UAB "VILMESTOS PROJEKTAI"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 885,24 | 9 | 5 559,77 |
| 2026-06 | 2 488,91 | 10 | 5 303,82 |
| 2026-05 | 2 994,21 | 9 | 5 731,82 |
| 2026-04 | 2 535,50 | 10 | 5 429,55 |
| 2026-03 | 2 470,45 | 10 | 5 291,21 |
| 2026-02 | 2 541,75 | 10 | 5 674,29 |
| 2026-01 | 2 582,40 | 10 | 5 760,76 |
| 2025-12 | 2 842,27 | 9 | 5 762,33 |
| 2025-11 | 2 715,70 | 8 | 4 839,62 |
| 2025-10 | 2 704,80 | 9 | 5 443,59 |
| 2025-09 | 4 118,57 | 9 | 8 568,48 |
| 2025-08 | 2 685,98 | 11 | 6 781,69 |
| 2025-07 | 2 958,79 | 11 | 7 475,21 |
| 2025-06 | 3 115,11 | 10 | 7 131,08 |
| 2025-05 | 3 139,67 | 12 | 8 559,29 |
| 2025-04 | 3 329,31 | 11 | 8 335,39 |
| 2025-03 | 3 566,58 | 11 | 8 878,85 |
| 2025-02 | 3 791,38 | 11 | 9 406,98 |
| 2025-01 | 3 522,96 | 12 | 9 549,45 |
| 2024-12 | 2 520,41 | 12 | 6 939,88 |
| 2024-11 | 3 273,73 | 12 | 8 884,47 |
| 2024-10 | 3 042,16 | 12 | 8 313,72 |
| 2024-09 | 2 725,63 | 13 | 8 052,18 |
| 2024-08 | 3 062,94 | 12 | 8 362,70 |
| 2024-07 | 3 049,50 | 12 | 8 322,89 |
| 2024-06 | 3 066,16 | 12 | 8 337,34 |
| 2024-05 | 2 626,66 | 12 | 7 218,48 |
| 2024-04 | 2 962,91 | 11 | 7 433,61 |
| 2024-03 | 3 007,62 | 11 | 7 528,17 |
| 2024-02 | 2 789,67 | 11 | 6 971,11 |
| 2024-01 | 2 719,16 | 11 | 6 791,41 |
| 2023-12 | 2 892,84 | 12 | 7 939,05 |
| 2023-11 | 2 600,98 | 12 | 7 122,75 |
| 2023-10 | 2 557,96 | 12 | 6 993,61 |
| 2023-09 | 2 665,46 | 11 | 6 705,73 |
| 2023-08 | 2 649,57 | 11 | 6 671,41 |
| 2023-07 | 2 849,16 | 10 | 6 535,49 |
| 2023-06 | 2 816,99 | 10 | 6 436,39 |
| 2023-05 | 2 869,06 | 10 | 6 548,20 |
| 2023-04 | 2 683,85 | 10 | 6 140,70 |
| 2023-03 | 2 805,42 | 10 | 6 412,72 |
| 2023-02 | 2 416,40 | 10 | 5 508,95 |
| 2023-01 | 2 370,28 | 10 | 5 394,40 |
| 2022-12 | 2 568,57 | 10 | 5 841,61 |
| 2022-11 | 2 303,21 | 10 | 5 254,65 |
| 2022-10 | 2 334,55 | 10 | 5 324,49 |
| 2022-09 | 2 363,49 | 11 | 5 889,68 |
| 2022-08 | 2 377,34 | 11 | 5 921,47 |
| 2022-07 | 2 344,54 | 11 | 5 834,64 |
| 2022-06 | 2 667,36 | 11 | 6 598,10 |
| 2022-05 | 3 571,87 | 12 | 9 482,05 |
| 2022-04 | 2 486,00 | 12 | 6 702,77 |
| 2022-03 | 2 519,29 | 13 | 7 394,22 |
| 2022-02 | 2 537,81 | 13 | 7 423,30 |
| 2022-01 | 2 380,60 | 13 | 6 982,51 |
| 2021-12 | 3 039,95 | 13 | 8 900,04 |
| 2021-11 | 2 453,85 | 13 | 7 193,46 |
| 2021-10 | 2 653,01 | 14 | 8 289,65 |
| 2021-09 | 2 642,78 | 14 | 8 250,86 |
| 2021-08 | 2 393,98 | 13 | 7 007,21 |
| 2021-07 | 2 819,39 | 13 | 8 200,37 |
| 2021-06 | 2 816,82 | 13 | 8 185,64 |
| 2021-05 | 2 881,31 | 14 | 8 965,79 |
| 2021-04 | 2 549,38 | 14 | 7 932,23 |
| 2021-03 | 2 583,08 | 14 | 8 072,55 |
| 2021-02 | 2 225,52 | 14 | 6 999,78 |
| 2021-01 | 1 996,90 | 14 | 6 284,53 |
| 2020-12 | 3 165,32 | 14 | 9 863,43 |
| 2020-11 | 3 766,09 | 14 | 7 871,23 |
| 2020-10 | 2 439,45 | 14 | 7 388,65 |
| 2020-09 | 2 510,08 | 14 | 7 586,09 |
| 2020-08 | 2 199,50 | 15 | 7 141,15 |
| 2020-07 | 2 300,10 | 15 | 7 500,66 |
| 2020-06 | 2 367,45 | 15 | 7 697,54 |
| 2020-05 | 2 420,27 | 13 | 6 836,45 |
| 2020-04 | 2 328,45 | 13 | 6 582,55 |
| 2020-03 | 2 366,64 | 14 | 7 158,87 |
| 2020-02 | 2 538,68 | 14 | 7 674,66 |
| 2020-01 | 2 277,98 | 14 | 6 891,43 |
| 2019-12 | 2 284,10 | 14 | 6 907,33 |
| 2019-11 | 2 084,58 | 15 | 6 740,77 |
| 2019-10 | 2 043,55 | 15 | 6 608,63 |
| 2019-09 | 2 053,66 | 15 | 6 642,11 |
| 2019-08 | 1 882,97 | 15 | 6 098,20 |
| 2019-07 | 2 698,09 | 15 | 8 701,89 |
| 2019-06 | 1 975,30 | 15 | 6 390,59 |
| 2019-05 | 2 048,15 | 14 | 6 187,38 |
| 2019-04 | 2 146,21 | 13 | 6 019,48 |
| 2019-03 | 2 330,99 | 13 | 6 578,36 |
| 2019-02 | 2 222,81 | 13 | 6 241,76 |
| 2019-01 | 2 223,19 | 13 | 6 313,15 |
| 2018-12 | 1 732,82 | 12 | 8 427,03 |
| 2018-11 | 1 782,21 | 12 | 8 665,17 |
| 2018-10 | 1 786,50 | 12 | 8 685,92 |
| 2018-09 | 1 781,64 | 12 | 8 662,46 |
| 2018-08 | 1 768,53 | 12 | 8 599,21 |
| 2018-07 | 1 652,31 | 13 | 8 704,38 |
| 2018-06 | 1 630,00 | 13 | 8 585,49 |
| 2018-05 | 1 781,61 | 12 | 8 658,38 |
| 2018-04 | 1 749,39 | 12 | 8 499,07 |
| 2018-03 | 1 722,52 | 12 | 8 369,49 |
| 2018-02 | 1 723,61 | 12 | 8 373,45 |
| 2018-01 | 1 693,70 | 12 | 8 229,23 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Gyvenamųjų ir negyvenamųjų pastatų statyba
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Statybų plėtra
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones