 2 309,02 |
| 2022-02 | 945,53 | 11 | 2 275,59 |
| 2022-01 | 974,31 | 11 | 2 351,30 |
| 2021-12 | 928,96 | 12 | 2 445,63 |
| 2021-11 | 994,25 | 11 | 2 473,71 |
| 2021-10 | 918,93 | 12 | 2 501,44 |
| 2021-09 | 976,45 | 11 | 2 442,32 |
| 2021-08 | 951,10 | 13 | 2 794,63 |
| 2021-07 | 1 009,14 | 13 | 2 951,60 |
| 2021-06 | 985,45 | 13 | 2 859,43 |
| 2021-05 | 985,95 | 13 | 2 860,85 |
| 2021-04 | 946,09 | 13 | 2 750,76 |
| 2021-03 | 910,68 | 13 | 2 627,31 |
| 2021-02 | 908,97 | 12 | 2 402,81 |
| 2021-01 | 1 034,84 | 12 | 2 619,64 |
| 2020-12 | 787,32 | 12 | 1 952,60 |
| 2020-11 | 811,19 | 12 | 2 013,89 |
| 2020-10 | 810,18 | 12 | 2 148,22 |
| 2020-09 | 885,32 | 12 | 2 339,75 |
| 2020-08 | 902,04 | 15 | 3 016,53 |
| 2020-07 | 895,33 | 15 | 2 995,89 |
| 2020-06 | 792,21 | 16 | 2 803,03 |
| 2020-05 | 699,36 | 13 | 1 995,64 |
| 2020-04 | 636,36 | 13 | 1 816,99 |
| 2020-03 | 725,78 | 16 | 2 570,68 |
| 2020-02 | 749,64 | 11 | 1 850,91 |
| 2020-01 | 530,29 | 5 | 590,94 |
| 2019-12 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Viešbučių ir panašių laikinų buveinių veikla
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones