UAB "Tvari Energija"
Pastaba.
Dalies laikotarpių duomenys nerodomi — tuo metu įmonėje dirbo mažiau nei 4 darbuotojai (BDAR/GDPR).
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-06 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-05 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-04 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-03 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-02 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-01 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-12 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-11 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-10 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-09 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-08 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-07 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-06 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-05 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-04 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-03 | 5 659,66 | 4 | 4 900,39 |
| 2025-02 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-01 | 4 734,79 | 4 | 4 514,64 |
| 2024-12 | 1 947,95 | 4 | 1 810,53 |
| 2024-11 | 1 951,04 | 4 | 1 813,32 |
| 2024-10 | 1 951,04 | 4 | 1 813,32 |
| 2024-09 | 1 577,40 | 5 | 1 832,95 |
| 2024-08 | 1 979,13 | 4 | 1 840,18 |
| 2024-07 | 2 095,92 | 4 | 1 946,73 |
| 2024-06 | 1 645,56 | 4 | 1 516,78 |
| 2024-05 | 1 713,66 | 4 | 1 582,87 |
| 2024-04 | 1 970,84 | 4 | 1 832,11 |
| 2024-03 | 1 953,63 | 4 | 1 815,54 |
| 2024-02 | 1 951,04 | 4 | 1 813,32 |
| 2024-01 | 1 956,55 | 4 | 1 818,01 |
| 2023-12 | 1 950,60 | 4 | 1 811,89 |
| 2023-11 | 1 953,54 | 4 | 1 814,45 |
| 2023-10 | 1 951,04 | 4 | 1 813,32 |
| 2023-09 | 1 953,63 | 4 | 1 815,53 |
| 2023-08 | 1 968,75 | 4 | 1 830,32 |
| 2023-07 | 1 664,29 | 5 | 1 937,16 |
| 2023-06 | 1 669,49 | 5 | 1 944,98 |
| 2023-05 | 2 454,19 | 10 | 5 892,07 |
| 2023-04 | 5 223,32 | 10 | 12 596,07 |
| 2023-03 | 3 272,77 | 11 | 8 656,38 |
| 2023-02 | 2 118,73 | 12 | 6 092,10 |
| 2023-01 | 2 515,10 | 12 | 7 254,08 |
| 2022-12 | 2 295,80 | 12 | 6 590,99 |
| 2022-11 | 2 252,78 | 13 | 6 964,22 |
| 2022-10 | 3 305,64 | 13 | 10 334,51 |
| 2022-09 | 2 245,94 | 13 | 6 988,99 |
| 2022-08 | 2 149,40 | 14 | 7 211,16 |
| 2022-07 | 2 307,81 | 13 | 7 189,34 |
| 2022-06 | 2 291,51 | 13 | 7 065,92 |
| 2022-05 | 3 085,71 | 16 | 11 768,66 |
| 2022-04 | 3 183,56 | 14 | 10 620,28 |
| 2022-03 | 2 302,24 | 14 | 7 611,71 |
| 2022-02 | 2 205,58 | 14 | 7 316,72 |
| 2022-01 | 2 798,95 | 14 | 9 265,53 |
| 2021-12 | 2 224,05 | 14 | 7 348,65 |
| 2021-11 | 2 236,16 | 14 | 7 387,48 |
| 2021-10 | 2 306,82 | 15 | 8 178,31 |
| 2021-09 | 2 291,74 | 15 | 8 136,52 |
| 2021-08 | 2 050,35 | 14 | 6 747,54 |
| 2021-07 | 2 207,62 | 14 | 7 258,07 |
| 2021-06 | 2 021,32 | 14 | 6 662,45 |
| 2021-05 | 1 955,37 | 14 | 6 493,59 |
| 2021-04 | 2 658,14 | 12 | 7 627,81 |
| 2021-03 | 1 898,97 | 11 | 4 964,97 |
| 2021-02 | 1 908,59 | 10 | 4 526,60 |
| 2021-01 | 1 868,80 | 10 | 4 368,31 |
| 2020-12 | 1 826,30 | 10 | 4 247,62 |
| 2020-11 | 1 827,26 | 10 | 4 249,25 |
| 2020-10 | 1 811,58 | 10 | 4 211,87 |
| 2020-09 | 1 858,62 | 10 | 4 321,31 |
| 2020-08 | 1 768,51 | 10 | 4 110,38 |
| 2020-07 | 1 725,95 | 10 | 4 004,74 |
| 2020-06 | 1 503,98 | 9 | 3 126,66 |
| 2020-05 | 1 539,87 | 7 | 2 457,98 |
| 2020-04 | 2 665,66 | 7 | 4 334,10 |
| 2020-03 | 1 792,46 | 7 | 2 860,38 |
| 2020-02 | 1 791,20 | 7 | 2 858,51 |
| 2020-01 | 4 908,29 | 8 | 8 612,92 |
| 2019-12 | 1 944,91 | 8 | 3 546,66 |
| 2019-11 | 1 931,33 | 8 | 3 523,90 |
| 2019-10 | 1 933,56 | 8 | 3 528,45 |
| 2019-09 | 1 673,87 | 9 | 3 444,45 |
| 2019-08 | 1 868,50 | 7 | 3 009,71 |
| 2019-07 | 2 320,00 | 8 | 4 230,19 |
| 2019-06 | 1 561,40 | 8 | 2 818,95 |
| 2019-05 | 1 661,93 | 8 | 3 027,13 |
| 2019-04 | 3 253,06 | 7 | 5 115,91 |
| 2019-03 | 1 749,17 | 6 | 2 434,97 |
| 2019-02 | 1 630,66 | 5 | 1 866,63 |
| 2019-01 | 1 599,14 | 5 | 1 833,11 |
| 2018-12 | 1 240,60 | 5 | 2 590,01 |
| 2018-11 | 1 246,77 | 5 | 2 603,09 |
| 2018-10 | 1 159,72 | 5 | 2 419,28 |
| 2018-09 | 3 085,53 | 6 | 7 520,23 |
| 2018-08 | 1 276,32 | 4 | 2 096,62 |
| 2018-07 | 3 006,37 | 5 | 6 084,80 |
| 2018-06 | 1 035,27 | 5 | 2 124,80 |
| 2018-05 | 3 437,60 | 5 | 7 204,11 |
| 2018-04 | 1 314,14 | 4 | 2 187,06 |
| 2018-03 | 1 180,55 | 4 | 1 967,04 |
| 2018-02 | 3 168,29 | 4 | 5 317,95 |
| 2018-01 | 1 606,41 | 4 | 2 683,25 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Elektros gamyba
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Elektros energijos gamyba, perdavimas ir paskirstymas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones