UAB "URBAN LINE"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 891,54 | 34 | 30 164,48 |
| 2026-06 | 3 660,75 | 34 | 28 337,05 |
| 2026-05 | 3 590,32 | 33 | 27 160,76 |
| 2026-04 | 3 699,85 | 33 | 27 988,74 |
| 2026-03 | 3 592,39 | 33 | 27 280,76 |
| 2026-02 | 3 098,92 | 33 | 23 629,22 |
| 2026-01 | 3 556,94 | 33 | 27 132,57 |
| 2025-12 | 4 980,23 | 33 | 37 778,76 |
| 2025-11 | 3 330,44 | 34 | 26 164,87 |
| 2025-10 | 4 099,57 | 32 | 30 344,88 |
| 2025-09 | 3 896,85 | 32 | 28 845,21 |
| 2025-08 | 3 578,36 | 33 | 27 276,23 |
| 2025-07 | 3 873,92 | 33 | 29 597,54 |
| 2025-06 | 3 621,51 | 32 | 26 750,52 |
| 2025-05 | 3 659,67 | 32 | 26 997,62 |
| 2025-04 | 3 488,94 | 32 | 25 718,60 |
| 2025-03 | 3 227,95 | 30 | 22 360,63 |
| 2025-02 | 3 241,52 | 30 | 22 504,30 |
| 2025-01 | 3 335,20 | 30 | 23 093,90 |
| 2024-12 | 4 222,96 | 30 | 29 346,97 |
| 2024-11 | 3 368,54 | 30 | 23 436,32 |
| 2024-10 | 3 812,96 | 30 | 26 595,60 |
| 2024-09 | 3 251,11 | 29 | 21 886,67 |
| 2024-08 | 3 035,70 | 30 | 21 092,25 |
| 2024-07 | 3 349,91 | 30 | 23 309,05 |
| 2024-06 | 2 922,98 | 29 | 19 692,76 |
| 2024-05 | 3 104,72 | 29 | 20 876,40 |
| 2024-04 | 2 946,50 | 28 | 19 162,03 |
| 2024-03 | 2 786,92 | 27 | 17 460,95 |
| 2024-02 | 2 751,48 | 27 | 17 252,21 |
| 2024-01 | 2 912,33 | 27 | 18 209,50 |
| 2023-12 | 2 951,87 | 27 | 18 442,63 |
| 2023-11 | 2 598,90 | 27 | 16 260,71 |
| 2023-10 | 2 824,94 | 27 | 17 662,49 |
| 2023-09 | 2 655,77 | 26 | 16 013,73 |
| 2023-08 | 2 900,85 | 26 | 17 434,95 |
| 2023-07 | 2 592,48 | 28 | 16 875,42 |
| 2023-06 | 2 823,51 | 27 | 17 691,59 |
| 2023-05 | 2 482,29 | 27 | 15 560,65 |
| 2023-04 | 2 034,01 | 27 | 12 774,61 |
| 2023-03 | 2 528,61 | 27 | 15 796,49 |
| 2023-02 | 2 355,28 | 27 | 14 672,53 |
| 2023-01 | 2 353,38 | 28 | 15 300,23 |
| 2022-12 | 2 275,79 | 28 | 14 628,61 |
| 2022-11 | 2 043,05 | 28 | 13 199,26 |
| 2022-10 | 2 258,22 | 27 | 14 023,84 |
| 2022-09 | 2 283,00 | 27 | 14 174,31 |
| 2022-08 | 2 219,17 | 27 | 13 792,84 |
| 2022-07 | 2 145,09 | 27 | 13 362,36 |
| 2022-06 | 2 127,02 | 27 | 13 098,91 |
| 2022-05 | 2 127,61 | 27 | 13 112,52 |
| 2022-04 | 1 899,52 | 28 | 12 167,75 |
| 2022-03 | 2 066,37 | 27 | 12 730,09 |
| 2022-02 | 1 714,95 | 27 | 10 560,46 |
| 2022-01 | 1 867,28 | 28 | 11 945,22 |
| 2021-12 | 2 089,04 | 28 | 13 271,05 |
| 2021-11 | 1 858,23 | 28 | 11 848,76 |
| 2021-10 | 1 912,14 | 28 | 12 167,84 |
| 2021-09 | 2 005,26 | 28 | 12 799,93 |
| 2021-08 | 2 150,01 | 26 | 12 740,06 |
| 2021-07 | 2 030,05 | 26 | 12 069,42 |
| 2021-06 | 1 940,99 | 26 | 11 530,85 |
| 2021-05 | 2 002,87 | 25 | 11 444,89 |
| 2021-04 | 1 934,24 | 25 | 11 052,02 |
| 2021-03 | 2 081,04 | 25 | 11 884,23 |
| 2021-02 | 1 664,71 | 25 | 9 481,19 |
| 2021-01 | 1 850,87 | 26 | 10 970,79 |
| 2020-12 | 2 054,43 | 26 | 12 080,05 |
| 2020-11 | 1 879,37 | 26 | 11 107,03 |
| 2020-10 | 1 951,91 | 26 | 11 519,77 |
| 2020-09 | 1 930,57 | 26 | 11 372,02 |
| 2020-08 | 1 810,06 | 27 | 11 063,50 |
| 2020-07 | 2 075,62 | 31 | 14 643,41 |
| 2020-06 | 1 987,84 | 24 | 10 859,28 |
| 2020-05 | 2 064,76 | 24 | 11 318,01 |
| 2020-04 | 1 867,62 | 24 | 10 131,79 |
| 2020-03 | 1 768,34 | 25 | 10 022,01 |
| 2020-02 | 1 720,76 | 25 | 9 723,86 |
| 2020-01 | 1 818,43 | 24 | 9 845,29 |
| 2019-12 | 1 482,86 | 25 | 8 358,30 |
| 2019-11 | 1 685,59 | 23 | 8 716,88 |
| 2019-10 | 1 911,45 | 24 | 10 285,13 |
| 2019-09 | 1 703,93 | 24 | 9 189,54 |
| 2019-08 | 1 840,16 | 25 | 10 379,65 |
| 2019-07 | 2 035,63 | 24 | 10 998,84 |
| 2019-06 | 1 657,56 | 25 | 9 261,86 |
| 2019-05 | 1 774,09 | 26 | 10 366,34 |
| 2019-04 | 1 611,63 | 26 | 9 355,57 |
| 2019-03 | 1 571,23 | 27 | 9 467,96 |
| 2019-02 | 1 655,92 | 26 | 9 737,46 |
| 2019-01 | 1 684,43 | 26 | 9 867,92 |
| 2018-12 | 1 207,18 | 25 | 12 917,24 |
| 2018-11 | 1 324,93 | 25 | 13 518,01 |
| 2018-10 | 1 372,88 | 24 | 13 439,01 |
| 2018-09 | 1 130,52 | 24 | 11 063,01 |
| 2018-08 | 1 366,30 | 24 | 13 334,48 |
| 2018-07 | 1 140,66 | 26 | 12 054,21 |
| 2018-06 | 1 197,13 | 27 | 13 132,22 |
| 2018-05 | 1 281,27 | 28 | 14 620,94 |
| 2018-04 | 1 144,36 | 29 | 13 526,82 |
| 2018-03 | 1 047,65 | 29 | 12 383,07 |
| 2018-02 | 985,14 | 29 | 11 628,13 |
| 2018-01 | 1 120,37 | 32 | 14 611,78 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Architektūros veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Inžinerijos veikla ir su ja susijusios techninės konsultacijos
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones