UAB "Vilniaus Europolis"
Pastaba.
Dalies laikotarpių duomenys nerodomi — tuo metu įmonėje dirbo mažiau nei 4 darbuotojai (BDAR/GDPR).
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-06 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-05 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-04 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-03 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-02 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-01 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-12 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-11 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-10 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-09 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-08 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-07 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-06 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-05 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-04 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-03 | 6 557,59 | 11 | 15 509,12 |
| 2025-02 | 1 453,19 | 11 | 3 450,64 |
| 2025-01 | 1 482,51 | 11 | 3 524,66 |
| 2024-12 | 1 452,30 | 11 | 3 500,19 |
| 2024-11 | 1 347,16 | 11 | 3 243,26 |
| 2024-10 | 1 396,81 | 11 | 3 357,19 |
| 2024-09 | 1 362,15 | 12 | 3 607,48 |
| 2024-08 | 1 486,62 | 12 | 3 950,43 |
| 2024-07 | 1 485,61 | 12 | 3 943,95 |
| 2024-06 | 1 437,52 | 12 | 3 864,32 |
| 2024-05 | 1 363,40 | 13 | 3 996,10 |
| 2024-04 | 1 716,33 | 11 | 4 273,93 |
| 2024-03 | 1 670,01 | 11 | 4 167,98 |
| 2024-02 | 1 598,63 | 11 | 3 991,06 |
| 2024-01 | 1 672,19 | 11 | 4 172,90 |
| 2023-12 | 1 626,31 | 11 | 4 053,51 |
| 2023-11 | 1 554,40 | 11 | 3 878,63 |
| 2023-10 | 1 637,63 | 11 | 4 092,69 |
| 2023-09 | 1 488,15 | 12 | 4 046,24 |
| 2023-08 | 1 567,57 | 13 | 4 666,68 |
| 2023-07 | 1 619,28 | 12 | 4 413,02 |
| 2023-06 | 1 574,60 | 12 | 4 278,87 |
| 2023-05 | 1 687,09 | 11 | 4 206,82 |
| 2023-04 | 1 376,27 | 12 | 3 731,00 |
| 2023-03 | 1 522,28 | 11 | 3 787,04 |
| 2023-02 | 1 436,74 | 11 | 3 562,73 |
| 2023-01 | 1 494,21 | 11 | 3 697,70 |
| 2022-12 | 1 530,75 | 11 | 3 776,43 |
| 2022-11 | 1 450,39 | 11 | 3 588,67 |
| 2022-10 | 1 481,61 | 11 | 3 656,94 |
| 2022-09 | 1 500,70 | 11 | 3 698,18 |
| 2022-08 | 1 278,36 | 16 | 4 588,49 |
| 2022-07 | 1 557,99 | 11 | 3 845,18 |
| 2022-06 | 1 623,54 | 11 | 3 963,33 |
| 2022-05 | 1 440,69 | 11 | 3 473,43 |
| 2022-04 | 1 377,27 | 11 | 3 278,36 |
| 2022-03 | 1 332,57 | 11 | 3 175,41 |
| 2022-02 | 1 273,75 | 11 | 3 036,76 |
| 2022-01 | 1 317,71 | 11 | 3 140,65 |
| 2021-12 | 1 413,35 | 11 | 3 373,10 |
| 2021-11 | 1 263,94 | 11 | 2 997,18 |
| 2021-10 | 1 210,52 | 12 | 3 137,92 |
| 2021-09 | 1 365,65 | 11 | 3 247,83 |
| 2021-08 | 1 339,61 | 11 | 3 195,54 |
| 2021-07 | 1 285,42 | 11 | 3 057,96 |
| 2021-06 | 1 097,20 | 9 | 2 153,39 |
| 2021-05 | 1 060,61 | 9 | 2 078,63 |
| 2021-04 | 1 001,94 | 9 | 1 961,50 |
| 2021-03 | 1 025,04 | 10 | 2 232,67 |
| 2021-02 | 904,09 | 9 | 1 763,88 |
| 2021-01 | 979,83 | 9 | 1 919,57 |
| 2020-12 | 1 350,72 | 10 | 2 919,18 |
| 2020-11 | 1 168,91 | 11 | 2 783,23 |
| 2020-10 | 1 258,72 | 11 | 3 017,23 |
| 2020-09 | 1 246,02 | 11 | 2 984,37 |
| 2020-08 | 1 224,34 | 11 | 2 934,12 |
| 2020-07 | 1 432,99 | 11 | 3 431,32 |
| 2020-06 | 1 063,63 | 9 | 2 051,10 |
| 2020-05 | 599,05 | 8 | 1 032,10 |
| 2020-04 | 659,09 | 7 | 994,06 |
| 2020-03 | 1 059,38 | 11 | 2 501,75 |
| 2020-02 | 1 677,78 | 10 | 3 590,24 |
| 2020-01 | 1 646,36 | 10 | 3 523,19 |
| 2019-12 | 1 715,17 | 10 | 3 674,65 |
| 2019-11 | 1 635,08 | 10 | 3 493,93 |
| 2019-10 | 1 574,56 | 10 | 3 365,12 |
| 2019-09 | 1 436,65 | 12 | 3 715,35 |
| 2019-08 | 1 465,66 | 12 | 3 789,02 |
| 2019-07 | 1 408,22 | 13 | 3 938,84 |
| 2019-06 | 1 406,17 | 13 | 3 934,05 |
| 2019-05 | 1 312,17 | 13 | 3 770,44 |
| 2019-04 | 1 211,60 | 11 | 2 938,18 |
| 2019-03 | 1 114,30 | 12 | 2 943,73 |
| 2019-02 | 1 096,37 | 11 | 2 697,67 |
| 2019-01 | 1 264,53 | 11 | 3 173,00 |
| 2018-12 | 947,18 | 11 | 4 216,85 |
| 2018-11 | 837,90 | 12 | 4 075,50 |
| 2018-10 | 906,63 | 12 | 4 418,08 |
| 2018-09 | 920,81 | 12 | 4 483,13 |
| 2018-08 | 884,57 | 12 | 4 319,00 |
| 2018-07 | 928,84 | 13 | 4 935,03 |
| 2018-06 | 864,44 | 12 | 4 222,85 |
| 2018-05 | 869,66 | 12 | 4 244,51 |
| 2018-04 | 738,72 | 13 | 3 895,49 |
| 2018-03 | 833,01 | 11 | 3 710,79 |
| 2018-02 | 789,74 | 11 | 3 516,97 |
| 2018-01 | 816,23 | 11 | 3 627,61 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Viešbučių ir panašių laikinų buveinių veikla
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones