UAB "Vilniaus sveikatos namai"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 473,11 | 85 | 46 772,17 |
| 2026-06 | 2 315,49 | 85 | 43 841,04 |
| 2026-05 | 2 266,43 | 83 | 42 037,88 |
| 2026-04 | 2 238,85 | 83 | 41 598,69 |
| 2026-03 | 2 401,61 | 81 | 43 356,87 |
| 2026-02 | 2 145,94 | 79 | 38 646,50 |
| 2026-01 | 2 367,93 | 82 | 44 808,47 |
| 2025-12 | 2 263,00 | 80 | 41 054,36 |
| 2025-11 | 2 197,85 | 82 | 40 931,01 |
| 2025-10 | 2 357,81 | 82 | 43 695,74 |
| 2025-09 | 2 225,72 | 83 | 42 361,71 |
| 2025-08 | 2 269,58 | 80 | 42 027,79 |
| 2025-07 | 2 488,93 | 81 | 46 605,59 |
| 2025-06 | 2 632,32 | 83 | 50 895,96 |
| 2025-05 | 2 363,41 | 81 | 44 325,62 |
| 2025-04 | 2 271,47 | 81 | 42 576,96 |
| 2025-03 | 2 216,36 | 78 | 39 809,40 |
| 2025-02 | 2 171,51 | 78 | 38 948,99 |
| 2025-01 | 2 291,99 | 80 | 42 398,71 |
| 2024-12 | 2 175,24 | 79 | 38 413,81 |
| 2024-11 | 2 356,44 | 79 | 41 430,10 |
| 2024-10 | 2 346,63 | 80 | 41 650,99 |
| 2024-09 | 2 316,20 | 75 | 39 282,96 |
| 2024-08 | 2 470,35 | 77 | 42 138,70 |
| 2024-07 | 2 504,68 | 76 | 43 148,09 |
| 2024-06 | 2 264,42 | 79 | 40 685,47 |
| 2024-05 | 2 268,94 | 82 | 42 951,20 |
| 2024-04 | 2 273,56 | 80 | 41 972,58 |
| 2024-03 | 2 085,15 | 81 | 38 952,36 |
| 2024-02 | 1 905,20 | 78 | 34 275,37 |
| 2024-01 | 1 995,65 | 77 | 35 313,74 |
| 2023-12 | 1 871,06 | 77 | 32 018,44 |
| 2023-11 | 1 819,88 | 78 | 32 086,41 |
| 2023-10 | 1 959,51 | 76 | 33 700,16 |
| 2023-09 | 1 956,69 | 76 | 34 237,20 |
| 2023-08 | 2 027,21 | 74 | 34 405,88 |
| 2023-07 | 1 893,48 | 77 | 33 536,94 |
| 2023-06 | 1 944,02 | 76 | 34 084,92 |
| 2023-05 | 1 756,72 | 80 | 32 283,04 |
| 2023-04 | 1 604,38 | 79 | 29 120,50 |
| 2023-03 | 1 750,16 | 80 | 32 207,47 |
| 2023-02 | 1 578,08 | 80 | 29 078,45 |
| 2023-01 | 1 567,97 | 81 | 29 237,18 |
| 2022-12 | 1 504,59 | 84 | 28 285,32 |
| 2022-11 | 1 545,13 | 82 | 28 407,53 |
| 2022-10 | 1 417,85 | 83 | 26 750,80 |
| 2022-09 | 1 482,07 | 81 | 27 491,69 |
| 2022-08 | 1 507,04 | 85 | 29 256,99 |
| 2022-07 | 1 469,75 | 84 | 28 365,85 |
| 2022-06 | 1 403,32 | 83 | 26 537,21 |
| 2022-05 | 1 381,21 | 85 | 26 847,14 |
| 2022-04 | 1 378,96 | 87 | 27 276,15 |
| 2022-03 | 1 459,87 | 87 | 28 947,57 |
| 2022-02 | 1 267,32 | 87 | 25 084,35 |
| 2022-01 | 1 226,98 | 88 | 24 496,92 |
| 2021-12 | 1 441,54 | 89 | 27 895,62 |
| 2021-11 | 1 260,60 | 87 | 24 280,41 |
| 2021-10 | 1 308,48 | 89 | 25 995,92 |
| 2021-09 | 1 346,86 | 85 | 25 654,71 |
| 2021-08 | 1 378,13 | 83 | 25 750,91 |
| 2021-07 | 1 322,28 | 81 | 24 270,56 |
| 2021-06 | 1 434,39 | 81 | 26 451,33 |
| 2021-05 | 1 276,50 | 75 | 21 797,54 |
| 2021-04 | 1 209,18 | 75 | 20 667,46 |
| 2021-03 | 1 413,71 | 76 | 24 518,73 |
| 2021-02 | 1 152,49 | 75 | 19 701,59 |
| 2021-01 | 1 103,51 | 73 | 18 323,72 |
| 2020-12 | 1 546,00 | 75 | 26 502,96 |
| 2020-11 | 1 092,87 | 75 | 18 712,95 |
| 2020-10 | 1 199,28 | 76 | 20 888,19 |
| 2020-09 | 1 192,00 | 88 | 24 085,60 |
| 2020-08 | 951,39 | 89 | 19 381,08 |
| 2020-07 | 956,62 | 87 | 19 044,01 |
| 2020-06 | 1 025,45 | 84 | 19 828,61 |
| 2020-05 | 839,19 | 76 | 14 581,08 |
| 2020-04 | 774,51 | 72 | 12 808,74 |
| 2020-03 | 977,39 | 83 | 18 684,54 |
| 2020-02 | 935,21 | 81 | 17 351,16 |
| 2020-01 | 996,37 | 77 | 17 573,58 |
| 2019-12 | 796,08 | 86 | 15 646,60 |
| 2019-11 | 965,58 | 85 | 18 819,10 |
| 2019-10 | 867,42 | 83 | 16 410,65 |
| 2019-09 | 973,38 | 83 | 18 523,37 |
| 2019-08 | 799,76 | 79 | 14 436,88 |
| 2019-07 | 901,78 | 79 | 16 249,16 |
| 2019-06 | 971,82 | 78 | 17 367,76 |
| 2019-05 | 790,69 | 76 | 13 843,23 |
| 2019-04 | 773,41 | 76 | 13 546,23 |
| 2019-03 | 985,97 | 75 | 17 026,26 |
| 2019-02 | 745,06 | 75 | 12 995,07 |
| 2019-01 | 729,91 | 74 | 12 543,17 |
| 2018-12 | 524,05 | 71 | 15 248,13 |
| 2018-11 | 674,86 | 73 | 19 962,04 |
| 2018-10 | 576,55 | 73 | 17 258,76 |
| 2018-09 | 710,37 | 67 | 19 555,94 |
| 2018-08 | 638,29 | 62 | 16 253,15 |
| 2018-07 | 656,18 | 66 | 17 796,60 |
| 2018-06 | 514,27 | 70 | 14 783,55 |
| 2018-05 | 597,91 | 63 | 15 468,61 |
| 2018-04 | 516,22 | 70 | 14 812,19 |
| 2018-03 | 510,65 | 73 | 15 283,77 |
| 2018-02 | 454,98 | 74 | 13 812,98 |
| 2018-01 | 507,01 | 73 | 15 183,01 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Odontologinės praktikos veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Medicininės ir odontologinės praktikos veikla
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones