UAB "Transtina"
Pastaba.
Dalies laikotarpių duomenys nerodomi — tuo metu įmonėje dirbo mažiau nei 4 darbuotojai (BDAR/GDPR).
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-06 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-05 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-04 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-03 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-02 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-01 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-12 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-11 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-10 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-09 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-08 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-07 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-06 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-05 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-04 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-03 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-02 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-01 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-12 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-11 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-10 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-09 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-08 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-07 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-06 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-05 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-04 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-03 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-02 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-01 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2023-12 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2023-11 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2023-10 | 1 645,33 | 7 | 2 573,32 |
| 2023-09 | 1 645,32 | 7 | 2 560,11 |
| 2023-08 | 1 338,53 | 7 | 2 066,71 |
| 2023-07 | 1 543,00 | 6 | 2 052,34 |
| 2023-06 | 1 746,42 | 6 | 2 339,45 |
| 2023-05 | 1 543,00 | 6 | 2 052,34 |
| 2023-04 | 1 514,93 | 6 | 2 016,51 |
| 2023-03 | 1 732,09 | 5 | 1 947,07 |
| 2023-02 | 1 487,54 | 5 | 1 658,55 |
| 2023-01 | 1 986,28 | 7 | 3 017,85 |
| 2022-12 | 1 333,83 | 7 | 2 075,13 |
| 2022-11 | 1 169,11 | 7 | 1 803,95 |
| 2022-10 | 1 212,14 | 7 | 1 877,06 |
| 2022-09 | 1 372,68 | 7 | 2 139,50 |
| 2022-08 | 1 219,88 | 7 | 1 888,59 |
| 2022-07 | 1 222,12 | 7 | 1 891,92 |
| 2022-06 | 1 398,76 | 7 | 2 180,01 |
| 2022-05 | 1 153,77 | 9 | 2 333,05 |
| 2022-04 | 1 307,93 | 10 | 2 981,92 |
| 2022-03 | 1 272,46 | 11 | 3 210,33 |
| 2022-02 | 1 425,14 | 14 | 4 477,81 |
| 2022-01 | 1 093,83 | 15 | 3 727,09 |
| 2021-12 | 1 095,35 | 15 | 3 724,62 |
| 2021-11 | 1 018,07 | 15 | 3 454,21 |
| 2021-10 | 1 001,35 | 15 | 3 394,82 |
| 2021-09 | 1 110,60 | 15 | 3 779,19 |
| 2021-08 | 968,73 | 15 | 3 267,86 |
| 2021-07 | 936,89 | 16 | 3 380,11 |
| 2021-06 | 1 037,34 | 17 | 3 977,23 |
| 2021-05 | 983,13 | 19 | 4 230,42 |
| 2021-04 | 857,99 | 20 | 3 879,44 |
| 2021-03 | 937,59 | 19 | 4 052,14 |
| 2021-02 | 968,72 | 18 | 3 962,54 |
| 2021-01 | 1 041,25 | 17 | 4 032,17 |
| 2020-12 | 1 066,99 | 18 | 4 356,61 |
| 2020-11 | 963,39 | 18 | 3 932,18 |
| 2020-10 | 903,11 | 18 | 3 711,47 |
| 2020-09 | 1 033,92 | 19 | 4 480,26 |
| 2020-08 | 1 008,75 | 19 | 4 342,18 |
| 2020-07 | 973,34 | 18 | 3 971,49 |
| 2020-06 | 1 025,05 | 18 | 4 182,85 |
| 2020-05 | 895,17 | 16 | 3 238,94 |
| 2020-04 | 1 002,39 | 15 | 3 415,36 |
| 2020-03 | 846,18 | 19 | 3 622,08 |
| 2020-02 | 979,66 | 18 | 3 948,32 |
| 2020-01 | 907,43 | 18 | 3 668,96 |
| 2019-12 | 862,36 | 17 | 3 275,51 |
| 2019-11 | 825,85 | 18 | 3 305,43 |
| 2019-10 | 784,89 | 19 | 3 326,43 |
| 2019-09 | 741,24 | 19 | 3 126,75 |
| 2019-08 | 757,76 | 18 | 3 031,35 |
| 2019-07 | 841,86 | 18 | 3 368,21 |
| 2019-06 | 851,95 | 18 | 3 445,08 |
| 2019-05 | 800,14 | 18 | 3 359,57 |
| 2019-04 | 796,06 | 19 | 3 536,93 |
| 2019-03 | 810,97 | 19 | 3 599,63 |
| 2019-02 | 777,34 | 18 | 3 254,90 |
| 2019-01 | 759,70 | 18 | 3 178,13 |
| 2018-12 | 590,95 | 19 | 4 605,37 |
| 2018-11 | 497,64 | 21 | 4 284,08 |
| 2018-10 | 547,40 | 19 | 4 261,98 |
| 2018-09 | 622,53 | 19 | 4 864,18 |
| 2018-08 | 596,38 | 18 | 4 408,56 |
| 2018-07 | 591,97 | 20 | 4 847,33 |
| 2018-06 | 572,72 | 20 | 4 700,84 |
| 2018-05 | 507,96 | 20 | 4 170,50 |
| 2018-04 | 585,81 | 19 | 4 567,01 |
| 2018-03 | 595,77 | 19 | 4 650,52 |
| 2018-02 | 571,90 | 18 | 4 215,84 |
| 2018-01 | 547,43 | 19 | 4 267,54 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Krovininis kelių transportas
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones