UAB "UVG Elektric"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 086,93 | 15 | 7 180,14 |
| 2026-06 | 2 010,93 | 14 | 6 438,92 |
| 2026-05 | 1 869,45 | 14 | 5 821,68 |
| 2026-04 | 1 961,44 | 14 | 6 172,59 |
| 2026-03 | 1 991,96 | 14 | 6 297,23 |
| 2026-02 | 2 087,37 | 14 | 7 092,47 |
| 2026-01 | 2 305,54 | 14 | 7 833,77 |
| 2025-12 | 2 014,70 | 14 | 6 845,57 |
| 2025-11 | 2 212,57 | 14 | 7 517,90 |
| 2025-10 | 3 181,62 | 14 | 10 810,54 |
| 2025-09 | 2 616,05 | 14 | 8 888,83 |
| 2025-08 | 1 990,15 | 15 | 7 216,86 |
| 2025-07 | 2 265,86 | 12 | 6 567,61 |
| 2025-06 | 1 961,26 | 15 | 7 032,84 |
| 2025-05 | 2 165,56 | 15 | 7 744,60 |
| 2025-04 | 2 162,69 | 15 | 7 734,25 |
| 2025-03 | 2 181,57 | 15 | 7 802,67 |
| 2025-02 | 2 102,27 | 15 | 7 556,65 |
| 2025-01 | 2 200,55 | 14 | 7 369,79 |
| 2024-12 | 2 384,12 | 14 | 7 992,37 |
| 2024-11 | 2 251,23 | 13 | 6 996,78 |
| 2024-10 | 2 261,57 | 13 | 7 034,24 |
| 2024-09 | 2 002,04 | 14 | 6 706,89 |
| 2024-08 | 2 266,61 | 13 | 7 056,20 |
| 2024-07 | 2 098,03 | 13 | 6 524,26 |
| 2024-06 | 2 138,94 | 13 | 6 655,76 |
| 2024-05 | 2 306,48 | 13 | 7 184,10 |
| 2024-04 | 1 933,92 | 14 | 6 478,37 |
| 2024-03 | 2 232,33 | 14 | 7 492,25 |
| 2024-02 | 2 231,00 | 14 | 7 487,76 |
| 2024-01 | 2 039,25 | 14 | 6 832,30 |
| 2023-12 | 2 110,88 | 14 | 7 079,17 |
| 2023-11 | 2 248,66 | 14 | 7 554,82 |
| 2023-10 | 1 907,82 | 13 | 5 923,52 |
| 2023-09 | 2 276,88 | 13 | 7 093,36 |
| 2023-08 | 1 832,94 | 12 | 5 252,84 |
| 2023-07 | 2 163,32 | 12 | 6 214,21 |
| 2023-06 | 1 960,57 | 14 | 6 580,20 |
| 2023-05 | 1 713,44 | 14 | 5 741,22 |
| 2023-04 | 1 639,82 | 14 | 5 502,18 |
| 2023-03 | 1 566,05 | 14 | 5 256,61 |
| 2023-02 | 1 633,20 | 14 | 5 484,90 |
| 2023-01 | 1 573,25 | 14 | 5 281,05 |
| 2022-12 | 1 599,25 | 14 | 5 365,99 |
| 2022-11 | 1 651,54 | 13 | 5 135,12 |
| 2022-10 | 1 683,65 | 13 | 5 247,77 |
| 2022-09 | 1 546,68 | 13 | 4 812,95 |
| 2022-08 | 1 526,91 | 14 | 5 124,77 |
| 2022-07 | 1 237,39 | 14 | 4 142,47 |
| 2022-06 | 1 435,13 | 13 | 4 455,64 |
| 2022-05 | 1 143,08 | 13 | 3 545,17 |
| 2022-04 | 1 168,77 | 13 | 3 626,61 |
| 2022-03 | 1 148,95 | 13 | 3 563,59 |
| 2022-02 | 1 062,95 | 13 | 3 301,38 |
| 2022-01 | 1 173,42 | 13 | 3 640,58 |
| 2021-12 | 1 268,26 | 13 | 3 933,76 |
| 2021-11 | 1 216,66 | 14 | 4 060,86 |
| 2021-10 | 1 117,70 | 14 | 3 735,85 |
| 2021-09 | 1 153,45 | 14 | 3 857,92 |
| 2021-08 | 1 201,02 | 14 | 4 011,51 |
| 2021-07 | 1 114,24 | 14 | 3 717,09 |
| 2021-06 | 993,03 | 15 | 3 555,96 |
| 2021-05 | 1 064,14 | 15 | 3 810,42 |
| 2021-04 | 998,41 | 15 | 3 574,70 |
| 2021-03 | 1 095,42 | 15 | 3 919,45 |
| 2021-02 | 1 120,14 | 15 | 4 001,27 |
| 2021-01 | 976,85 | 15 | 3 492,27 |
| 2020-12 | 1 108,03 | 15 | 3 944,92 |
| 2020-11 | 1 073,17 | 15 | 3 817,58 |
| 2020-10 | 1 135,85 | 15 | 4 046,40 |
| 2020-09 | 1 088,26 | 15 | 3 874,90 |
| 2020-08 | 1 248,45 | 15 | 4 448,65 |
| 2020-07 | 1 236,70 | 15 | 4 405,30 |
| 2020-06 | 1 128,92 | 15 | 4 018,05 |
| 2020-05 | 1 158,00 | 14 | 3 847,60 |
| 2020-04 | 978,48 | 14 | 3 264,43 |
| 2020-03 | 988,94 | 15 | 3 524,99 |
| 2020-02 | 1 014,47 | 15 | 3 610,36 |
| 2020-01 | 1 317,01 | 14 | 4 371,62 |
| 2019-12 | 1 549,33 | 14 | 5 125,55 |
| 2019-11 | 976,79 | 14 | 3 230,99 |
| 2019-10 | 1 061,90 | 14 | 3 522,29 |
| 2019-09 | 1 026,84 | 14 | 3 399,12 |
| 2019-08 | 1 000,21 | 14 | 3 312,26 |
| 2019-07 | 1 039,24 | 13 | 3 201,88 |
| 2019-06 | 958,77 | 13 | 2 956,79 |
| 2019-05 | 942,60 | 13 | 2 920,03 |
| 2019-04 | 951,04 | 13 | 2 950,68 |
| 2019-03 | 951,53 | 12 | 2 711,56 |
| 2019-02 | 1 076,06 | 12 | 3 063,36 |
| 2019-01 | 1 032,81 | 12 | 2 911,68 |
| 2018-12 | 818,48 | 11 | 3 673,21 |
| 2018-11 | 803,69 | 12 | 3 948,37 |
| 2018-10 | 804,99 | 12 | 3 956,12 |
| 2018-09 | 764,43 | 12 | 3 750,09 |
| 2018-08 | 749,83 | 13 | 3 993,94 |
| 2018-07 | 788,80 | 13 | 4 201,66 |
| 2018-06 | 714,83 | 13 | 3 806,55 |
| 2018-05 | 715,73 | 13 | 3 818,57 |
| 2018-04 | 764,86 | 13 | 4 075,18 |
| 2018-03 | 775,90 | 13 | 4 135,98 |
| 2018-02 | 740,67 | 13 | 3 943,04 |
| 2018-01 | 758,33 | 12 | 3 735,38 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kiti statybos baigiamieji ir apdailos darbai
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Elektros sistemų įrengimas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones