UAB "Vakarų automatika"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 391,83 | 11 | 8 427,46 |
| 2026-06 | 3 925,64 | 12 | 10 820,53 |
| 2026-05 | 3 549,49 | 13 | 10 345,16 |
| 2026-04 | 4 109,02 | 15 | 13 612,17 |
| 2026-03 | 3 103,79 | 15 | 10 396,74 |
| 2026-02 | 3 720,34 | 13 | 11 209,58 |
| 2026-01 | 3 802,63 | 13 | 11 465,48 |
| 2025-12 | 3 961,97 | 14 | 12 856,02 |
| 2025-11 | 3 677,30 | 15 | 12 692,99 |
| 2025-10 | 4 946,77 | 13 | 14 611,59 |
| 2025-09 | 4 184,85 | 20 | 19 047,65 |
| 2025-08 | 3 502,27 | 23 | 18 251,12 |
| 2025-07 | 3 437,32 | 26 | 20 517,43 |
| 2025-06 | 3 500,78 | 25 | 19 978,03 |
| 2025-05 | 3 539,91 | 27 | 21 805,83 |
| 2025-04 | 3 555,01 | 26 | 21 233,36 |
| 2025-03 | 3 263,02 | 26 | 19 451,59 |
| 2025-02 | 3 416,93 | 26 | 20 332,47 |
| 2025-01 | 2 732,95 | 28 | 17 634,21 |
| 2024-12 | 3 263,43 | 26 | 19 355,31 |
| 2024-11 | 3 349,96 | 25 | 19 115,72 |
| 2024-10 | 3 264,08 | 26 | 19 385,91 |
| 2024-09 | 3 275,98 | 27 | 20 299,39 |
| 2024-08 | 3 682,08 | 26 | 22 059,27 |
| 2024-07 | 3 407,57 | 25 | 19 534,47 |
| 2024-06 | 3 326,04 | 25 | 19 072,85 |
| 2024-05 | 3 538,51 | 22 | 17 838,74 |
| 2024-04 | 3 624,80 | 20 | 16 711,71 |
| 2024-03 | 3 226,76 | 20 | 14 946,55 |
| 2024-02 | 3 082,11 | 19 | 13 568,92 |
| 2024-01 | 3 131,68 | 17 | 12 275,93 |
| 2023-12 | 3 393,38 | 19 | 14 978,00 |
| 2023-11 | 3 032,72 | 19 | 13 363,50 |
| 2023-10 | 2 833,33 | 19 | 12 533,57 |
| 2023-09 | 3 387,77 | 18 | 13 999,86 |
| 2023-08 | 3 002,46 | 21 | 14 591,10 |
| 2023-07 | 3 218,80 | 22 | 16 405,31 |
| 2023-06 | 3 084,20 | 20 | 14 185,57 |
| 2023-05 | 3 375,51 | 21 | 16 355,60 |
| 2023-04 | 2 966,64 | 22 | 14 965,20 |
| 2023-03 | 2 817,67 | 23 | 15 014,55 |
| 2023-02 | 2 723,38 | 24 | 15 092,74 |
| 2023-01 | 3 113,21 | 19 | 13 641,26 |
| 2022-12 | 3 174,56 | 18 | 13 063,05 |
| 2022-11 | 3 488,58 | 18 | 14 431,09 |
| 2022-10 | 3 076,85 | 18 | 12 729,93 |
| 2022-09 | 2 859,47 | 18 | 11 873,28 |
| 2022-08 | 2 840,71 | 19 | 12 527,03 |
| 2022-07 | 2 737,48 | 18 | 11 451,89 |
| 2022-06 | 3 187,21 | 17 | 12 616,63 |
| 2022-05 | 3 043,17 | 17 | 12 055,75 |
| 2022-04 | 2 722,19 | 18 | 11 408,27 |
| 2022-03 | 2 279,13 | 20 | 10 707,52 |
| 2022-02 | 3 157,75 | 19 | 14 033,59 |
| 2022-01 | 3 141,74 | 19 | 13 907,75 |
| 2021-12 | 3 042,24 | 18 | 12 576,53 |
| 2021-11 | 2 957,42 | 18 | 12 338,83 |
| 2021-10 | 2 776,09 | 16 | 10 240,87 |
| 2021-09 | 2 271,73 | 18 | 9 373,93 |
| 2021-08 | 2 592,20 | 16 | 9 440,64 |
| 2021-07 | 3 046,94 | 16 | 11 107,02 |
| 2021-06 | 2 649,99 | 19 | 11 535,90 |
| 2021-05 | 2 859,78 | 17 | 11 108,16 |
| 2021-04 | 2 527,92 | 16 | 9 218,57 |
| 2021-03 | 2 499,89 | 14 | 7 942,38 |
| 2021-02 | 2 740,46 | 16 | 10 018,00 |
| 2021-01 | 2 373,84 | 18 | 9 744,79 |
| 2020-12 | 2 619,99 | 17 | 10 099,93 |
| 2020-11 | 2 464,46 | 20 | 11 225,30 |
| 2020-10 | 2 304,85 | 21 | 10 978,71 |
| 2020-09 | 2 094,04 | 23 | 10 980,54 |
| 2020-08 | 2 127,42 | 25 | 12 155,72 |
| 2020-07 | 2 236,09 | 24 | 12 290,44 |
| 2020-06 | 2 463,79 | 22 | 12 491,29 |
| 2020-05 | 2 131,55 | 20 | 9 859,74 |
| 2020-04 | 1 919,04 | 19 | 8 292,08 |
| 2020-03 | 2 055,89 | 22 | 10 349,73 |
| 2020-02 | 2 559,58 | 24 | 14 079,02 |
| 2020-01 | 2 244,64 | 25 | 12 915,16 |
| 2019-12 | 2 127,43 | 25 | 12 199,67 |
| 2019-11 | 2 450,71 | 25 | 13 983,81 |
| 2019-10 | 2 440,97 | 25 | 13 957,66 |
| 2019-09 | 2 481,17 | 25 | 14 169,68 |
| 2019-08 | 2 588,18 | 28 | 16 552,98 |
| 2019-07 | 2 707,31 | 28 | 17 402,89 |
| 2019-06 | 2 264,27 | 28 | 14 612,82 |
| 2019-05 | 2 549,24 | 24 | 14 220,41 |
| 2019-04 | 2 255,00 | 23 | 12 040,32 |
| 2019-03 | 2 291,97 | 24 | 12 799,16 |
| 2019-02 | 1 986,14 | 23 | 10 604,52 |
| 2019-01 | 2 242,76 | 23 | 11 950,94 |
| 2018-12 | 1 262,06 | 19 | 9 803,91 |
| 2018-11 | 1 369,84 | 15 | 8 372,24 |
| 2018-10 | 1 284,72 | 14 | 7 324,15 |
| 2018-09 | 1 330,30 | 14 | 7 576,23 |
| 2018-08 | 1 257,65 | 8 | 4 112,05 |
| 2018-07 | 1 225,99 | 7 | 3 496,83 |
| 2018-06 | 1 693,14 | 9 | 6 214,65 |
| 2018-05 | 1 299,23 | 9 | 4 766,33 |
| 2018-04 | 1 408,87 | 10 | 5 726,56 |
| 2018-03 | 1 387,06 | 10 | 5 667,53 |
| 2018-02 | 636,87 | 9 | 2 351,71 |
| 2018-01 | 999,23 | 8 | 3 272,70 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Elektros skirstomosios ir valdymo įrangos gamyba
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones