UAB "TOPCOLOR"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 1 954,31 | 38 | 16 260,02 |
| 2026-06 | 2 104,39 | 38 | 17 535,51 |
| 2026-05 | 2 004,23 | 38 | 16 732,67 |
| 2026-04 | 1 906,48 | 39 | 16 309,42 |
| 2026-03 | 1 888,67 | 40 | 16 549,67 |
| 2026-02 | 1 740,54 | 38 | 14 895,20 |
| 2026-01 | 1 751,19 | 38 | 15 251,88 |
| 2025-12 | 1 702,81 | 40 | 15 631,48 |
| 2025-11 | 1 772,66 | 39 | 15 867,00 |
| 2025-10 | 1 794,49 | 38 | 15 660,71 |
| 2025-09 | 1 716,05 | 40 | 15 806,23 |
| 2025-08 | 1 744,38 | 42 | 16 854,58 |
| 2025-07 | 1 891,63 | 40 | 17 461,01 |
| 2025-06 | 1 809,82 | 39 | 16 266,86 |
| 2025-05 | 1 873,29 | 36 | 15 418,48 |
| 2025-04 | 1 851,28 | 37 | 15 695,08 |
| 2025-03 | 1 757,85 | 34 | 13 592,64 |
| 2025-02 | 1 614,00 | 34 | 12 485,16 |
| 2025-01 | 1 664,58 | 35 | 13 277,27 |
| 2024-12 | 1 573,22 | 35 | 12 536,46 |
| 2024-11 | 1 570,64 | 35 | 12 517,06 |
| 2024-10 | 1 720,75 | 38 | 14 728,01 |
| 2024-09 | 1 572,95 | 37 | 13 200,40 |
| 2024-08 | 1 623,09 | 37 | 13 597,20 |
| 2024-07 | 1 683,65 | 40 | 15 225,94 |
| 2024-06 | 1 540,73 | 40 | 13 965,35 |
| 2024-05 | 1 655,51 | 39 | 14 591,07 |
| 2024-04 | 1 570,19 | 39 | 13 888,18 |
| 2024-03 | 1 520,58 | 40 | 13 805,91 |
| 2024-02 | 1 910,11 | 40 | 17 212,59 |
| 2024-01 | 1 552,98 | 41 | 14 374,11 |
| 2023-12 | 1 434,05 | 40 | 13 007,75 |
| 2023-11 | 1 453,83 | 41 | 13 615,24 |
| 2023-10 | 1 400,65 | 43 | 13 651,91 |
| 2023-09 | 1 437,11 | 43 | 13 995,09 |
| 2023-08 | 1 508,26 | 44 | 15 041,39 |
| 2023-07 | 1 339,68 | 44 | 13 348,66 |
| 2023-06 | 1 595,20 | 41 | 14 992,26 |
| 2023-05 | 1 364,39 | 42 | 13 078,47 |
| 2023-04 | 1 472,76 | 42 | 14 102,96 |
| 2023-03 | 1 309,89 | 42 | 12 542,20 |
| 2023-02 | 1 430,51 | 45 | 14 831,61 |
| 2023-01 | 1 432,54 | 46 | 15 227,72 |
| 2022-12 | 1 342,88 | 45 | 13 909,11 |
| 2022-11 | 1 458,81 | 46 | 15 429,83 |
| 2022-10 | 1 365,37 | 45 | 14 116,92 |
| 2022-09 | 1 351,76 | 46 | 14 258,45 |
| 2022-08 | 1 342,31 | 46 | 14 108,20 |
| 2022-07 | 1 477,04 | 48 | 16 327,96 |
| 2022-06 | 1 412,92 | 48 | 15 660,76 |
| 2022-05 | 1 349,62 | 49 | 15 296,73 |
| 2022-04 | 1 358,22 | 46 | 14 499,33 |
| 2022-03 | 1 256,99 | 45 | 13 101,86 |
| 2022-02 | 1 285,32 | 46 | 13 615,23 |
| 2022-01 | 1 184,49 | 48 | 13 083,76 |
| 2021-12 | 1 322,91 | 46 | 13 948,09 |
| 2021-11 | 1 276,31 | 47 | 13 730,54 |
| 2021-10 | 1 173,72 | 47 | 12 526,09 |
| 2021-09 | 1 174,84 | 48 | 12 892,29 |
| 2021-08 | 1 302,25 | 46 | 13 660,62 |
| 2021-07 | 1 292,77 | 46 | 13 684,48 |
| 2021-06 | 1 303,14 | 44 | 13 097,12 |
| 2021-05 | 1 283,91 | 44 | 12 950,69 |
| 2021-04 | 1 465,84 | 47 | 15 771,51 |
| 2021-03 | 1 080,63 | 48 | 11 906,99 |
| 2021-02 | 1 134,83 | 46 | 12 022,44 |
| 2021-01 | 1 176,23 | 46 | 12 470,68 |
| 2020-12 | 1 061,22 | 45 | 10 973,60 |
| 2020-11 | 1 136,86 | 42 | 10 980,38 |
| 2020-10 | 1 108,94 | 44 | 11 233,79 |
| 2020-09 | 1 146,01 | 45 | 11 860,34 |
| 2020-08 | 1 235,60 | 45 | 12 793,59 |
| 2020-07 | 1 187,38 | 44 | 11 980,04 |
| 2020-06 | 1 286,72 | 45 | 13 313,82 |
| 2020-05 | 1 262,00 | 42 | 12 187,18 |
| 2020-04 | 1 163,66 | 40 | 10 736,96 |
| 2020-03 | 1 173,99 | 39 | 10 535,10 |
| 2020-02 | 1 256,86 | 38 | 10 970,12 |
| 2020-01 | 1 421,90 | 39 | 12 736,58 |
| 2019-12 | 1 137,51 | 40 | 10 426,11 |
| 2019-11 | 1 151,19 | 40 | 10 564,84 |
| 2019-10 | 1 163,24 | 40 | 10 661,95 |
| 2019-09 | 1 103,03 | 40 | 10 108,47 |
| 2019-08 | 1 199,89 | 42 | 11 495,62 |
| 2019-07 | 1 157,08 | 44 | 11 600,55 |
| 2019-06 | 1 197,85 | 40 | 10 932,74 |
| 2019-05 | 1 188,24 | 39 | 10 608,28 |
| 2019-04 | 1 174,56 | 39 | 10 519,52 |
| 2019-03 | 1 022,81 | 42 | 9 851,62 |
| 2019-02 | 1 101,30 | 39 | 9 886,52 |
| 2019-01 | 1 237,71 | 39 | 11 110,36 |
| 2018-12 | 818,17 | 39 | 13 033,51 |
| 2018-11 | 828,95 | 39 | 13 224,60 |
| 2018-10 | 819,77 | 41 | 13 742,03 |
| 2018-09 | 816,69 | 44 | 14 721,50 |
| 2018-08 | 787,34 | 48 | 15 484,59 |
| 2018-07 | 835,18 | 46 | 15 709,92 |
| 2018-06 | 810,93 | 47 | 15 601,49 |
| 2018-05 | 789,30 | 48 | 15 506,63 |
| 2018-04 | 792,18 | 42 | 13 612,22 |
| 2018-03 | 681,20 | 45 | 12 554,93 |
| 2018-02 | 869,02 | 40 | 14 218,26 |
| 2018-01 | 870,42 | 43 | 15 301,94 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Miškininkystė ir medienos ruoša
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Dažų, lakų ir panašių dangų medžiagų, spaustuvinių dažų ir mastikų gamyba
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones