UAB "Valdymo automatika"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 074,63 | 7 | 3 192,84 |
| 2026-06 | 1 936,43 | 7 | 2 987,94 |
| 2026-05 | 2 013,12 | 7 | 3 167,46 |
| 2026-04 | 2 011,10 | 7 | 3 164,46 |
| 2026-03 | 1 985,57 | 7 | 3 136,33 |
| 2026-02 | 1 977,73 | 7 | 3 122,01 |
| 2026-01 | 1 939,09 | 7 | 3 057,27 |
| 2025-12 | 1 953,65 | 8 | 3 494,07 |
| 2025-11 | 2 133,73 | 7 | 3 344,77 |
| 2025-10 | 2 166,18 | 7 | 3 394,74 |
| 2025-09 | 2 065,23 | 7 | 3 244,84 |
| 2025-08 | 1 813,07 | 8 | 3 250,02 |
| 2025-07 | 1 952,99 | 8 | 3 490,90 |
| 2025-06 | 1 860,87 | 8 | 3 336,40 |
| 2025-05 | 2 032,89 | 7 | 3 186,04 |
| 2025-04 | 2 110,72 | 7 | 3 316,83 |
| 2025-03 | 2 044,74 | 8 | 3 729,19 |
| 2025-02 | 1 725,37 | 8 | 3 154,84 |
| 2025-01 | 2 074,69 | 8 | 3 774,90 |
| 2024-12 | 2 009,64 | 8 | 3 662,04 |
| 2024-11 | 1 968,08 | 8 | 3 580,61 |
| 2024-10 | 1 970,70 | 8 | 3 585,37 |
| 2024-09 | 3 206,88 | 9 | 6 772,60 |
| 2024-08 | 2 579,60 | 8 | 4 775,58 |
| 2024-07 | 2 682,52 | 8 | 4 972,89 |
| 2024-06 | 2 551,05 | 8 | 4 726,12 |
| 2024-05 | 2 694,69 | 8 | 4 999,53 |
| 2024-04 | 2 590,17 | 8 | 4 799,29 |
| 2024-03 | 2 407,59 | 8 | 4 445,64 |
| 2024-02 | 2 449,72 | 8 | 4 527,26 |
| 2024-01 | 2 412,51 | 8 | 4 454,04 |
| 2023-12 | 3 486,48 | 8 | 6 374,72 |
| 2023-11 | 2 467,44 | 8 | 4 586,28 |
| 2023-10 | 2 191,81 | 8 | 4 067,66 |
| 2023-09 | 2 255,14 | 8 | 4 170,13 |
| 2023-08 | 2 275,73 | 8 | 4 208,13 |
| 2023-07 | 2 244,86 | 8 | 4 150,50 |
| 2023-06 | 2 203,85 | 8 | 4 085,36 |
| 2023-05 | 2 242,27 | 8 | 4 159,68 |
| 2023-04 | 2 192,46 | 8 | 4 063,73 |
| 2023-03 | 2 188,34 | 8 | 4 055,17 |
| 2023-02 | 2 037,73 | 8 | 3 798,15 |
| 2023-01 | 2 205,99 | 8 | 4 089,52 |
| 2022-12 | 2 202,11 | 8 | 4 070,30 |
| 2022-11 | 2 157,82 | 8 | 3 985,10 |
| 2022-10 | 2 296,52 | 8 | 4 230,57 |
| 2022-09 | 2 222,74 | 8 | 4 110,48 |
| 2022-08 | 2 273,93 | 8 | 4 196,76 |
| 2022-07 | 2 242,19 | 8 | 4 136,16 |
| 2022-06 | 2 205,93 | 8 | 4 077,00 |
| 2022-05 | 2 199,42 | 8 | 4 065,67 |
| 2022-04 | 2 154,69 | 8 | 3 989,23 |
| 2022-03 | 2 195,03 | 8 | 4 058,76 |
| 2022-02 | 2 067,72 | 8 | 3 834,86 |
| 2022-01 | 2 283,71 | 8 | 4 207,47 |
| 2021-12 | 3 162,71 | 8 | 5 775,02 |
| 2021-11 | 2 136,86 | 8 | 3 951,86 |
| 2021-10 | 1 979,35 | 8 | 3 664,44 |
| 2021-09 | 2 060,45 | 8 | 3 803,39 |
| 2021-08 | 2 081,96 | 8 | 3 839,37 |
| 2021-07 | 2 081,53 | 8 | 3 845,02 |
| 2021-06 | 2 050,50 | 8 | 3 786,15 |
| 2021-05 | 2 048,82 | 8 | 3 782,66 |
| 2021-04 | 2 047,20 | 8 | 3 779,91 |
| 2021-03 | 2 024,88 | 8 | 3 741,92 |
| 2021-02 | 2 048,06 | 7 | 3 345,75 |
| 2021-01 | 2 047,20 | 8 | 3 779,91 |
| 2020-12 | 3 268,07 | 8 | 5 986,63 |
| 2020-11 | 1 985,50 | 8 | 3 659,18 |
| 2020-10 | 1 839,38 | 9 | 3 808,92 |
| 2020-09 | 1 722,87 | 9 | 3 577,32 |
| 2020-08 | 2 901,89 | 6 | 4 103,68 |
| 2020-07 | 2 363,60 | 6 | 3 335,95 |
| 2020-06 | 3 747,78 | 8 | 6 940,23 |
| 2020-05 | 1 067,22 | 4 | 1 032,58 |
| 2020-04 | 1 981,93 | 9 | 4 040,43 |
| 2020-03 | 1 191,34 | 14 | 3 860,05 |
| 2020-02 | 1 551,73 | 14 | 5 008,82 |
| 2020-01 | 1 810,89 | 12 | 5 015,33 |
| 2019-12 | 1 736,41 | 12 | 4 783,01 |
| 2019-11 | 1 578,80 | 14 | 5 063,47 |
| 2019-10 | 1 559,32 | 16 | 5 680,82 |
| 2019-09 | 1 512,39 | 17 | 5 842,01 |
| 2019-08 | 1 494,02 | 17 | 5 741,82 |
| 2019-07 | 1 488,43 | 17 | 5 719,15 |
| 2019-06 | 1 524,74 | 15 | 5 178,50 |
| 2019-05 | 1 433,57 | 17 | 5 502,09 |
| 2019-04 | 1 451,11 | 17 | 5 567,60 |
| 2019-03 | 1 453,22 | 15 | 4 956,97 |
| 2019-02 | 1 454,40 | 16 | 5 269,60 |
| 2019-01 | 1 305,58 | 15 | 4 468,36 |
| 2018-12 | 1 146,04 | 14 | 6 536,72 |
| 2018-11 | 1 221,53 | 13 | 6 465,93 |
| 2018-10 | 1 104,50 | 13 | 5 854,80 |
| 2018-09 | 1 208,91 | 11 | 5 389,49 |
| 2018-08 | 1 195,67 | 12 | 5 811,54 |
| 2018-07 | 1 011,43 | 13 | 5 334,63 |
| 2018-06 | 1 074,05 | 12 | 5 243,02 |
| 2018-05 | 968,61 | 10 | 3 956,21 |
| 2018-04 | 1 294,00 | 11 | 5 890,33 |
| 2018-03 | 1 154,05 | 10 | 4 752,22 |
| 2018-02 | 1 121,51 | 10 | 4 616,40 |
| 2018-01 | 1 121,85 | 10 | 4 623,98 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Elektros skirstomosios ir valdymo įrangos gamyba
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Elektros įrangos gamyba
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones