UAB "TOFT International"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 107,19 | 14 | 9 747,03 |
| 2026-06 | 3 368,22 | 14 | 10 576,63 |
| 2026-05 | 3 281,25 | 14 | 10 416,70 |
| 2026-04 | 4 522,14 | 14 | 14 318,12 |
| 2026-03 | 3 287,47 | 14 | 10 417,37 |
| 2026-02 | 3 419,97 | 14 | 11 297,30 |
| 2026-01 | 3 170,15 | 14 | 10 463,77 |
| 2025-12 | 3 195,42 | 14 | 10 544,22 |
| 2025-11 | 3 142,29 | 14 | 10 391,41 |
| 2025-10 | 3 219,04 | 14 | 10 623,75 |
| 2025-09 | 3 213,62 | 14 | 10 615,57 |
| 2025-08 | 2 922,69 | 14 | 9 662,38 |
| 2025-07 | 3 312,15 | 13 | 10 130,44 |
| 2025-06 | 3 100,75 | 13 | 9 484,85 |
| 2025-05 | 3 119,13 | 13 | 9 587,57 |
| 2025-04 | 3 094,08 | 13 | 9 495,21 |
| 2025-03 | 4 685,15 | 13 | 14 379,16 |
| 2025-02 | 3 010,27 | 13 | 9 243,44 |
| 2025-01 | 2 752,92 | 13 | 8 445,91 |
| 2024-12 | 3 093,22 | 13 | 9 497,78 |
| 2024-11 | 2 865,47 | 13 | 8 795,26 |
| 2024-10 | 3 388,77 | 13 | 10 080,57 |
| 2024-09 | 2 529,47 | 12 | 7 114,44 |
| 2024-08 | 2 672,99 | 12 | 7 495,30 |
| 2024-07 | 2 904,53 | 12 | 8 101,46 |
| 2024-06 | 2 534,41 | 12 | 7 087,66 |
| 2024-05 | 2 525,54 | 12 | 7 060,84 |
| 2024-04 | 2 628,37 | 12 | 7 343,26 |
| 2024-03 | 2 616,42 | 12 | 7 328,73 |
| 2024-02 | 2 565,04 | 12 | 7 168,63 |
| 2024-01 | 3 265,71 | 12 | 9 101,25 |
| 2023-12 | 2 693,11 | 12 | 7 478,20 |
| 2023-11 | 2 480,42 | 12 | 6 936,24 |
| 2023-10 | 2 461,85 | 12 | 6 887,14 |
| 2023-09 | 2 531,53 | 12 | 7 099,88 |
| 2023-08 | 2 574,66 | 12 | 7 199,88 |
| 2023-07 | 2 324,24 | 12 | 6 539,98 |
| 2023-06 | 2 303,06 | 11 | 5 935,95 |
| 2023-05 | 2 319,44 | 11 | 5 974,16 |
| 2023-04 | 2 379,27 | 11 | 6 085,59 |
| 2023-03 | 2 477,25 | 12 | 6 952,03 |
| 2023-02 | 2 074,32 | 12 | 5 774,87 |
| 2023-01 | 1 957,35 | 13 | 5 896,89 |
| 2022-12 | 2 123,65 | 12 | 5 880,95 |
| 2022-11 | 2 087,07 | 12 | 5 793,35 |
| 2022-10 | 1 983,65 | 12 | 5 509,39 |
| 2022-09 | 1 935,75 | 12 | 5 359,87 |
| 2022-08 | 2 005,17 | 12 | 5 560,71 |
| 2022-07 | 2 320,33 | 11 | 5 978,10 |
| 2022-06 | 1 940,98 | 11 | 4 975,80 |
| 2022-05 | 1 910,72 | 11 | 4 897,21 |
| 2022-04 | 1 918,69 | 11 | 4 983,75 |
| 2022-03 | 2 023,25 | 11 | 5 273,06 |
| 2022-02 | 1 747,95 | 11 | 4 538,12 |
| 2022-01 | 1 829,23 | 11 | 4 754,72 |
| 2021-12 | 2 070,16 | 11 | 5 341,24 |
| 2021-11 | 2 154,32 | 10 | 5 053,59 |
| 2021-10 | 1 813,92 | 10 | 4 238,22 |
| 2021-09 | 1 762,39 | 10 | 4 127,21 |
| 2021-08 | 1 762,77 | 10 | 4 131,27 |
| 2021-07 | 1 826,01 | 10 | 4 281,67 |
| 2021-06 | 1 705,68 | 10 | 4 034,96 |
| 2021-05 | 1 789,79 | 9 | 3 818,36 |
| 2021-04 | 1 788,00 | 9 | 3 808,75 |
| 2021-03 | 1 683,21 | 8 | 3 184,00 |
| 2021-02 | 1 773,26 | 8 | 3 355,21 |
| 2021-01 | 1 725,53 | 8 | 3 262,46 |
| 2020-12 | 1 604,78 | 9 | 3 399,58 |
| 2020-11 | 1 899,50 | 9 | 4 020,14 |
| 2020-10 | 1 689,04 | 9 | 3 577,42 |
| 2020-09 | 1 619,10 | 9 | 3 432,38 |
| 2020-08 | 1 739,25 | 9 | 3 685,34 |
| 2020-07 | 1 650,09 | 9 | 3 501,28 |
| 2020-06 | 1 661,79 | 8 | 3 137,56 |
| 2020-05 | 1 611,99 | 8 | 3 040,58 |
| 2020-04 | 1 567,15 | 8 | 2 951,07 |
| 2020-03 | 1 673,13 | 8 | 3 158,18 |
| 2020-02 | 1 747,86 | 8 | 3 302,63 |
| 2020-01 | 1 747,84 | 8 | 3 301,67 |
| 2019-12 | 1 732,95 | 8 | 3 255,65 |
| 2019-11 | 1 642,27 | 8 | 3 091,96 |
| 2019-10 | 1 483,36 | 9 | 3 137,05 |
| 2019-09 | 1 545,59 | 9 | 3 276,51 |
| 2019-08 | 1 620,46 | 8 | 3 036,28 |
| 2019-07 | 1 589,01 | 8 | 2 934,55 |
| 2019-06 | 1 488,01 | 8 | 2 644,77 |
| 2019-05 | 1 530,27 | 9 | 3 082,71 |
| 2019-04 | 1 507,33 | 9 | 3 043,57 |
| 2019-03 | 1 393,56 | 9 | 2 826,11 |
| 2019-02 | 1 548,48 | 9 | 3 163,55 |
| 2019-01 | 1 631,95 | 9 | 3 327,57 |
| 2018-12 | 1 175,03 | 9 | 4 320,35 |
| 2018-11 | 1 193,94 | 9 | 4 391,06 |
| 2018-10 | 1 259,01 | 9 | 4 632,09 |
| 2018-09 | 1 246,45 | 10 | 5 129,76 |
| 2018-08 | 1 232,38 | 9 | 4 551,19 |
| 2018-07 | 1 128,53 | 9 | 4 166,18 |
| 2018-06 | 1 318,12 | 9 | 4 847,37 |
| 2018-05 | 1 170,21 | 9 | 4 314,28 |
| 2018-04 | 1 098,54 | 9 | 4 046,71 |
| 2018-03 | 1 114,28 | 9 | 4 100,48 |
| 2018-02 | 1 094,13 | 9 | 4 029,83 |
| 2018-01 | 1 023,03 | 9 | 3 772,87 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Specializuota projektavimo veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Vertimo raštu ir žodžiu veikla
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones